Уволниха те, познай какво
Уволнението от работа е един от най-силните стресови фактори и не остава незабелязано за човек. Загубата на работа оставя отпечатък върху целия живот и действа на психиката също толкова разрушително, колкото разводът или смъртта на любим човек. До този извод стигнаха група учени от няколко университета в САЩ и Франция, които проведоха мащабно изследване на промените в настроението и емоционалното състояние на човек под въздействието на различни стресови ситуации. В това проучване са участвали 24 хиляди души, така че получените данни могат да се считат за доста надеждни.
Този факт обаче не спира нито работодателите, които уволняват служителите си, нито самите служители, които напускат фирмата по собствено желание. Уволняван винаги и навсякъде по различни причини. Любопитно е, че този въпрос не остана незабелязан от учените. Светила на науката са изследвали и систематизирали най-често срещаните причини за уволнение на работници.
Нека започнем с въпроса защо ръководството се стреми да се отърве от служител. Ще пренебрегнем само такива безспорни причини за уволнение по инициатива на работодателя, като пиянство, кражба на работното място и несъответствие с необходимата квалификация.
Резултатите от анкетата сред работодателите показват какво може да ги накара да се разделят с "ценен персонал".
Служителят създава конфликти в екипа. Вписването в екипа е една от най-трудните задачи за начинаещ. Можете да бъдете отличен специалист и просто прекрасен човек, но в същото време не можете да работите добре със съществуващия екип. Естествено, шефът ще предпочете да уволни нов служител, за да запази ефективността на другите членове на екипа, които са проверени през годините.
Работникнарушава трудовата дисциплина. Служителят работи добре, но е много ненадежден. Идва в офиса, когато пожелае. Той влачи обедните почивки, безкрайно организира паузи за дим. С времето това става много досадно. И най-важното е, че прощавате на един - и други веднага започват да го правят. Като цяло дисциплината се влошава в целия отбор.
Служителят препрочита ръководството. По принцип не се препоръчва да се карате с шефа, особено ако той е и собственик на фирмата. Предприемачите, знаете, имат глава на раменете си (и много добра глава, ако успеят да създадат бизнес). Така че, ако тяхната гледна точка не съвпада с вашата, най-добре е да признаете, че грешите и да запазите мястото си.
Лична враждебност на мениджъра. Между другото, тази причина за уволнение е много по-често срещана, отколкото можете да си представите. Причините за тази враждебност могат да бъдат много различни, например досадно чувство за хумор. Е, какво ще стане, ако служител се смята за необичайно остроумен и се стреми непрекъснато да го демонстрира? Фамилиарното отношение към шефа също не води до добро. Затова се сдържайте, когато искате приятелски да потупате шефа си по рамото. По правило никой от лидерите не парадира с лична враждебност. Официалните причини за уволнение са различни, но причината за търсенето на тези причини е негативно отношение към служителя. Например, един изпълнителен директор уволни топ мениджър продажби, защото си е събул обувките по време на работа. Сами се досещате защо не му хареса. Миризмата на парфюм също може да причини уволнение. Например, прекалено сладък, досаден аромат може да създаде у някои хора, включително шефовете, усещане за задушаване. Така че наблюдавайте реакцията на другите към вашия парфюм.
Работникът не спазва дрес кода в офиса. Товасе отнася за офис служители, където стилът на облекло е ясно регламентиран. Обичате ли да украсявате строгото си яке с ярки брошки, цветни шалове; облечете ярка риза или вратовръзка под сакото; Смятате ли, че ако костюмът е строго втален, то цветът му може да бъде по-весел? Или може би обичате да носите къси поли? Не забравяйте, че най-важното е да не прекалявате. Неподходящият външен вид може да бъде сериозна причина за уволнение.
Да, има различни причини за напускане. Понякога дори е трудно да се досетите защо не сте били харесвани. Като цяло, ако цените работата, трябва да обърнете внимание на поведението си, външния вид и реакцията на другите към вашия собствен човек, а също и да сърфирате в интернет по-малко.
На Запад, според последните изследвания, служителите напускат главно поради липса на възможности за кариера и перспективи за кариерно развитие. Други причини са лошите отношения с ръководството и липсата на възможности за творчество. Експертите установиха, че четирима от десет служители активно търсят работа и ще напуснат работодателя си през следващите 12 месеца.
Липсата на необходимото внимание от страна на ръководството на компанията към тези проблеми може да доведе първо до недоволство от условията на труд на служителите, а впоследствие и до тяхното уволнение. В същото време е необходимо да се разбере, че не винаги е важно за служителя работата му със сигурност да има целия набор от „идеални“ характеристики, когато заплатата е голяма и те я плащат навреме, а работата е срещу къщата, освен това шефът е мил и щедър. Понякога добрите отношения с мениджъра или близостта на работното място до мястото на пребиваване могат добре да компенсират липсата на заплата.