Възнаграждения на работещите в ЦДЛ в здравни заведения

Свързани статии

Общи положения

Тарифната система включва:

  • тарифна скала (набор от тарифни категории работа (професии, длъжности), установени в зависимост от сложността на работата и квалификационните характеристики на служителите);
  • тарифни коефициенти, които установяват диференциация в нивата на заплащане по тарифни категории;
  • тарифни ставки (заплати) за тарифни категории, изчислени въз основа на тарифната ставка (заплата) от 1-ва категория на тарифната скала и тарифните коефициенти.
  • Ставката (заплата) от 1-ва категория на тарифната скала за възнаграждение се установява:
  • за служители на федерални държавни институции - от правителството на Руската федерация;
  • за служители на държавните институции на съставните образувания на България - от държавните органи на съставните образувания на Руската федерация;
  • за служителите в общинските институции - от местните власти.

Тарифификация на служител - присвояване на длъжност (професия) на тарифна категория и изчисляване (като се използва тарифният коефициент и ставката на първата тарифна категория) на размера на неговата официална заплата (заплата) се извършва в съответствие с тарифните и квалификационни изисквания за длъжности (професии) на служителите, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Заплатата на медицинските работници в здравните институции се формира от официалната заплата (тарифа) и плащания с компенсаторен и стимулиращ характер (плащания над тарифа).

От 01.05.06 минималната заплата е 1100 рубли. на месец (Федерален закон от 29 декември 2004 г. № 198-FZ „За изменение на член 1 от Федералния закон „За минималната работна заплата““).

В съответствие съсПостановление на правителството на България от 29 април 2006 г. № 256 „За размера на тарифната ставка (заплата) от първа категория и междуцифрените тарифни коефициенти на Единната тарифна скала за заплатите на служителите на федералните държавни институции“ от 01.05.06 г. тарифната ставка (заплата) от първа категория на Единната тарифна скала за заплати на служителите на федералните държавни институции е установена в сума от 1100 рубли.

Установяване на тарифна длъжностна заплата

Клиничната диагностична лаборатория е едно от структурните подразделения на здравно заведение, което осигурява клинична лабораторна диагностика в процеса както на превантивно наблюдение, така и на медицинско изследване на населението и лечение на заболявания от различни нозологии.

Въз основа на съвременните изисквания за съдържанието на клиничните лабораторни изследвания в държавите от CDL, в зависимост от вида на лабораторните изследвания, провеждани в него, могат да бъдат осигурени следните позиции от медицински работници и специалисти с висше професионално образование (писмо на Министерството на здравеопазването на България от 10.06.03 г. № 15-12 / 267 „За лекарите по клинична лабораторна диагностика“):

  • началник ЦДЛ - лекар по клинична лабораторна диагностика;
  • лекар по клинична лабораторна диагностика;
  • лаборант (за специалисти с висше професионално образование, работили по установения ред като лаборант в здравно заведение към 01.10.99 г.);
  • лекар - лабораторен миколог;
  • лекар-лаборант генетик;
  • бактериолог;
  • биолог;
  • медицински технолог;
  • медицински лаборант;
  • лаборант;
  • лаборант;
  • медицинска сестра.

На посочените по-горе медицински специалисти CDLкатегорията на заплатите според тарифната скала се увеличава:

1. за една категория:

  • с научна степен кандидат на медицински (биологични, химически) науки;
  • притежаващ почетното звание "Заслужил лекар";

2. в две категории:

  • притежаващи научна степен доктор по медицински (биологични, химически) науки;
  • с почетното звание „Народен лекар“.

В съответствие с действащите федерални регулаторни правни актове в областта на възнагражденията на здравните работници не се предвижда увеличение на тарифната категория за степента на кандидат (доктор) на науките за специалисти, заемащи длъжности биолози в здравно заведение.

Ръководителят на ЦДЛ - лекар по клинична лабораторна диагностика, освен посочените по-горе основания за повишаване на тарифната скала като лекар специалист, подлежи и на увеличение на размера на възнаграждението на ръководството на звеното:

  • · за 1 категория при наличие на до 6 щатни лекарски длъжности (в т.ч. началник ЦДЛ);
  • · за 2 категории при наличие на 7 или повече щатни лекарски длъжности (в т.ч. ръководител на ЦДЛ).

При определяне на категорията на възнаграждението на ръководителя на CDL - лекар по клинична лабораторна диагностика, показателят „до“ се счита за приобщаващ, а дробната част на показателя не се взема предвид.

Би било логично да се вземат предвид и щатните длъжности на биолозите при установяване на категорията на тарифната скала за ръководителя на CDL, което не е предвидено от федералните нормативни правни актове, но може да се прилага в рамките на правомощията на субектите на България и общините.

Медицински лаборанти (лаборанти):

На основание изискванията на чл. 153Федерален закон № 122-ФЗ от 22 август 2004 г. „За изменение на българските законодателни актове и признаване на някои български законодателни актове за недействителни във връзка с приемането на федерални закони „За изменение и допълнения на Федералния закон „За общите принципи на организация на законодателните (представителни) и изпълнителните органи на държавната власт на поданиците на Република България“ и „За общите принципи на Организиране на местното самоуправление в България”, на специалистите от CDL (лекари, парамедицински работници, биолози), работещи с Barely, трябва да се установят заплати, увеличени с 25% в сравнение със заплатите на подобни специалисти, работещи в градски условия.

Таксуването на лица от младшия медицински персонал на CDL - медицински сестри се извършва в диапазона от 2-ра-3-та категория на тарифната скала, като се вземат предвид специалното обучение и трудов стаж в профила. Работата „според профила“ включва работа на длъжности (професии) от произволни имена в здравно заведение.

В същото време федералните нормативни правни актове предвиждат, че лица от младшия медицински персонал, включително медицинска сестра на CDL, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени от изискванията за квалификация, но които имат достатъчен практически опит и изпълняват служебните си задължения качествено и пълно, по препоръка на сертификационната (тарифна) комисия на институцията, могат да бъдат назначени на съответните длъжности по същия начин като лица със специално обучение и трудов стаж и могат да им бъдат назначени подходящи длъжности. тарифна категория (Постановление на Министерството на труда на България от 27.08.97 г. № 43).

Допълнителни (надтарифни) плащания към заплатата

Допълнителните плащания включватувеличения на заплатите, допълнителни плащания, надбавки и други компенсационни и стимулиращи плащания.

1. Увеличаване на заплатата и изплащане на надбавка към заплатата за работа в опасни за здравето и особено трудни условия на труд.

1.1. Служителите на CDL получават по-високи заплати във връзка с опасни и особено трудни условия на труд в съответствие със Списъка на институциите, отделите и длъжностите, работата в които дава право на служителите да увеличат заплатите (ставките) във връзка с опасни и особено трудни условия на труд, одобрен по предписания начин на федерално, регионално и общинско ниво.

В същото време размерът на плащанията на служителите на CDL във връзка с опасни за здравето и особено трудни условия на труд в държавни и общински институции не може да бъде по-нисък от нивото на плащанията, предвидени за служители на федерални държавни институции на подобни основания.

1.2. Служители на лаборатории на здравни институции, които са инструктирани в съответствие с установената процедура за скрининг на населението за ХИВ инфекция и изследване на входяща кръв и биологични течности от пациенти със СПИН и заразени с ХИВ хора, получават бонус към заплатата.

В съответствие с чл. 48 от Федералния закон от 22 август 2004 г. № 122-FZ се установява размерът и редът за изплащане на бонуси към официалните заплати на тези служители:

  • във федерални държавни здравни институции - от правителството на Руската федерация;
  • в лечебните заведения в съставните образувания на България - от органите на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация.

В съответствие с действащите федерални разпоредби, лабораторните работници, които са надлежно назначени да изследват населението за ХИВ инфекция ина входяща кръв и биологични течности от болни от СПИН и ХИВ-инфектирани хора се изплаща добавка към заплатата в размер на 20%.

Тази надбавка се изплаща, без да се вземат предвид увеличенията за работа в опасни и особено трудни условия на труд, други увеличения, допълнителни плащания и надбавки.

2. Доплащане за нощен труд.

Служители на здравни институции (федерална държава, държава, общини), включително служители на CDL, ако работят през нощта, получават допълнително заплащане в размер на:

  • 50% от почасовата ставка на длъжностното възнаграждение - за всеки час нощен труд;
  • 100% от почасовата ставка на длъжностното възнаграждение - за всеки час нощен труд при оказване (участие в оказването) на спешна, неотложна и спешна медицинска помощ.

Добавката към заплатата за продължителността на непрекъсната работа се изплаща:

  • в размер на 30% от заплатата за първите 3 години и 15% от заплатата за всяка следваща 2 години непрекъсната работа, но не повече от 60% от заплатата - на лекари и парамедицински персонал на CDL, работещи в здравни заведения, разположени в селските райони: областни болници и амбулаторни клиники, включително линейни; болници, които са част от областните медицински центрове и медицинските центрове към Федералната здравна служба на България;
  • в размер на 20% от заплатата за първите 3 години и 10% от заплатата за следващите 2 години непрекъсната работа, но не повече от 30% от заплатата:

а) специалисти с висше професионално образование (биолози) и младши медицински персонал на CDL, работещи в здравни заведения, разположени в селските райони: областни болници и амбулаторни клиники, включително линейни; болници, които са част от областните медицински центрове и медицинскицентрове към Федералната здравна служба на България;

б) медицински работници (лекари, парамедицински персонал, младши медицински персонал) и специалисти с висше професионално образование, работещи в държавни и общински здравни институции, с изключение на служителите на CDL в изброените по-горе здравни институции.

Надбавката за продължителност на непрекъсната работа се изплаща, без да се вземат предвид увеличенията за работа в опасни и особено трудни условия на труд, други увеличения, допълнителни плащания и надбавки.

Медицински работници от CDL, заемащи длъжности на непълно работно време на медицинския персонал, също се изплащат надбавки за длъжността, заета на непълно работно време, при условията, предвидени за тези длъжности.

В съответствие с федералните регулаторни правни актове, биолозите, работещи на непълно работно време в здравни институции, не получават надбавка за непрекъснат трудов стаж към заплатата на позиция на непълно работно време.

4. Доплащане за съвместяване на професии (длъжности).

Служителите на CDL, които наред с основната си работа извършват допълнителна работа на друга длъжност (професия) в допълнение към основната си работа, се заплащат допълнително. Размерът на надбавката и периодът, за който се установява тази надбавка, се определят в допълнително споразумение към трудовия договор, т.е. по начина, предвиден в чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация.

5. Стимулиращи плащания.

В съответствие с действащото законодателство в лечебните заведения се прилагат различни видове стимулиращи плащания (надбавки, допълнителни плащания, бонусни системи и др.).

Установяват се редът и условията за прилагане на стимулиращи плащания:

  • във федерални държавни здравни институции - от правителството на Руската федерация;
  • в лечебните заведения в съставните образувания на България - от органите на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация;
  • в общински институции - органи на местното самоуправление.

Понастоящем за служителите на федералните държавни институции по отношение на материалните стимули се прилага Указът на правителството на България от 14.10.99 г. № 785 „За диференциацията на заплатите на служителите в публичния сектор въз основа на Единната тарифна скала“.

Системите за бонуси, стимули и плащания могат да бъдат одобрени от ръководителя на институцията, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите и могат също да бъдат установени с колективен трудов договор.

Заплащане на труда на служителите на ЦДЛ, изпълняващи задълженията на временно отсъстващи други служители

Кодексът на труда на Руската федерация, който влезе в сила на 1 февруари 2002 г., определя процедурата за заплащане на служителите, които изпълняват задълженията на временно отсъстващи други служители.

Ако служител, включително служител на CDL, изпълнява задълженията на друг временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, той трябва да получи допълнително заплащане, чийто размер се определя по споразумение на страните по трудовия договор.

Ако задълженията на временно отсъстващ служител, който в съответствие със закона запазва място на работа (престой във ваканция, отсъствие поради болест и др.), Могат да се изпълняват от друг служител на CDL в свободното му време от основната му работа, тогава с този служител се сключва срочен трудов договор по инициативаръководител на институцията или самия служител. Заплащането за такава работа се извършва в зависимост от длъжността на отсъстващия служител за времето, действително отработено от друг служител.

Срочен трудов договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, се прекратява, когато този служител се върне на работа.