Уволнение в отпуск по майчинство
чл.185 За работещите жени, независимо от трудовия стаж,по тяхно искане,след прекъсване на работата, причинено от раждане, работодателят е длъжен да предостави отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст с изплащане на месечна държавна помощ за този период, чийто размер и условия на изплащане са установени със закон.
Член 42. Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя Трудовият договор, сключен за неопределено време, както и срочният трудов договор преди изтичането му, могат да бъдат прекратени от работодателя в следните случаи: 5) отсъствие (включително отсъствие от работа за повече от три часа през работния ден) без уважителна причина;
268 Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени, жени с деца под тригодишна възраст, самотни майки с деца на възраст от три до четиринадесет години (деца с увреждания - до осемнадесет години), освен в случаите на ликвидация на организацията, прекратяване на дейността на индивидуален предприемач, както и на основанията, предвидени в параграфи 4, 5, 7, 8 и 9 на член 42 и параграфи 1-3 член 47 от този кодекс.
Чл. 40. Прекратяване на безсрочен трудов договор по искане на работника или служителя Работникът или служителят има право да прекрати сключения за неопределено време трудов договор, като уведоми писмено работодателя един месец предварително. . След изтичане на срока на предизвестието работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя инаправете окончателно споразумение с него.
Със съгласието на страните и в случаите, предвидени в колективния трудов договор, трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичане на срока на предизвестието.
Член 37. Прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните Трудовият договор, сключен за неопределено време (член 17, параграф 1), както и срочният трудов договор могат да бъдат прекратени по всяко време по споразумение на страните по трудовия договор.
чл.40 ч 3. Ако има обстоятелства, които изключват или значително възпрепятстват продължаването на работата (здравословно състояние, възраст за пенсиониране, радиоактивно замърсяване на територията и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумение, трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.
Член 41. Прекратяване на срочен трудов договор по искане на служител Срочният трудов договор (параграф 2 на член 17) подлежи на предсрочно прекратяване по искане на служител в случай на неговата болест или увреждане, възпрепятстване на работата по трудов договор, нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен или трудов договор и други основателни причини. Фактът на нарушение на трудовото законодателство, колективен или трудов договор се установява от специално упълномощен държавен орган за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, синдикати и (или) съд. При прекратяване на срочен трудов договор поради нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен или трудов договор, работодателят изплаща обезщетение на уволнения служител всредна двуседмична печалба.