Bohemia луксозни сервизи прегледи на служителите за работодателя, прегледи на работа
Продажба на едро на посуда. На дребно.
Не можете да губите време, губете всичко и ще кажа на моите мили работодатели откровено, не си покривайте задниците, все още ви няма. Докато чаках решение, трябваше да чакам една седмица за предложение за работа, но наистина? Работих една седмица като куриер, те ме уволниха без причина. Никога не съм виждал по-лошо място
Никакъв социален пакет, никакви гаранции за нормална работа, наемат роби, които работят на двойни смени само за да спечелят нещо, но по дяволите, всеки джам се издава с глоби и накрая бонус от 2000 рубли, а излизат 20 хиляди или дори по-малко
В своето развитие компанията използва нанотехнологии: намалява площта на склада 2 пъти, като същевременно увеличава плана за продажби 2,5 пъти. Някои може да си помислят, че се правят нереалистични планове, за да не се изплащат бонуси на мениджърите по продажбите, но само неконструктивни мързеливи хора, които искат да се приберат вкъщи в 18 часа и да обядват за един час, а също така да ходят на почивка два пъти в годината, могат да мислят така. За такива хора няма място в компанията.
Директно на уебсайта на компанията в раздела за свободни работни места има такава фраза „Имаме нужда от служители, които могат да се адаптират към променящите се условия, са целенасочени и могат да намерят разумен компромис между работа и личен живот“.
В края на краищата черно на бяло са написани "променливи условия" - което означава, че няма какво да хленчим, че са обещали една заплата и навреме, но плащат по-малко и от време на време. И защо личен живот, когато има такава работа, толкова чувствително ръководство, което ще замени семейството и приятелите ви. За да се чувствате винаги като у дома си, ръководството ще разговаря с вас възможно най-неформално,използване на ругатни.
Просрочените заплати се използват като форма на изграждане на екип, защото нищо не сближава хората така, както общата мъка.
Асортиментът на компанията непрекъснато се разширява - изоставяйки скучния класически чешки кристал, стъкло и порцелан, компанията залага на весели и нахални многоцветни китайски неща, които могат да бъдат закупени на тегло от три цента на тон и продадени индивидуално като ексклузивни занаяти за 50 долара.
Тези, които искат да разширят запаса си от псувни, да се отърват от омразно семейство, от материални богатства, елате тук на работа, те ви очакват!
Всякакви копелета постоянно пишат негативни отзиви за работата в компанията.
Собствениците на компанията прекарват много малко време на работа, така че служителите нямат достатъчно време да се насладят на сияйното им лице.
Във фирмата не са премахнати напълно елементите на трудовото законодателство, но непрекъснато се работи върху това.
Твърде редки проверки на персонала на полиграф.
Почти невъзможно е да стигнете до ръководството за среща, за да изразите своята преданост и благодарност за възможността да упражните правото си на работа.
Два пъти канени на интервюта. Първият път с директора - чаках един час, вторият път с основателя - също почти час, и "интервю" 5 минути. Освен това кандидатите, както се оказа, те назначават време на всеки половин час. Затова в коридора непрекъснато се бутаха по 2-3 кандидати. Като цяло организацията на процеса е на нула. Интервюто е нищо. Помолиха ме да попълня такъв въпросник - все едно съм дошъл във ФСБ, за да ме наемат. Докато чаках в коридора, чух достатъчно разговори на служители, които постоянно шепнеха в различни ъгли. Всички са ужасно недоволни от забавяне на заплати, липса на стоки и т.н.
Да, разбрах по-късноче след първото интервю са се обадили на двама предишни работодатели.
1. В екипа има много добри хора.
2. Добро качество на съдовете.
2. Постоянна обработка, която не се заплаща. Ръководството (собствениците на компанията) идват на работа до късно и назначават срещи в края на работния ден и не се интересуват от факта, че работният ви ден вече е приключил - седнете и изчакайте работния си час.
3. Постоянни глоби за грешки и закъснения. Освен това те се глобяват дори за закъснение от 10 минути и никой не се интересува, че в деня преди да сте се прибрали в 12 през нощта: късно сутринта за 10 минути - изложете 150 рубли и след това в прогресивна скала.
4. Сиво zp: основната част е в плик, те се глобяват от него. Черната заплата непрекъснато се бави, изплаща се месец и половина по-късно, ако напуснете, няма да видите плик с черна заплата (в най-добрия случай можете да сложите няколко стотинки, ако седите през нощта и работите упорито, така че все пак да ви пуснат безплатно).
5. Голямо текучество на персонала, свободни позиции висят в интернет през цялата година. