Заплати в колхозите
Операционната система O. t. в к. се характеризира с комбинация от основно и допълнително плащане. В зависимост от степента на развитие на икономиката, формата на организация на труда и други условия на производство в колективните стопанства се прилагат системи на заплащане на заплата на парче, почасово, еднократно, надплатно, надбавно и почасово (виж Заплати). Въпросът за избора на системата на О. т. в к. се решава от съвета на колхоза.
Широко разпространена е еднократната бонусна система, при която в началото на годината или периода на работа въз основа на технологични карти, производствени стандарти и тарифни ставки се установява фонд за заплати за общия обем работа или продукти. При изчисляване на общите цени на единица продукция този фонд се увеличава с 10-25% (в икономически силни колективни стопанства понякога повече от 25%). В зависимост от характеристиките на производството и продажбите се определят цените: за 1 центнер продукти, 100 рубли бруто или продадени продукти, 100 рубли брутен доход. До края на работата или получаването на продукти трудът на колхозниците се заплаща на парче (според стандартите за продукция) или на час (за отработени часове) по установени тарифни ставки. В края на годината или работния период се определят действителните еднократни доходи на служителите в производствената единица (броят на произведените продукти се умножава по еднократната ставка). Заплатените суми за положения труд се приспадат от дължимите доходи; разликата е допълнително заплащане за крайните резултати от производството
Много колективни ферми използват бонусна система на парче. При тази система цените за окончателно плащане на продуктите се определят чрез разделяне на надтарифната част на O. t. Преди получаванепроизводство, трудът на колхозниците се заплаща според нормите за производство и тарифните ставки.
Системата за времеви бонуси се прилага в страница - x. индустрии, които не произвеждат продукти (ремонтни работилници, различни икономически и транспортни работи). При тази система, в допълнение към заплащането на отработените часове по установените тарифни ставки, колхозниците получават премии за навременно и качествено изпълнение на работата.
В колективните стопанства се прилагат и увеличени плащания за прибиране на реколтата, доплащане за качество на механизираната работа, за квалификация (за оператори на машини, шофьори и животновъди), за трудов стаж (за оператори на машини), доплащане за производство на захарно цвекло, ориз, просо, елда и слънчоглед. Препоръките по О. т. в съюзните републики предвиждат определени условия, за изпълнението на които се заплаща допълнително. В RSFSR колективните фермери са заети в селското стопанство. производство, начислява се допълнително заплащане: за превишаване на плана или надвишаване на определено ниво на производство - 20-30% в растениевъдството и 20% в животновъдството от стойността на получената продукция над плана или над установеното ниво; за намаляване на преките разходи за единица продукция или намаляване на себестойността й спрямо плана (до 25% от икономиите в растениевъдството и до 40% в животновъдството); Много колективни ферми установяват допълнително плащане в размер на 1% от годишните печалби за всеки процент от превишения план или достигнатото ниво.
Основният източник на О. т. в к. е брутният доход на колхоза. Определена част от паричните постъпления, част от брутната реколта от зърно и др. се отнасят към фонда за работна заплата. продукти. Съотношението на паричната и натуралната част на фонда във всяко стопанство е различно.
Колективните ферми за сметка на нетния доход създават фонд за материални стимуликолхозници, което частично се използва за бонуси въз основа на резултатите от социалистическото състезание. Основната част от фонда се разпределя в края на годината между производствените звена в зависимост от степента на изпълнение на задачите на самоиздръжката.
Фактори на растеж на гарантирани O. t. продукти, подобряване на системата за нормиране и тарифиране, намаляване на непроизводителните разходи, стриктно спазване на икономичния режим.
Лит .: Наръчник за заплати в колективните стопанства, М., 1973 г.; Гарантирана заплата в колективните стопанства, М., 1971 г.