1 Отработените часове, извършената работа и работната заплата като обекти на финансово-икономическата дейност
Трудът е целесъобразна дейност, насочена към създаване на определени обществено полезни материални и духовни блага, предназначени да задоволят различни човешки потребности.
Неразделна част от пазарния механизъм е пазарът на труда. В условията на пазарна икономика отношенията, свързани с разпределението и преразпределението на трудовите ресурси, възпроизводството на работната сила, обучението и преквалификацията на квалифицирани специалисти, наемането на работниците се регулират чрез пазара на труда, който формира търсенето на работна сила и нейното предлагане [1, с. 343!].
Трудът е стока на пазара на труда. Съставните елементи на пазара са търсенето, предлагането и цената на труда.
Цената на работната сила се характеризира с такива показатели като нивото на заплатите, личните доходи на заетите в трудова дейност, покупателната способност на паричните доходи на населението.
Според А. Смит работната заплата е цената на труда. Стойността и динамиката му се формират под въздействието на пазарни фактори и на първо място търсенето и предлагането.
Известният икономист У. Пети опровергава високите заплати, той смята, че заплатите трябва да бъдат намалени до минимум средства за живот.
Концепцията за работната заплата като финансов израз на стойността на стоката „работна сила” е разработена от К. Маркс. Той постави началото на разпоредбата за разграничаване на понятията „труд“ и „работна сила“ и обоснова, че трудът не може да бъде стока и няма стойност. Стоката е работна сила, която има способността да работи, а работната заплата действа като пяна на тази стока под формата на паричен израз.цена[http://www.moluch.ru/archive/53/7003/].
На настоящия етап заплатите представляват основната част от трудовото възнаграждение на служителите, което има материална форма (парична или натура) и има по-голямо (основна заплата) или по-малко (допълнителна заплата) постоянство [7, с. 294!].
Съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Република Беларус, заплатите са възнаграждение за работа, което работодателят е длъжен да плати на служителя за извършената работа в зависимост от нейната сложност, количество, качество, условия на труд и квалификация на служителя, като се вземе предвид действително отработеното време, както и за периоди, включени в работното време [Кодекс на труда на Република Беларус].
Същността на работната заплата се проявява в нейните функции:
репродуктивен. Заплатите (включително други доходи) са призвани да разширяват или поне просто да възпроизвеждат работната сила;
стимулиращ. Заплатите трябва да стимулират повишаването на нивото на професионализъм на служителите, необходимо за развитието на предприятието и неговите външни връзки;
регулаторен. Заплатите действат като регулатор на търсенето на крайни продукти и услуги, както и на труд [7, p. 295!].
В условията на иновативно развитие на икономиката нараства ролята на работната заплата. Ефективността на стимулирането на труда чрез заплати и други материални плащания се влияе от редица фактори: нивото на заплатите и покупателната способност на рублата; правилен избор на форми и системи на заплащане; регулиране на труда; правилна организация на отчитане на количеството и качеството на изразходвания труд; търсене и предлагане на труд.
Организацията на заплатите включва тарифната система, формите и системите на възнаграждение, надбавки, допълнителни плащания на компенсаторни исъс стимулиращ характер, система от бонуси и нормиране на труда. Задачата е да се постави заплащането на всеки работник в пряка зависимост от конкретните резултати от труда и да се осигури по-пълно изпълнение на възпроизводствените и стимулиращите функции на работната заплата. Следните принципи на организация на заплатите трябва да допринесат за неговото решаване:
независимост на организациите (предприятията) при избора на форми и системи на заплати и определяне на размера на заплатите;
поддържане на заплатите на ниво, което осигурява възпроизводството на работната сила с подходяща квалификация и създаване на условия за нарастване на индивидуалните заплати поради трудовите усилия на служителя;
държавно регулиране на минималната работна заплата;
като се вземат предвид общите условия, режимите на труд и почивка, други специфични особености на отделните сектори на икономиката;
равно заплащане за еднакъв труд въз основа на създаване на необходимите условия за прилагане на еднакво интензивни трудови норми;
стимулиране на материалната заинтересованост на служителите от високите крайни резултати от управлението;
осигуряване на растеж на заплатите при намаляване на разходите за единица продукция или оборот; увеличаване на гаранцията за плащания, дължащи се на резултатите от дейността на организацията;
сравняване на темповете на растеж на средната заплата и производителността на труда и осигуряване на изпреварващ растеж на последната [1, стр. 366!].
На пазара на труда продавачите са работници с определена квалификация, специалност, а купувачите са предприятия и фирми. Цената на работната сила е основната гарантирана работна заплата под формата на заплати, тарифи, форми на работа на парче и почасово заплащане. Търсенето и предлагането на труд образуват системапазари за определени видове работна сила, като се вземат предвид нейните професии.
Покупко-продажбата на работна сила се извършва по трудови договори (договори), които са основните документи, регулиращи трудовите отношения между работодателя и служителя [16].
За служителите заплатите са форма на икономическа реализация на правото на собственост върху трудовия ресурс, който му принадлежи. Тъй като заплатите играят централна роля в структурата на доходите на служителя, той е икономически заинтересован от тяхното увеличаване. Това създава предпоставки за подобряване на качествените и количествените резултати от трудовата дейност, повишаване на квалификацията, кариерно развитие, трудови движения в търсене на по-благоприятни условия на заетост, поставяне на допълнителни изисквания за заплащане.
За работодателя заплащането на служителите е елемент от производствените разходи. Той е икономически заинтересован от намаляване на специфичните (за единица, рубла продукция, рубла приходи или печалба) разходи за заплати. Този икономически интерес се реализира в желанието за подобряване на ефективността на използването на наличните трудови ресурси, подбора на по-ефективни работници, въвеждането на трудоспестяващи и трудозаместващи технологии.