Вземаме предвид здравословното състояние на служител при наемане, списание Главная книга, № 5, 2013 г.

В древни времена собственикът съдеше за наемния работник по това как се храни. В крайна сметка добрият апетит е признак за липса на болест. Съвременните работодатели имат различни тестове, но те също искат да избегнат проблеми със здравето на своя персонал (включително по отношение на наранявания и професионални заболявания).

Веднага отбелязваме, че гражданите нямат задължение да съобщават за своите заболявания при кандидатстване за работа (включително наличието на увреждане). Но понякога организацията трябва да провери дали потенциалният служител има противопоказания за работа. Помислете кога можете да се интересувате от здравословното състояние на бъдещите служители и какво ще се случи, ако не проведете задължителен медицински преглед.

Работата включва предварителен медицински преглед.

В случаите, установени със закон, кандидатът трябва да бъде изпратен на медицински преглед за сметка на работодателя преди подписване на трудовия договор. Например в областта на търговията, общественото хранене, транспорта, опасните производства, при наемане на непълнолетни.Направените разходи се вземат предвид при облагане на печалбата, независимо дали анкетираният гражданин става ваш служител или данък върху доходите на физическите лица и осигурителни премии към извънбюджетни фондове, тези разходи не се облагат.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ НА УПРАВИТЕЛЯ

Акоспоред законамедицинският преглед не е задължителен, тогава е невъзможно бъдещ служител да бъде принуден да го премине, дори ако такова изискване е в правилника за вътрешния трудов ред, В този случай няма да е възможно да се откаже работа на това основание. Да, и като се вземат предвид разходите за медицински преглед, данъчните власти няма да се съгласят

За целта трябва да имате следните документи

споразумение с медицинска организация, лицензирана за извършване на медицински прегледи;
одобренидиректор на организацията списък на професиите и длъжностите на служителите, които трябва да преминат медицински преглед. В този списък трябва да бъде посочена длъжността (професията), за която кандидатства;
регистър на направленията за медицински преглед, в който се отразява издаването на направления на заявителя;
копие от заключението на медицинската комисия.

Ако кандидатът е напълно или частично неподходящ за профес

Да предположим, че медицинският съвет посочи наличието на противопоказания за съответната работа. Неуспешният служител има право да изиска от вас да съобщите писмено причините за отказа.В този случай това може да се направи по следния начин.

Уважаеми Сергей Степанович!

НАПОМНЯМЕ НА УПРАВИТЕЛЯ

Акосъдът счете, че отказът за наемане е неоснователен, тогава от организацията може да се изиска да обезщети кандидата за морални вреди.

Понякога медицинската комисия издава заключение за ограничена професионална годност. В този случай организацията има право (но не е длъжна) да предложи на кандидата друга работа, като вземе предвид препоръките на лекарите. Също така е важно длъжностната характеристика да може да се използва за обяснение в случай на спор защо съществуващата свободна позиция не може да бъде заета. Така например в един трудов спор заключението на лекарите гласи, че гражданин може да работи на компютър, дисплей и т.н. не повече от 4 часа на смяна. А длъжностната характеристика на спорната ваканция предвиждаше работа на компютър през целия работен ден средно поне 80% от работното време. В такава ситуация съдът призна отказа за наемане на работа за законосъобразен

Ако не е извършен задължителният медицински преглед

Понякога се случва по някаква причина (например поради незнание или небрежност на служителя по персонала) служител, в нарушение на закона, да бъде приет без медицински преглед и да му бъде разрешеноработа. Това заплашва с глоби от инспекцията по труда.Освен това, ако такъв служител получи трудова злополука, той може да поиска обезщетение за морални щети от работодателя чрез съда.А органът на FSS от своя страна ще възстанови от организацията в съда сумите, които е платил на служителя по "нещастна" застраховка

Ето защо, ако бъде открит такъв пропуск, незабавно трябва да се направи следното.

СТЪПКА 1. Отстранете служителя от работа до датата на получаване на заключението на медицинския съвет за професионална годност

Отстраняването се формализира със заповед, основата за която ще бъде докладът на служителя по персонала или ръководителя на структурното звено на служителя за откриването на факта на непреминаване на задължителния медицински преглед. Със заповедта на служителя трябва да се запознае с подписа.

Платете периода на спиране в размер на заплатите като просто по вина на работодателя.В отчетната карта поставете буквения код „НЕ“ или числото „34“. За данъчни цели третирайте плащанията за престой като заплати.

СТЪПКА 2: Насочете работника за медицински преглед.

