Актът за проверка на изпълнението на щатните таблици, фактурирането и законността на заплатите в общините

ГРАДСКО СЕЛИЩЕ КРАСНОВОДСК

ОБЩИНСКИ РАЙОН СЕРГИЕВ-ПОСАД

141321, Московска област, област Сергиев Посад,

ПроверкиИзпълнение на щатни разписания, фактуриране и законосъобразност на работните заплати в общинските учреждения и предприятия

Общинска бюджетна институция „Културно-развлекателен център „Дъга“

Общинска бюджетна институция „Културно-развлекателен център „Дъга“, , , е юридическо лице, по искане на Ревизионната комисия представи следните документи:

2. Тарифно разписание на служителите;

Според списъка на персонала общинската бюджетна институция „Културно-развлекателен център „Радуга“, Краснозаводск, има 41 служители, месечната заплата е 967 443 рубли.

Средната заплата за разглеждания период е 23 960,5 рубли.

Административно-стопанска част - 4 служители (директор и - 3 началници отдели).

Икономически отдел - 15 служители.

Творчески отдел - 23 служители.

В Общинска бюджетна институция „Културно-развлекателен център „Дъга“ е извършена проверка за съответствие на заплатите с Тарификатора и реалното изпълнение на графика на учебните занятия и броя на заемащите творчески колективи.

Въз основа на резултатите от одита Одитната комисия няма забележки относно заетостта на платени групи, например клуб за разтягане, хореографска група „Крохи“, аеробика, английски език, зумба фитнес, група за ориенталски танци и други, тъй като ръководителите на тези групи не са включени в персонала на институцията. Да работят самоиздържащи сена колективите се предоставят безплатни помещения и не се заплащат комунални услуги. Заплатата на ръководителите на колективите е заплащане за класовете на членовете на тези колективи като самоиздържащи се.

В колективи, в които ръководителите са на пълен работен ден, към момента на проверките пълната заетост в два отбора: ансамбъл „Стъпки“ (ръководител) и Хор на ветераните (ръководител), също съответства на таксуването на двата отбора „Фокус“ и „Орион“ на 0,5 ставки (лидер).

Голяма част от колективите нямат пълна заетост по таксуване и график на заниманията в кръжоците по художествена самодейност, в кръжоците по приложно изкуство и други клубни формации, поради което изплащането на щатни заплати е неефективно използване на бюджетните средства, предназначени за култура.

Въз основа на резултатите от проверката, Одитната комисия препоръчва:

1. Като се има предвид трудността при изпълнение на бюджета на градското селище Краснозаводск и неполучаването на средства за изравняване на бюджетното осигуряване от регионалния бюджет, преразгледайте щатното разписание на общинската институция на MBU "KDC" Raduga ", за да комбинирате редица длъжности, например ръководители на отдели, мениджър доставки, един счетоводител и редица други.

2. Като се вземе предвид опитът на културните институции на Московска област, да се извърши радикално преструктуриране на работата на общинската институция на общинската институция „CCC „Rainbow“.

В щата оставете Административно-стопанския персонал за поддръжката на сградата (директор, пазач, чистачка и др.). Премахнете позицията на артистичен директор и комбинирайте задълженията си с позицията на заместник-директор.

Прехвърляне на основния творчески състав на работа по действащи договори (споразумения за услуги) за периода на творческия сезон от 01.09 до 31.05.следващата година.

Общинска бюджетна институция „Физическа култура и спорт „Старт”

Общинска бюджетна институция „Физическа култура и спорт „Старт“а, е юридическо лице, съгласно искането на Ревизионната комисия представи следните документи:

2. Тарифно разписание на служителите;

Персонал и заплати

Средната заплата за разглеждания период е 21 667,8 рубли.

Административно-стопанска част в съответствие с щатното разписание - 4 служители (директор, заместник-директор, главен счетоводител, администратор).

Икономическата част - 5,5 ставки по щатно разписание, фактически - 4,5 ставки по таксуване.

Специалисти - 17 ставки по щатно разписание, фактически - 16 ставки по таксуване.

Футбол/хокей - 9 отбора с 5 треньори на 5,5 ставки.

Колоездене - 4 тренажори за 3 ставки, 1 механик.

Бокс - 1 треньор за 0,5 залога.

Ски - 3 тренажора за 2 залога.

Основната задача на общинската бюджетна институция "Физическа култура и спорт" Старт "е физическата култура и здравната работа сред децата и младежите от градското селище Краснозаводск..

Редица отбори по физическа култура и спорт нямат пълна заетост (ски, бокс и други) според фактурирането и графика на часовете, следователно изплащането на заплати на пълен работен ден е неефективно използване на бюджетните средства, отпуснати за физическа култура и масова работа.

