Антидискриминационни методи
Извършена работа през 2008 г
Методи за борба с дискриминацията - Курсова работа, раздел Социология, - 2008 г. - Дискриминация на работниците на пазара на труда на Пермската територия Методи за борба с дискриминацията. При разработване на концептуалната рамка Active.
Методи за борба с дискриминацията. При разработването на концептуалната рамка за дейностите за намаляване на дискриминацията е необходимо да се вземат предвид следните аспекти: 1. Очевидно е, че неформалните норми на трудова култура, които са се развили в обществото, взаимодействията между хората и тяхното отношение към закона, които са една от причините за разпространението на дискриминацията, не могат да бъдат коригирани в сравнително кратък период от време поради своята инертност.
Ето защо водещата роля трябва да принадлежи на държавата.
В същото време усилията на държавата в борбата с дискриминацията са водещи, но недостатъчни. Първо, ролята на държавата в пазарната икономика е относително малка и в същото време има тенденция да намалява в някои случаи.
Второ, глобализацията и съпътстващият я поток на капитали през националните граници допринасят за отслабването на влиянието на държавата върху процесите, протичащи на нейната територия.
Трето, в съвременното общество все повече се забелязва влиянието на капитала върху процесите на вземане на решения от публичните власти.
При тези условия ефективността на антидискриминационните действия пряко зависи от способността на правителството и бизнеса да установяват партньорства и да водят конструктивен диалог.
Тъй като много причини за дискриминация са външни по отношение на пазара на труда, успехът на дейностите зависи пряко не само от субектите на пазара (работници, работодатели и държава), но и от човешките права, национално-културните, религиозните, младежките и др.организации. Действайки извън пазара на труда, те допринасят за трансформирането на формални и неформални норми, които от своя страна определят вероятността от дискриминация.
Особено внимание трябва да се обърне на търсенето на механизми, които представляват определена последователност от действия, които допринасят за промяна на състоянието на системата и постигане на желаното й. 3.3 Успехи и неуспехи в борбата срещу дискриминацията Има напредък в законодателната и институционалната сфера, постигнат от много държави, както и включването на разпоредби относно недискриминацията и равенството в последните трудови кодекси. Могат да се отбележат нови инициативи, като например разработването на Практическия кодекс на МОТ относно ХИВ/СПИН и света на труда [11], който бележи фундаментално нов подход към борбата с ХИВ/СПИН на работното място от държавата и частния сектор.
Подчертаваме и общата тенденция към приемане на институционални мерки за гарантиране на недискриминация и равенство. И все пак „остават много проблеми“, правоприлагането остава слабо, а специализираните антидискриминационни органи, създадени в много страни, нямат достатъчно персонал и финансиране.
Човек може само да гадае за възможните последици от дискриминацията срещу млади и по-възрастни работници, както и неравностойното третиране въз основа на сексуална ориентация, ХИВ статус или увреждане на дадено лице. Днес в света има приблизително 470 милиона хора в трудоспособна възраст с увреждания и дискриминацията срещу тази група работници предизвиква нарастваща загриженост. Колкото по-ограничени са възможностите на човек, толкова по-малки са шансовете му да си намери работа.
В Европа за хората сс някои увреждания на възраст между 16 и 64 години тази цифра е 66%, за хората с умерени увреждания шансовете за намиране на работа спадат до 47%, а за хората с тежка форма на увреждане - до 25%. „Тези бариери пред равенството могат да попречат на държавите да реализират пълния потенциал на днешната глобализирана икономика. Един от начините за напредък по този път е да се осигурят равни възможности за достоен труд за всички мъже и жени, независимо от раса, вяра, увреждане, възраст или сексуална ориентация.
Една от новите тенденции е неравното третиране на „хора, които имат генетична предразположеност към определени заболявания, или тези работници, чийто начин на живот се счита за нездравословен“. Бързото развитие на генетиката и свързаните с нея нови технологии направи по-лесно получаването на информация за генетичния статус на дадено лице.
Социолозите твърдят, че генетичното изследване има сериозни последици за работниците, тъй като на работното място работодателите могат да дискриминират онези, чийто генетичен статус показва предразположеност към някакво заболяване в бъдеще. Дискриминацията, основана на наследственост, вече е доказана и успешно оспорена в съда в редица страни по света. Социолозите препоръчват предприемането на редица мерки, насочени към борба с дискриминацията. Става дума за по-всеобхватно и координирано насърчаване на равенството между половете в глобален мащаб; относно интегрирането на недискриминацията и равенството като ключови цели в програмите за достоен труд; върху разработването на по-ефективно законодателство и по-ефективното му прилагане; за по-ефективни мерки извън законодателната сфера, например в обществените поръчки, кредитирането иинвестиционна политика; за подпомагане на работниците и работодателите да прилагат принципите на равенство на работното място чрез механизми като колективно договаряне и разработване на кодекси за корпоративно поведение.