Всички "прелести" на новите заплати на младши медицински персонал на Градска болница № 2, авторски проект "Глас
Писмо до редактора
Миналата година в Иркутска област започна да работи програма за модернизиране на здравеопазването. Модернизацията включва не само закупуване на оборудване, ремонт на болници и клиники, но и решаване на кадрови проблеми, включително чрез увеличаване на заплатите.
Какво се получи от това, нека проследим примера на GB № 2.
„Нашата заплата след въвеждането на новите заплати стана по-малка от жизнения минимум:
заплата —2430 rub.
вредност15% — 364,5 рубли
вредност (гнойни операции) на месец —10 (десет) рубли
комбиниран личен коефициент2% — 48,6 рубли
И в резултат нашата заплата е2853,7 рубли.
С добавянето на50% северни и40% регионални коефициенти, общата заплата е5420,89 рубли. Когато се приспадне данък върху дохода13%, заплатата е4716,51 рубли.
Ако погледнете длъжностната характеристика на медицинската сестра на операционния блок (приложена), тогава бих искал да знам: каква трябва да бъде нашата заплата при толкова много задължения (22 точки) и липса на права (само 2 точки)?
Обаждайки се в здравния отдел, ни казаха, че „това е вашият шеф (ръководството на болницата) прави нещо, но ние нямаме нищо общо с това“.
Властите, представлявани от Евтушевская, намаляват ставките, обяснявайки това с факта, че няма с какво да се плащат заплати. Болницата няма пари. Тук възниква въпросът къде отидоха бюджетните пари, които бяха отпуснати в началото на годината?
Сестрите от операционния блок се повтарят от сестрите от спешното отделение:
Без стимулиращ бонус.
Без такса за надграждане.
Няма защита. Бяхаслучаи на нападения върху мед. работници.
Те не предоставят специални облекло - закупуваме за наша сметка.
Чувалите за опасни отпадъци от група "В" с жълт цвят се издават само по време на комисионни, в останалата част от периода те предлагат закупуване за собствена сметка.
Без такси за обработка.
Няма ново оборудване, всички мебели са излезли от употреба.”
Ето как нашият младши медицински персонал получава "ОПРЕДЕЛЕНА" заплата при новата система на заплащане.
В заключение бих искал да представя писмо, написано от медицинска сестра от тази болница.
Освен това бих искал да отбележа, че медицинската сестра, заедно с медицинската сестра от спешния прием и травматологичния център, работят с по-ниските класове на нашето общество. Често наричат, обиждат, псуват и заплашват, разтварят ръцете си. И ние все пак трябва да им предоставим всички същите услуги, за които претендира нормален болен човек. Затова много ме интересува - по какви параметри се заплаща интензивността на труда?
Ние, сестрите от травматологията, спешното, операционната, не разбираме защо трети лица, т.е. реанимация получават тази надбавка, но ние не?
Бих искал да получа отговор на въпроса: защо заплатата не съответства на нашата работа?
След като прочетох това писмо, препрочетох длъжностната характеристика на медицинските сестри. И за себе си отбеляза, че в раздела „Отговорност“ има такава клауза: „за неправилно боравене с медицински отпадъци“, отговорност носи медицинската сестра. Бих искал да прочета инструкциите на други участници в този процес. Бих искал да знам дали старшата медицинска сестра носи отговорност за небрежност към задълженията си?
P.S. Най-интересното в тази длъжностна характеристика е, че има само две точки права за медицинските сестри.
1. Получаване на информация,необходими за изпълнение на техните задължения.
2. Внася предложения пред ръководството на катедрата за подобряване на организацията и условията на работа.