Трябва ли служителят да работи в деня на уволнението
Трудовото законодателство гласи, че към датата на прекратяване на трудовия договор със служител работодателят има много задължения: да изчисли и изплати изчислението, да издаде заповед и да направи вписване в трудовата книжка и да издаде документи за персонала. Създава се погрешно впечатление, че другата страна на правоотношенията трябва да дойде да вземе дължимите пари и книжа. Това не е вярно и нормативната уредба дава недвусмислен отговор на въпроса дали служителят е длъжен да работи в деня на уволнението. Да, защото тази дата не се признава за безмитна.
Какво казва законът за последния работен ден?
В чл. 84.1 от Кодекса на труда България гласи, че денят на прекратяване на трудовия договор с фирмата работодател се счита за последна работна дата на специалиста. Той отделя офис време за изпълнение на обичайната функционалност, завършване на започнатите задачи, прехвърляне на дела и извършване на други действия, необходими за продължаване на работния процес. Освобождаването на служител е добрата воля на неговите началници.
Отговорът на въпроса дали е необходимо да се работи в деня на уволнението, даден в чл. 84.1 се отнася за специалисти, които работят в класическа петдневна седмица. Те действат по стандартната процедура за раздяла с работодателя: предупреждават го чрез подаване на писмено заявление, изработват предписаните две седмици, получават изчислението и документите и напускат компанията.
Правилото не се прилага за граждани, които са работили в предприятието не реално, а формално, т.е. поради определени причини те запазиха длъжността, въпреки че реално не изпълняваха нейните функции. Такива специалисти не могат да бъдат включени в работа дори в последния ден преди уволнението.
Специални правила се прилагат, ако две седмициработата приключва през уикенда или празника. За последен в услугата законът признава последния работен ден, следващ датата, посочена в заявлението. Човек трябва да дойде в организацията, за да получи изчисление, да подпише заповед и да вземе документи за персонала, но ръководството няма право да го включва в изпълнението на официални функции.
Ако дадено лице не бъде поканено да се яви в работен ден, това ще се счита за нарушение на приложимото законодателство. Формално в рамките на 14 дни от отработването той може да оттегли заявлението и да продължи отношенията си с организацията. Ако работодателят го уволни в петък, той ще бъде лишен от двата полагащи му се дни „размисъл“.
Друг специален случай е, ако специалистът работи на смени, например от 2 до 2. Отговорът на въпроса дали служителят трябва да работи в деня на уволнението е определено положителен. Но ако тази дата се пада събота или неделя, официален празник, ръководството трябва да дойде в обекта, за да приключи административната процедура своевременно.
Уволнение и ваканция: как да ги комбинираме?
Действащото трудово законодателство дава възможност на служителите да комбинират уволнението с ваканция. Има две възможности за служителите:
- напишете заявление за отпуск с последващо уволнение;
- докладвайте плановете си да напуснете компанията директно от ваканция, като се явите лично или като изпратите заявление по факс или по пощата.
В първия случай последният работен ден на специалист е датата преди ваканцията. Изпълнява служебните задължения в определения обем и прехвърля дела. Счетоводният отдел е длъжен да изчисли и изплати изчислението, служителите по персонала - да издадат заповед за уволнение и да издадат трудова книжка със запис.
Ако заявлението е написано от ваканция, последният ден може да липсвав случай, че двуседмичната работа завършва по-рано от останалия специалист. Работодателят не чака завръщането му, а издава заповед и прави калкулация. Можете да вземете трудовата книжка по-късно, в удобно за страните време.