Заплата на инженери и служители - Наръчник на химика 21
Химия и химична технология
Заплати на инженери и служители
Заплатата на служителите в електрическата промишленост се изгражда въз основа на единна схема на месечните официални заплати, служители и младши обслужващ персонал (MOS) на индустрията.[c.180]
Фондът за заплати на инженерите, служителите, MOS се изчислява въз основа на съответните таблици за персонала и официалните заплати. Плановият фонд включва и някои видове допълнителни плащания (за индустриално и техническо обучение, за временно заместване и др.) - Фондът за заплати на учениците се планира въз основа на броя и ставките.[c.217]
При изчисляване на фонда за заплати в проекта на реконструирано или разширено предприятие като основа се вземат данни за действителната средна годишна заплата на работниците, служителите, инженерно-техническите работници, младшия обслужващ персонал. Базовата цифра е коригирана, за да се отчете нарастването на производителността на труда. В проектите на новопостроени предприятия като базови се приемат действителните средноиндустриални показатели, които се коригират, като се вземе предвид нарастването на производителността на труда. Ръстът на производителността на труда за предприятията в процес на реконструкция се определя от съотношението на проектните и действително постигнатите показатели, а за новопостроените предприятия - въз основа на темповете на растеж на производителността на труда, очертани от петгодишния план за развитие на индустрията.[c.236]
Заплатата на инженерно-техническите работници и служители се състои от две части от официалната заплата, установена от служителя в зависимост от длъжността, която заема, неговата квалификация, трудов стаж и трудов опит, както и размера на бонусите, изплащани за подобряване на работата. Ако нивото на първата част от заплатите е постоянно, тогаванивото на втората част от заплатата зависи от резултатите от работата на всеки работник в неговата област, от личните му производствени постижения. За да бъде ефективна, бонусната система за инженерно-техническите работници и служители трябва да съдейства за мобилизиране на усилията на тези работници в борбата за по-пълно използване. производствени резерви, подобряване на качествените показатели на предприятията.[c.179]
Една от най-важните форми за създаване на материална заинтересованост на работниците от резултатите от тяхната работа е работната заплата. В. И. Ленин учи, че е необходимо да се изгради социализъм. не на пряк ентусиазъм, а с помощта и ентусиазма, родени от великата революция, на личен интерес, на личен интерес. Работната заплата служи като инструмент за прилагане на икономическия закон за разпределение според труда. Увеличаването му, наред с разширяването на обществените фондове за потребление, осигурява нарастване на благосъстоянието на работниците и служителите. Това трябва да бъде основният източник на растеж на доходите за населението[c.80]
Формирането на стабилни задължения може да се покаже на примера на просрочените минимални заплати към работниците и служителите. Заплатите се включват ежедневно в произведените продукти на ден, ежедневно трябва да се начисляват и на служителя. Заплатите се изплащат два пъти месечно за отработеното време, например на 5-то и 20-то число на всеки месец.[c.214]
От отдела по труда и заплатите службата получава годишна щатна таблица, размера на фонда за заплати и официалните заплати, представя проекти на щатни таблици за обслужване на работници, инженерни и технически работници и служители.[c.105]
Работната заплата при социализма е част от общия обществен продукт вв парично изражение, отделени от държавата за задоволяване на личните нужди на работниците и служителите и разпределени между тях според количеството и качеството на вложения от тях труд. В реалните парични доходи на работниците и служителите заплатите съставляват 75-80% и са основното средство за задоволяване на личните нужди на самите работещи и техните семейства, източник на повишаване на благосъстоянието и важен фактор за стимулиране на развитието на общественото производство.[стр.132]
За да обоснове и потвърди контролните цифри и държавната поръчка, предприятието изчислява такива показатели като общия фонд на заплатите на мениджърите и инженерите, служителите, заплатите на дизайнерите, технолозите и учените на фондовете за икономически стимули на предприятието. При тези изчисления предприятието се ръководи от стабилни дългосрочни икономически стандарти, които обхващат отношенията на предприятието с държавата, висшите органи и местните власти.[стр.50]
