Уволнението по споразумение на страните е чудесна възможност както за служителя, така и за работодателя

Предимства за партита

Инициатор на прекратяването на трудовия договор може да бъде както работникът, така и работодателят. Най-често използваният вид приспадане на служител от държавата е уволнението по споразумение на страните. В този случай работодателят не разваля трудовата статистика на цялото предприятие и избягва доста дълга и сложна процедура за обработка на необходимите документи, а служителят не получава отрицателни записи в трудовата си книжка. Най-честите случаи обаче са, когато служител изяви желание за прекратяване на трудовия договор по този сценарий. В тази връзка такова волеизявление често се бърка с уволнението на служител по собствена воля. Трябва също да се отбележи, че процедурата за уволнение по споразумение на страните има много положителни аспекти.

Предимствата на уволнението по споразумение на страните за работодателя

Например безспорните предимства за работодателя са:

възможността за прекратяване на трудовия договор, сключен със служителя, преди изтичането на срока му на валидност;
възможността за неспазване на задължения и гаранции по отношение на жени, бременни жени или такива, които вече имат деца;
липсата на задължения, които водят до уволнение по споразумение на страните;
отписване от държавата на служител, който е на почивка.

Освен това работодателят си запазва правото да не уведоми съответната синдикална организация, както и службата по заетостта. Работодателят също има право да задържи изплащането на обезщетение, ако подобни ситуации не са предвидени в местни нормативни документи.

Облаги на служителите

От своя страна служителят също получава няколко предимства, като например:

прекратяване на трудовите правоотношения по всяко удобно време, възможно е както да се уволни "един ден", така и да се разпредели друг ден, различен от датата на подписване на споразумението;
изплащането на парично обезщетение може да бъде по-високо, отколкото при уволнение поради намаление (но може изобщо да не бъде, в зависимост от споразумението на страните);
няма нужда да работите две седмици, за разлика от удръжките от държавата по собствена воля;
когато се регистрира в службата по заетостта, лице, уволнено по споразумение на страните, получава по-голяма надбавка.

Процедурата за уволнение по споразумение на страните

Може би най-важна е самата процедура за съставяне на правилната документация, тъй като успешното завършване на трудовото правоотношение зависи от правилността на формулировката.

Процедура за оставка

Така че, първото нещо, което трябва да направите, е да определите дата за уволнение, за която двете страни могат да се споразумеят. След това уволнението по споразумение на страните се извършва в описания ред: служителят устно или писмено сключва споразумение с работодателя на датата на уволнение от държавата, след което пише изявление, в което се изисква да посочи ясно формулирана обосновка, във връзка с която уволнението се извършва по споразумение на страните, както и договорената дата. В противен случай може да се стигне до всякакви разногласия и затруднения при тълкуването, които при неблагоприятно развитие на делата могат да доведат до съдебни спорове и двете страни. Заявлението може да бъде одобрено от ръководителя на структурното звено или от главния счетоводител, ако такъв документ е съставен от финансово отговорно лице.

Договореностите, въз основа на които може да се извърши уволнение по споразумение на страните, вече са направенивече обявени, но ще ги повторим отново:

Определяне на конкретна дата на изтичане на трудовия договор.
Постигане на споразумение между страните за прекратяване на трудовите задължения.