Уволнение на недоверие – кой може да бъде уволнен по тази причина
Някои работодатели се позовават на параграф 2 на чл. 41 от Кодекса на труда, което, разбира се, не е по вкуса на уволнените. Разбира се, понякога човек, като извършва някакви действия или, обратно, чрез бездействие, абсолютно разумно принуждава властите да го уволнят по този член.
Но има и ситуации, при които уволнението на основание недоверие не е оправдано. В какви случаи това е подходяща формулировка?
Законодателните актове и други правни документи не са лесна задача. При желание много ситуации могат да бъдат оценени както в полза на едната, така и в полза на другата страна.
Нашият въпрос не е изключение.
Тоест тази причина, макар и да звучи обобщено, не винаги е доказуема на практика.
Оказва се, че ако работите например като администратор, но никъде не е посочено, че в задълженията ви влиза работа с пари (същият начин на плащане), няма да могат да ви уволнят за липси в касата. От друга страна, ако не докоснете парите (те идват от клиента директно на капитана), но това задължение е посочено в длъжностната характеристика, може да бъдете подведени под отговорност. Какво заплашва това?
Отхвърлянето на недоверието е доста сериозен аргумент срещу кариерата в избраната посока. Първо, този аргумент ще бъде отбелязан в трудовата книжка, и второ, земята е пълна със слухове, следователно достатъчно бързо в тези бизнес кръгове, в които общувате, ще бъде известна причината, поради която трябваше да напуснете предишната си работа.
Тоест, малко е надеждата някой да наеме добър специалист, но с такова минало, на отговорна позиция.
Затова е по-добре да не пожелавате парите на други хора, а да работите добросъвестно и от време на време да поискате увеличение на заплатата - с добра работамалко вероятно е властите да откажат.
Прочетете също
Установяването на връзка с началниците е важен и сериозен въпрос за онези специалисти, които наскоро са намерили работа. Това е сериозен проблем и за тези специалисти, които работят в компанията от дълго време, но постоянно имат разногласия с началниците си. За такива специалисти е много важно да се научат как да взаимодействат и да общуват с началниците, тъй като комфортният ви престой в компанията на вашата позиция зависи от това.
Средно 150 гривни на година работа е лоша заплата за украинец.
Признайте колко е важно да им давате ориз, те изглеждат лидери на мисли, с мокри дупета, водещи до насочването на тези мисли.
Изборът на кандидат за определена позиция в компанията е отговорна задача, пред която са изправени HR мениджърите на всяка компания. За да изберете най-точния кандидат за свободно място, е необходимо да съберете възможно най-много информация за кандидата и автобиографията не е единственият документ, който запознава с неговия трудов стаж.
Между другото, "оцелелият" победител в състезанието ще получи парична награда от £100 000.