Търсим администратор Примерни - идеални - обяви
Продължаваме темата за намиране на достойни служители.
О, и това е трудна работа ... .. намирането на администратор, подходящ за всички критерии, изглежда утопично ...
Често обаче успяваме.
Основното правило е да не се водите от „нужда“.
Често от факта, че спешно е необходим служител, ние вземаме първите, които се натъкнат, и тогава си мислим ... "изглежда, че работи добре", а служителят "не риба, не месо" остава да работи за вас, съжалявам за сравнението. И с времето нещата ЗАДЪЛЖИТЕЛНО стигат до идентичност със служителя :)
Ето защо, ако е спешно - вземаме го за пробен период и продължаваме да търсим по-нататък. Обикновено наемаме 2-3 човека на една позиция наведнъж. Когато бъдещият служител види, че не е сам, тогава отношението към работата веднага се развива правилно.
МОЖЕТЕ ДА ВЗЕМЕТЕ НАШАТА ОБЯВА ЗА ПРОБА:
Необходим е мениджър на солариум
Основни изисквания за работа:
Възраст 23 - 45 години. Трудов опит не се изисква.
Етика на бизнес общуването. Компютърни умения, word, отлично.
• Ангажимент за учене;
• Изрядност и коректност;
• Отговорност и внимание;
Заплата 10 000 рубли. на месец + процент от продажбите на козметика и абонаменти, което зависи пряко от вашата работа: от 6 000 до 25 000 рубли.
Работно време 2 до 2 (или по договаряне) от 9:00 до 21:00
Набирането се извършва на 2 етапа:
1. Пробен период 1 месец. Кандидатът показва своите качества и умения. Този месец не се плаща лихва върху продажбите. Вие сте стажант и получавате обучение на работното място. Заплатата се изплаща изцяло.
2. Интервю по резултатите от работата за изминалия период. В резултат на второтоинтервюта, наемат ви.
Условия на работа:
Работа по длъжностна характеристика.
През първия месец на работа задължително обучение по продажби на козметика за тен. (обучението се заплаща от работодателя и се провежда в личното време на служителя) След обучението служителят се явява на изпит.
PS. Със сигурност знам, че мнозина, на които препоръчах такъв подробен формуляр, го пренебрегнаха и го съкратиха. Не се страхувайте да изглеждате много сериозни.
ОБЯВАТА е първата стъпка към отсяването на НЕнужните и привличането на отговорни и свестни хора.
Не ти трябва количество, а качество, нали?!
КАК ПОДБИРАТЕ ВАШИЯ ПЕРСОНАЛ?
СПОДЕЛЯНЕ НА ОПИТ В КОМЕНТАРИ!