Вдъхновете се! Преглед на книгата на Фредерик Лалу „Откриване на организациите на бъдещето“
Това е удоволствие! Изследване, което изумява от началото до края. Може да не сте съгласни с нещо или, обратно, да сте съгласни с всичко, но във всеки случай това трябва да се прочете.Това са въпроси, които вълнуват много хора от дълго време. Възможно ли е да се организира компания по такъв начин, че всички служители да са щастливи на работа? Възможно ли е да се отървем от стереотипното мислене, че работа идва от думата роб? Как да се отървете от безкрайната бюрокрация, която поглъща компаниите, докато нарастват до 50+ души? Авторът е направил изключително проучване. След като посети много организации по света, съчетавайки работата на своите предшественици, той разработи критерии, по които могат да бъдат разграничени "синьозелените" организации.
Това са иновативни компании, чиито ръководители поеха риск и се оказаха прави. Те вярваха, че хората в по-голямата си част не са мързеливи и глупави, а целенасочени и умни, ако заедно със служителите разработят цел, която ще бъде близо до всички, тогава такава компания ще достигне невероятни висоти. Тези хора нямат нужда от строг контрол, те се организират, поемат задължения и ги изпълняват на всяка цена. Служителите не трябва да бъдат насочвани, те трябва да бъдат подпомагани, подтиквани от процеси, които ще им помогнат да разрешават конфликти и да вземат решения, да им разчистят пътя сред възможните пречки, свързани с отношенията с инвеститорите и борда на директорите.
Компаниите, които Лалу изучава, са много различни по размер: от няколко десетки души до десетки хиляди, в областта на дейност: от помощ на болни у дома до изграждане на електроцентрали или производство на доматено пюре. Тези компании не знаеха една за друга, но паралелно стигнаха до едни и същи изводи, организираха работата си приблизително по един и същи начин. Всички те са обединени от липсата на твърда структура.подчинение и централния офис, дори изпълнителните директори в тези компании нямат особена власт, те са равни на колегите си. Някой ще каже, че това е хаос, но опитът показва, че това е следващият етап на развитие.
Книга:Откриване на организациите на бъдещетоАвтор:Фредерик ЛалуИздател:Ман, Иванов и Фербер
Hardcore conf в C++. Каним само професионалисти.