Уволнение на държавен служител по негово желание по реда на Кодекса на труда

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Процедурата, по която се извършва уволнението на държавен служител по собствено желание, има редица характеристики.

Наемането и освобождаването на държавен служител се урежда от нормите на Кодекса на труда. Има листовки, разработени от отделни ведомства (на основание ПМС № 700 от 08.09.10 г.). Те съдържат най-важните разпоредби от посочения указ относно ограниченията за гражданин, зает на държавна служба и отговорността за нарушение на правилата. Например, в рамките на 2 години от датата на уволнение при кандидатстване за друга работа (техният списък е посочен във Федерален закон № 273-FZ, част 1, член 12), гражданинът е длъжен да информира работодателя за последното си място на служба.

Нарушаването на нормите на този закон се наказва с административна глоба, чийто размер варира в зависимост от статута на нарушителя: цивилно лице ще плати от 2000 до 4000 рубли, длъжностно лице - от 20 000 до 50 000 рубли, юридическо лице - от 150 000 до 500 000 рубли.

Отношенията между държавните служители и работодателите се уреждат не с трудов договор, а с договор за служба.

Процедура за прекратяване

Уволнението се извършва по искане на държавен служител. Подава се 2 седмици преди датата на прекратяване на службата с личното явяване на служителя в отдел "Личен състав".

Но има изключения, трудовата дейност може да бъде спряна по-рано поради следните причини:

1. Няма възможност да продължат да изпълняват задълженията си (пенсиониране, преминаване към изборна длъжност).
2. Наемателят наруши законаили действа в противоречие с договора за услуга. Тези основания за уволнение са описани по-подробно по-долу.
3. По споразумение на страните.

Тези, които желаят да се откажат в рамките на две седмици преди факта на напускане, могат да оттеглят молбата си по всяко време.

На уволнено лице може да бъде отказана грижа, ако няма кандидати за неговата длъжност (клауза 3, член 36 от закона).

Пакет документи за издаване: заявление и заповед за уволнение, бележка, трудова книжка. Преди окончателното сетълмент се издава обходен лист. Необходимо е да се съберат подписите на всички лица, посочени в него, че нямат материални претенции към служителя.

Заявлението за уволнение на държавен служител не се различава от подобно заявление за уволнение на всеки служител в търговска организация. Подобни правила важат и за поръчките. Той се съставя или в съответствие с вътрешните правила на държавния орган, по-често - под формата на T-8 (Заповед за прекратяване на трудовия договор). В трудовата книжка всичко е стандартно: прави се запис за уволнение, като се посочва съответната норма на закона. Вписването се дублира в личното досие на държавен служител. Данните на служителя се изключват от регистъра, личното досие отива в архива.

Можете да напуснете след предоставяне на отпуск или отпуск по болест с писмено заявление (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кога можете да напуснете работата си по-рано?

По следните причини държавният служител трябва да бъде уволнен точно в срока, посочен в молбата му:

1. Влошаването на здравето му. Вероятни са ситуации, когато изпълнението на задълженията му е опасно както за самия него, така и за неговите колеги. В този случай на служителя се предлага друга длъжност, съобразена със здравословното му състояние. Ако няма подходяща длъжност, той се уволнява (чл. 33, чл. 37 от Закона и чл. 73 от Кодекса на труда на България - околопреместване на друга работа по медицински протокол; в случай, че служителят е загубил напълно работоспособността си, той се уволнява в съответствие с член 39 от закона).
2. пенсиониране. В този случай в трудовата книжка на държавния служител се прави специална маркировка. При стаж над 15 години през последната година на заеманите длъжности се назначава пенсия за осигурителен стаж. Ще го получават и лица с общ стаж най-малко 25 години, които са работили на държавна служба 12,5 години и към момента на напускане са навършили 45 години. Минималната пенсия за прослужено време е равна на редовната пенсия, максималният размер не е ограничен.
3. Прехвърляне в друга организация. Възможно е по инициатива на работодателя или на самия служител.
4. Други ситуации, при които продължаването на изпълнението на служебните задължения е невъзможно, например служителят е бил записан в университет.
5. Работодателят е извършил нарушение и то е установено.

Уволнение на държавен служител по възраст: максималната възраст на служителя е 60 години. При достигането му лицата, заемащи младши и средни длъжности, подлежат на уволнение, служителите на висши длъжности могат да продължат трудовата си дейност по собствено желание.

Изплащания при пенсиониране

Всички тези плащания са кумулативни.

Допълнително обезщетение се дължи на следните лица:

• тези, които не са могли да изпълняват задълженията си повече от 4 месеца по здравословни причини - 4 средномесечни работни заплати;
• тези, които според заключението на лекарската комисия не могат да изпълняват задълженията си по текущото си месторабота и са отказали предложените алтернативи - 4 средни месечни работни заплати;
• тези, които са били призовани за военна служба, временно са заменили друг служител или са отказали да бъдат преместени в друго населено място - печалба за 2 седмици.