СТЪПКА 3. Ако служителят се окаже неподходящ за своята позиция (професия), предложете му други свободни позиции, които ще отговарят на препоръките на лекарите. Трябва да предложите всяка налична работа в организацията в района. В други области - само ако е предвидено в споразумения или колективен/трудов договор

Тъй като ще трябва да платите за целия период на отстраняване на служителя от работа, по-добре е да не забавяте процеса на прехвърлянето му на друга работа или уволнението. Информацията за свободните работни места може да бъде подготвена предварително и когато уведомявате служител за тях, задайте конкретен срок за вземане на решение, например 3 дни.

СТЪПКА 4. Ако няма друга работа или служителят я е отказал (писмено), тогава той трябваосвобождава от работа с изплащане на обезщетение в размер на средната месечна заплата

Коя е датата за уволнение на служител? Попитахме Rostrud за това.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Вземайки предвид съотношението на разпоредбите на чл. 76 и част 3 на чл. 84.1 от Кодекса на труда на България изглежда, че датата на прекратяване на трудовия договор със служител, който според резултатите от медицински преглед се е оказал професионално неподходящ за неговата длъжност (професия), трябва да се счита за датата на писмения отказ на служителя за други свободни работни места или датата на уведомяване на служителя за тяхното отсъствие.

Направете запис в трудовата книжка на служителя, както следва.

(1) Основание за заповедта трябва да бъде заключение на медицинския съвет, уведомяване на работника или служителя за свободни работни места (или липса на такива), отказ на служителя от предложените свободни позиции (ако са предложени).

Работата не изисква медицински преглед.

Когато законът не изисква медицински преглед, е невъзможно да се задават въпроси за здравето на кандидата и да се изискват документи, потвърждаващи липсата на заболявания. Нека разгледаме възможните ситуации.

Ако самият гражданин представи медицински документ. В този случай е възможно да се откаже въз основа на здравословно състояние само ако препоръката на конкретен лекар не позволява приемането на кандидата за конкретна работа.Например, медицинският документ казва, че на гражданин се препоръчва да работи в рамките на 4 часа на ден. Свободна позиция предполага пълна заетост (съгласно длъжностната характеристика).

При наемане на работа организацията трябва да вземе предвид само препоръките, посочени в удостоверението за инвалидност и индивидуалната програма за рехабилитация на хората с уврежданияТК не изисква други медицински документи. Въпреки това, няма да навреди да ги проучите (тъй като са представени). В крайна сметка медицинското становище за наличието на противопоказания за извършваната работа, което служителят може да донесе по-късно, вече ще бъде задължително за работодателя

Моля, имайте предвид, че медицинският доклад се издава въз основа на резултатите от цялостен преглед, извършен от група лекари, и трябва да бъде

съставен във всякаква форма на бланката на медицинската организация или на обикновен лист с нейния печат;
подписан от лекарите и ръководителя на медицинската организация;
заверени с личните печати на лекарите и печата на медицинската организация.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Ако няма медицински документи и кандидатът изглежда болен. Не си струва да откажете да работите на принципа „нещо, което имате, приятелю, изглежда болно“. Обиден кандидат може лесно да получи обезщетение за неимуществени вреди от организацията чрез съда (поне) или дори да си намери работа чрез съда. По-добре е да намерите други аргументи (квалификация, трудов стаж и т.н.).

Ако служител не е посочил увреждането си, когато е кандидатствал за работа. Това се случва доста често: служителите не съобщават диагнозите си, защото се страхуват да не станат неконкурентоспособни. В този случай организацията не носи отговорност за непредоставянето на обезщетенията, дължими на лицето с увреждане (например намалено работно време и удължени ваканции), но ако удостоверението за инвалидност бъде представено по-късно, обезщетенията ще трябва да бъдат предоставени.

Ако се окаже, че служителят върши работа, която първоначално е била противопоказана за него, тогава той ще трябва да бъде отстранен.от нея и уволнение по параграф 11 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда България (със същата редакция като в горния пример). В този случай обаче не е необходимо да се плаща периодът на отстраняване, да се изплаща обезщетение и да се предлагат други свободни работни места.В крайна сметка нарушението на правилата за сключване на трудов договор е по вина на служителя. За да потвърдите този факт, съставете акт за късното подаване на удостоверение за инвалидност (като посочите датата, на която служителят е донесъл документа). Такъв акт ще бъде основание за заповедта за уволнение.

Въпреки това, ръководството, ако желае, може да се срещне с такъв служител и да му предложи друга работа, която е подходяща за медицински препоръки.

Ако една организация се интересува от специалист, тогава е възможно да се определят специални условия на труд в трудов договор без документ от лекар. Имайте предвид обаче, че разходите за допълнителен отпуск, който не е предвиден в закона, не могат да бъдат взети предвид при изчисляване на данъка върху доходите.