Цел: Обосноваване на изискванията за физическа култура, здраве и хигиена за условията за изпълнение на програми, които осигуряват запазването и укрепването на здравето на децата и младежите в процеса на тяхното развитие.

Задача:

-укрепване на здравето, правилно физическо развитие, повишена ефективност;

- възпитание на основните двигателни, волеви качества и формиране на необходимите умения и способности;

- формиране на положителна мотивация за физическа култура и спорт. Обосновка на професионалната методическа работа по отношение на висококачествените здравни и хигиенни изисквания за условията, които осигуряват запазването и укрепването на здравето на децата и младежите в процеса на работа на треньорите.

Одитният комитет препоръчва:

- да се преразгледа щатното разписание на Общинската бюджетна институция „Физическа култура и спорт „Старт“ с цел подобряване на професионалното ръководство на физкултурно-оздравителната работа сред децата и младежите. Длъжността на заместник-директора трябва да съдържа задълженията на методическо ръководство в институцията.

- извършване на работа за оптимизиране на персонала с таксуване;

- извършва системна работа за популяризиране на физическата култура и спорта сред децата и младежите, за да се постигне стандартен брой, публикуване на материали в градския общински вестник Krasnozavodskiye Novosti.

Общинско унитарно предприятие "Краснозаводска комунална компания"

Общинско унитарно предприятие "Краснозаводска комунална компания" Краснозаводск, ул. Новая, къща 2-а, е юридическо лице, съгласно искането на Одитната комисия представи следните документи:

Персонал и заплати.

- захранване с топла вода, топлинна енергия (отопление) - 4 332,1 хиляди рубли (средно на месец - 30 084,12 рубли);

- доставка на студена вода и транспортиране на отпадъчни води - 2 544,7 хиляди рубли (средно на месец - 27 660,39 рубли);

При изчисляване(прогнозни) тарифи числеността на персонала е предвидена за 179 души.

Въз основа на изчисляването (прогнозата) на тарифите персоналът не трябва да надвишава 137 единици персонал с месечна заплата от 24 354,4 рубли. на щатна единица.

- Административно-управленски апарат - 22 бр. единици

- Абонатен отдел — 5 бр. единици

- Котелно помещение No3 - 40 бр. единици

- Котелно помещение в Семенково - 13 бр. единици

- Водоснабдяване и канализация – 38 бр. единици

- Топлофикационни мрежи - 19 бр. единици

- Канализация - 9 бр. единици

- Поддръжка на жилищен фонд – 31 бр. единици

Общо - 179 бр. единици

При изчисляване (прогнозиране) на тарифите броят на служителите е 137 души:

- топла вода и топлоенергия (отопление) - 72 бр.

- студено водоснабдяване и канализация - 40 души.

Въз основа на изчисляването (прогнозата) на тарифите, персоналът не трябва да надвишава 137 единици персонал с месечна заплата от 3 336 561 рубли.

- Административно-управленски апарат - 19 бр. единици

Съгласно тристранното споразумение на губернатора на Московска област, профсъюзите и Асоциацията на предприемачите на региона размерът на препоръчителната минимална заплата през 2016 г. е 12 500 рубли, тази препоръка се изпълнява.

При проверка на правилността на воденето на записи в трудовите книжки, чрез сравняване на ведомости за изплащане на заплати с трудови книжки, за да се идентифицират номинираните, не са установени нарушения.

Разчетите и ведомостите за изплащане на заплатите са съставени правилно. Всички служители имат лични сметки, данните за личните сметки се попълват по предписания начин.

При проверка на правилността на начисляването и изплащането на заплатите не са открити нарушения.

Общинско унитарно предприятие "Държавно благоустройство"

Персонал и заплати

Фактически числеността на служителите е 24 щатни единици.

Административно-управленски апарат - 7: директор - 1, зам.-директор - 1, главен счетоводител - 1, счетоводител - 1, мениджър доставки - 1, ръководител деловодство -1, майстор зеленина

Основни работници – 17 бр.: шофьори – 2 бр., трактористи – 6 бр., чистачи на територия – 3 бр., Няма просрочени заплати.

При проверка на изразходването на средствата за заплати беше установено, че през одитирания период възнаграждението на служителите на институцията е извършено в съответствие с щатното разписание и федералния закон за минималната заплата.

Средната работна заплата в общинското унитарно предприятие "Горбагостройство" през 2016 г. (проверен период) възлиза на 25 850 рубли.

При проверка на правилността на начисляването и изплащането на заплатите не са открити нарушения.