Регистрация на напускащи работници и служители. Уволнението на служител се формализира със заповед за предприятието. В деня на уволнението на служителя трябва да бъде предоставена трудова книжка с вписване на основанието за уволнение и окончателното разплащане на заплатите и други плащания трябва да се извърши с него. Ако служителят не е бил предупреден за предстоящото уволнение 2 седмици предварително, той получава обезщетение в размер на двуседмичната печалба.[c.113]
Планираният фонд за заплати на инженерно-технически работници, служители, младши обслужващ персонал се изчислява въз основа на официалните заплати. Отделно се изготвя план за формиране на фонд за материално стимулиране и процедурата за неговото изразходване.[c.278]
Главният счетоводен отдел води отчет на продукцията, готовата продукция, потреблението на суровини и спомагателни материали, определя фактическата себестойност. Изчислява заплатите на работниците и служителите. Анализира стопанската дейност и взема предвид 1 допълнителни задължения на самоиздръжка. Контролира правилността на финансите и материалните ресурси.[c.372]
Ако приемем, че заплатите на инженерите и служителите съставляват 18% от целия фонд за заплати на предприятието и че средният размер на заплатите на инженерите е планиран на 27%, трябва да се подчертае. за насърчаване на тази група работници 27-18 100 = 4,86% от ведомостта.[c.257]
В периода между две плащания предприятието натрупва сума, равна на половин месечен фонд работна заплата. Освен това до деня на плащане (например до 5-ия ден, когато плащането се извършва за 16-31-ви ден от предходния месец), предприятието има още един петдневен (в този пример) фонд за заплати. Следователно на 5-ти предприятието има двадесетдневен размер на заплатите, а на работниците и служителите се изплаща само петнадесет дни. Следователно сумата на заплатите за 5 дни е постоянно на разположение на предприятието и се използва в стопанското обращение. Други стабилни пасиви се формират по подобен начин. Те се предвиждат в определени размери във финансовите планове на предприятията и се приравняват към собствения им оборотен капитал.[c.214]
През 1969 г. (първата година на експеримента) в съществуващите производствени мощности са освободени 1659 души, включително 146 инженери и служители, 1513 работници, от които 531 работни технологични екипи, 296 оператори на карти и помпи и 250 лабораторни пробоотборници. и т.н. От получените икономии от заплати от 786 хил.търкайте. 244,1 хиляди рубли са изразходвани за допълнителни плащания, 157,8 хиляди рубли са изразходвани за еднократни бонуси и 384,1 хиляди рубли. прехвърлени във фонда за финансово стимулиране.[c.237]
Съвременната политика на заплатите беше определена от 26-ия конгрес на КПСС, който постави задачата да повиши реалния доход на глава от населението с 16-18%, да увеличи средната месечна заплата на работниците и служителите с 13-16% и да доведе нейното ниво до 190-195 рубли до 1985 г. на месец, за увеличаване на обществените средства за потребление с 20%. В областта на работната заплата на работниците и служителите беше поставена задачата да осигури[c.73]
Стимулиране на растежа на производителността на труда се постига и в резултат на разширяване на правата на бригадата да използва спестяванията във фонда за работна заплата. Получените спестявания са насочени към допълнителни плащания на работници, инженерно-технически работници и служители в размер до 50% от тарифната ставка (служебна заплата) за комбиниране на професии или увеличаване на обема на извършената работа поради намаляване на числеността спрямо утвърдените стандарти, допълнителни заплати за работници, инженерни и технически. работници и служители за високи професионални умения еднократно възнаграждение за въвеждане на техническа обосновка[c.95]
В съответствие с решенията на XXVII конгрес на КПСС до края на дванадесетата петилетка се предвижда да се увеличи средната месечна заплата на работниците и служителите. до 215-220 рубли. Да се повиши ефективността на системата на заплащане, да се обвърже по-тясно размера на възнаграждението на работниците с техния трудов принос.[c.133]
За междуобластно регулиране на нивото на заплатите на инженерно-техническите работници и служители се въвеждат и коефициенти, които зависят от географското местоположение на предприятията, климатичните и други условия,[c.173]
На всички работниции служителите, с изключение на временните и se-30P1GYKH, получават платен отпуск веднъж в работната година. Разграничете редовните и допълнителните празници. По правило следващата ваканция се предоставя за 15 работни дни. Допълнителни празници се предоставят в допълнение към следващата ваканция -[c.107]
Вижте страници, където се споменава терминътЗаплата на инженери и служители :[c.201] [c.349] [c.12] [c.168] [c.168] [c.182] [c.361] [c.371] [c.143] [c.214] [c.239] [c.44] [c.168] [c.176] [c.286] [c.286] [c.66] Петролни рафинерии и нефтохимически предприятия (1979) -- [c.86]