Трудово правоотношение с изпълнителния директор

Трудовите отношения с генералния директор се определят от общото събрание на неговите учредители (участници). Учредителите могат да назначат лице на тази длъжност както помежду си, така и външно.

Работодателят по отношение на служителя - генералният директор е организацията, представлявана от един от нейните участници (учредители), сключва се трудов договор (договор). Включва всички задължителни и допълнителни условия, предвидени от Кодекса на труда (включително относно възнаграждението - размера на тарифната ставка или заплатата на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули), като се вземат предвид спецификите на работата на ръководителите, предвидени в глава 43 от Кодекса на труда.

Ръководителят на организацията е служител на организацията, който в съответствие с от сключения с него трудов договор изпълнява специална трудова функция (част 1 на член 15, част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудови функции на главата

Трудовата функция на ръководителя е да управлява организацията (включително изпълнението на функцията на нейния едноличен изпълнителен орган - член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация) да извършва действия от името на организацията, за да упражнява нейните права и задължения, произтичащи от граждански, трудови, данъчни и други правоотношения (да действа без пълномощно):

в сферата на правомощията на собственика да притежава, използва и да се разпорежда с имуществото на организацията;
в областта на правата на собственика на изключителни права върху резултатите от интелектуалната дейност и приравнените средства за индивидуализация;
в сферата на правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения с други служители на организацията и т.н. (част 1 на член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ръководителят се назначава на длъжност (както и освобождава), като правило, от общото събрание на участниците (акционерите). В числослучаи, когато въпросът за назначаването или освобождаването на ръководителя (единствен изпълнителен орган) е от компетентността на съвета на директорите, - съвета на директорите.

Първо се изготвя подходящо решение (протокол) на общото събрание на участниците или на съвета на директорите. След това се подписва трудов договор с ръководителя.

В дружество с ограничена отговорност трудов договор с управител може да бъде подписан от:

Трудовият договор с ръководителя се сключва по правило спешно. Срокът на неговата валидност се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните (част 1 от член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на решението на упълномощения орган и трудовия договор ръководителят (или друго упълномощено лице измежду участниците, съветът на директорите) издава заповед за заемане на длъжността (или поемане на задълженията на ръководителя).

Разширяване на правомощията на генералния директор

Решението на общото събрание на участниците или съвета на директорите на дружеството за избора на генерален директор, съставено в протокола, е основата за сключване на трудов договор с него. Следователно в същия протокол от общото събрание на участниците или съвета на директорите е необходимо да се отрази фактът на прекратяване на правомощията на генералния директор поради изтичане на трудовия договор и решението за избирането му за нов мандат.