Работодателят носи финансова отговорност за забавяне на всички описани плащания: за всеки ден забавяне се предоставя обезщетение, изчислено като процент от средната месечна заплата. Причините за забавянето не са важни: те трябва да компенсират забавянето във всеки случай. Размерът на дневната компенсация се изчислява като 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация. Зачита се от деня, следващ датата, на която е определен срокът за плащане, до деня на сетълмента по факта. В този период се включва и денят на действителния сетълмент.

Как се организират плащанията, ако служител е упражнил правото си на напускане след ползване на отпуска? В такава ситуация денят на уволнението е последният ден от ваканцията.

Внимание: работодателят има право да използва схемата „ваканция, после уволнение“, но това не е негово задължение. На служител може да бъде отказано, в който случай той ще получи обезщетение.

Еднократно плащане за почивка

Често възникват въпроси, необходимо ли е да се плаща еднократна сума при уволнение и как точно? Такова заплащане, изчислено пропорционално на отработените дни през отчетната година, въз основа на максимум 2 месечни заплати, се дължи на отпуска на всеки държавен служител. Има няколко нюанса:

1. Ситуацията не е разписана в закона, следователно предоставянето на еднократно плащане за отпуск при уволнение зависи от местните разпоредби на предприятието.
2. На практика се оказва, че единственият начин да получите такова плащане е да излезете в отпуск с последващо уволнение. Съществува такова тълкуване на същността на това плащане: то е обвързано с конкретно събитие - ваканция. Ако не е дошла, гражданите, които подават оставка, нямат право на нея.
3. Категорично не може да се получи, ако служителят е работил по-малко от година и не е излизал в отпуск.

НаНа практика обикновено работниците, които са съкратени, получават това плащане.

Ако не те оставят да се откажеш доброволно

Пряко или чрез косвен лост за влияние върху служител, работодателят може да го задържи на работа против волята му. Заявлението може да не бъде прието, те могат да заплашват да развалят записите в труда, да изискват завършване на работата по проекта и т.н. Няколко препоръки:

1. Ако работодателят откаже да прочете заявлението и да потвърди това писмено, документът трябва да му бъде изпратен с препоръчана поща с описание на прикачения файл и обратна разписка. Ако има подозрение, че писмото няма да бъде регистрирано в предприятието, можете да го изпратите не от свое име, а от името на вашия адвокат или да използвате услугите на куриерските услуги.
2. Опитите да се припише отсъствие на служител са лесни за оспорване, ако има доказателства, че писмото за напускане е подадено и получено от работодателя.
3. Всеки служител, включително държавен служител, има право да сезира Инспекцията по труда. Достатъчно е да подадете заявление, като посочите кои конкретни норми на закона са нарушени. Срокът за разглеждане е до 30 дни от датата на регистриране на заявлението.

Някои специфични ситуации

Как се извършва доброволното уволнение на държавен служител, ако работи на срочен договор и обстоятелствата не му позволяват да продължи да работи до края на мандата? В случая е важна основателността на причината, наличието й е задължително за прекратяване на срочния договор. То не може да бъде прекратено просто по собствено желание без извънредни обстоятелства. Ситуацията се усложнява от факта, че списъкът с уважителни причини не е законово предписан никъде и тяхната преценка е оставена на преценката на самия служител и неговияшефът взема решение да напусне. Ако на лицето, което иска да се откаже, е отказано (властите смятат, че причината не е достатъчно основателна), той може да обжалва това решение в съда.

Възможно ли е да се възстановите след уволнение? Това е възможно, ако служителят е бил уволнен незаконно. Той може да бъде възстановен на служба по съдебен ред, доказващ неоснователността на решението. В останалите случаи възстановяване на работа не се допуска, въпреки че няма пречка човек, който иска да се заеме отново на същата или друга длъжност, след като е преминал необходимите процедури.

Съгласно чл. 393 от Кодекса на труда на РБългария служителите (това се отнася не само за държавните служители), които предявяват искове по трудови спорове, не са длъжни да заплащат съдебни разноски, включително такси. Те ще бъдат възстановени от ответника, тоест от работодателя. Той поема разноските в общия режим, дори самият той да е ищец срещу работника например, причинил вредата.

Заключение

Уволнението на лица, заети в държавната служба, има редица характеристики, които се регулират от Закон N 79-FZ. В някои ситуации процесът на уволнение е сложна процедура, свързана с редица бюрократични моменти.

Особено внимание трябва да се обърне на изчисляването на плащанията и компенсациите на служителите, които напускат не по собствено желание, а във връзка с ликвидация, реорганизация или промяна в структурата на държавния орган.

---