Тестове, които ще ви помогнат да разберете колко конфликтни и внимателни са вашите подчинени
Тест за съзнание
Работата на служител на финансовата служба включва постоянна работа с числа, което означава, че е много важно кандидатът за позицията на счетоводител да има концентрирано внимание. Така нареченият коригиращ тест е подходящ за проверка на концентрацията, превключването и разпределението на вниманието. Резултатът от него ще помогне да се определи коя област на работа може да бъде поверена на подчинен.
Инструкция.Кандидатът получава молив (или химикал) и формуляр, върху който са написани различни букви (вижте примера по-долу). Задачата на кандидата е да задраска само буквите „а“, „м“, „к“, „в“. Трябва да работите възможно най-бързо. Време за работа - 4 минути. Точно след всяка минута служителят, който провежда теста, поставя отметка на мястото на листа, където кандидатът работи в момента.
Изчисляване на резултатите.За всяка минута се определят следните показатели:
- N - общият брой на буквите "a", "m", "k", "v" (в целия текст);
- n1 - броят на правилно зачертаните букви "а", "м", "к", "в" (в минутния блок);
- n2 - броят на липсващите букви "a", "m", "k", "c" (в минутния блок);
– n3 – броят на погрешно зачертаните букви (в минутния блок). Освен това, според тези показатели, крайният резултат K се изчислява по формулата:
K= n1 – n2 – n3 × N × 100%
Тази формула се изчислява за всички минути, тоест трябва да се получат четири изчисления на K. Резултатите са показани в таблицата. Тези четири индикатора са изобразени (вижте графичния пример по-долу).
Обикновено не трябва да има резки скокове на графиката. Ако кривата върви надолу - намалена производителност. Колкото по-изразен е спадът, толкова по-изразена е тази характеристика. Причини за намаляване на работоспособността: хронични заболявания, преумора, неврози.
Между другото, примерният тест по-долу е напълно адаптиран за тестване. Общият брой на буквите "а", "м", "к", "в" в него е 347. Текстът може да бъде увеличен за удобство, но, разбира се, в разумни граници. Можете също така да проверите върху него не само кандидата, но и себе си и настоящите си подчинени. Освен това тестът е подходящ не само за проверка на вниманието, но и за неговото трениране.
Тест за конфликт
За да се определи как кандидатът може да се държи в конфликтна ситуация, се използва техниката на Томас. Тестът се състои от 30 въпроса, всеки с два възможни отговора. Можете да изтеглите теста и описание на резултатите.
Тестването идентифицира пет типични форми на поведение в конфликтна ситуация.
1. Съперничество (конкуренция) като желание за постигане на собствени интереси в ущърб на друг.
2. Приспособяване, което означава жертване на собствените интереси в името на другия.
4. Избягване както на липсата на желание за сътрудничество, така и на липсата на склонност към постигане на собствените цели.
5. Сътрудничество, когато страните в ситуацията стигнат до алтернатива, която напълно удовлетворява интересите и на двете.
Какво означава крайният резултат (K) от теста?