След интервю Колко време да чакате отговор от работодателя

Поздрави, скъпи приятелю!

Личният ми рекорд на чакане на отговор, когато бях кандидат, е 5 месеца. Не е лошо, нали? Но това не е границата! Рекордьорът е бившият ми шеф, повече за това по-долу. И така, ние се съгласихме, че специалистът по подбор или мениджър ще се обади обратно. Колко време отнема да получите отговор след интервюто?

Така че е изкушаващо да изречем баналното: те чакат обещаните три години. Освен това ще бъде точно на място.

Освен това не е толкова лесно да се даде разбираем отговор. Все пак ще опитам.

Ритуални танци

Според регламента, който лежеше в бюрото ми, отговорът на кандидата трябва да бъде даден в рамките на пет работни дни.

На практика е различно. Например, ако ръководителят на свободното място не вземе решение, отговорът може да се забави във времето.

Има и смешни случаи. Мениджърът на моя приятел, HR директор,получи обаждане година (!) след интервюто. Защо не рекорд за книгата на Гинес?

И все пак, ако решите да се обадите с отговор или да пишете по пощата, това ще стане най-често в диапазона от 2 до 14 дни след интервюто. В зависимост от позицията, наличието на конкурс за свободно място, фирмените разпоредби и редица други фактори.

Работен персонал: 1-3 дни
Специалисти: 3-10 дни
Глави: 5-15 дни

Но! Подчертавам: ако решите да се обадите с отговор. Защото даването на обещания и тяхното спазване за много от нашите граждани не са брънки от една и съща верига.

Обещанието за обратно обаждане е един от ритуалните танци между работодатели и кандидати. Просто така се случи. И не само на пазара на труда, но и в нашата бизнес култура като цяло.

Как да разберат, те ще се обадятили не?

Всъщност фразата „Ще ви се обадим“ не трябва да се приема на сериозно. Ако е казано сухо и с поглед над вас, това е отрицателен знак.

Ако работодателят или мениджърът сам посочи датата на обаждането или предложи верига от допълнителни контакти между вас, това е положителен знак. Например, той иска да изпрати допълнителни материали, контакти на хора, които могат да ви препоръчат.

Другиположителни сигнали :

Интересуват се от други предложения за работа, които имате
Събеседникът е разговорлив, охотно споделя плановете си и / или плановете на компанията
Очевиден положителен сигнал е предложението на събеседника да покаже офиса, история за един от служителите

Отрицателни сигнали:

Не слуша, разсейва се, прекъсва, задава "дежурни" въпроси
Проявявате постоянен интерес към фирми от вашата история. Повече от теб лично. отколкото за теб лично. Някои хора изучават пазара по този начин

Защо има закъснения

Закъсненията в отговора обикновено възникват от подаването на решението (лицето, което взема решение).

Има хора, които бързо вземат решения. Но това са малцинството. Цената на въпроса за наемане на квалифициран специалист може да се изчисли в шест цифри. Съответно цената на грешката.

Освен това след срещата често възникват съмнения и въпроси. Има и други кандидати. Основни причини за забавяне:

Бяхте отказани. Тази новина се съобщава рядко и неохотно.
Страх от грешка

Човече, лидерът просто се страхува да не направи грешка. Особено когато решението е отговорно.

Ако свободното място не гори, нищо не заплашва. Което означава, че не е нужно да бързате.Мениджърите и специалистите по подбор на персонал са хора като всички останали. "Какво? Служителят за подбор на персонал има ли политика? Нищо, чакай, птицата не е страхотна ... "

Освен това има хора, които не обичат да казват „не“. Накратко, не „да“, не „не“.

Нужда от внимание

Необходимостта да почувствате собствената си изключителност и значимост е естествена за всеки човек. Ако няма заплаха от провал на проекта поради липса на необходимия специалист, можете да изчакате, оставете ги да „убедят“. Е, за реда.

Всичко се случва. Персоналът беше прекроен, спешна командировка, но не се знае какво. Всички знаем как става.

Не бива да се дразниш. Вашият работодател не ви дължи нищо. Точно както правиш с него.

Какво да направите, ако не се обадят?

Да гадаеш на утайка от кафе и да чакаш времето край морето е неблагодарна работа. И затова препоръчвам да не оставяме нещата да се развиват.

а) Напишете писмо

Във всеки случай е важно да напишете писмо след интервюто. Между другото, това не е ритуал, а истинска стъпка към „съзряването“ на работодателя. По-голямата част от кандидатите не го правят. Без да подозират, че може би са спрели на крачка от целта.

Напомнете на вашия работодател
Напомнете за споразуменията, ако има такива. Проявете интерес към съвместна работа
Предложете следващите стъпки

Как да напишем писмо - в тази статия

b) Обаждане

Ако никой не се е обадил в уговореното време, най-простото и най-правилното нещо е да се обадите сами.

Често, за да вдигнете човек от земята, ви е необходим допълнителен импулс. Според мен по този начин повечето хора вземат решения.

Ако разберете, че ви е отказано, поне ще станеяснота. Как да общуваме правилно при обаждане и какво да кажем, обсъдихме в тази статия.

Заетостта е многоетапен процес. Това е верига от последователни действия. Повечето кандидати правят грешката да пренебрегнат някои от тях. Изпадат брънки от веригата. Какво излиза от това - мисля, че е излишно да казвам.

Разчитането на работодателя по въпрос като заетостта е непозволен лукс.

Благодарим ви за интереса към статията.

Ако го намерите за полезно, моля, направете следното: