Задължен ли е работодателят да уведоми служителя предварително за преместване в друга област?
След затварянето на магазина, в който работех, написах заявление за плащане на престой или за уволнение поради намаляване на персонала. На следващия ден получих известие, че работодателят се е преместил в друга област и ми предложи да ме премести там или да бъда уволнен по параграф 9 от чл. 77. Оттук и въпросът: работодателят не трябваше да ме уведомява за преместването на магазина в друга област (разстоянието между магазините е около 200 км), поне седмица преди това?
Адвокати Отговори (1)
Работодателят трябва да ви уведоми не по-късно от два месеца предварително (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При прекратяване на договора поради отказ на служителя да бъде прехвърлен на работа в друго населено място, заедно с работодателя, на служителя се изплаща обезщетение в размер на две седмици средна заплата (част 3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).Обосновка: Чл. 74 от Кодекса на труда България Работодателят е длъжен да уведоми писмено работника или служителя за предстоящи промени, определени от страните в условията на трудовия договор, както и за причините, които са наложили тези промени, не по-късно от два месеца, освен ако в този кодекс е предвидено друго. нов договор), при продължаване на работата при същия работодател, както и при преместване на работа в друга местност при работодателя. Преместването на друга работа е разрешено само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в част 2 и част 3 на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Под структурни подразделения трябва да се разбират клонове,представителства, както и отдели, цехове, участъци и др., а под друго населено място - район извън административно-териториалните граници на съответното населено място. Съгласно параграф 9 на част 1 на чл. 77 от КТ основанието за прекратяване на трудовия договор е отказът на работника или служителя да бъде преместен на работа в друго населено място заедно с работодателя.
И какво като не ме уведоми за преместването 2 месеца предварително?
Имате право да пишете молба до Инспекцията по труда за всяко неправомерно действие на Работодателя. Те са предназначени да проверяват законността на действията на работодателите. Ако работодателят наруши, той ще бъде глобен.
Прокуратурата също разглежда тези въпроси.
Е, ако въпреки това уволнението е настъпило съгласно клауза 9, част 1, член 77 от Кодекса на труда, без да е спазена процедурата, установена от Кодекса на труда на България (предупреждение за 2 месеца и изплащане на обезщетение), отидете в съда с възстановяване на работа, изплащане на заплати и обезщетение за неимуществени вреди (въпреки че обезщетението винаги е минимално, но се възстановява на работа).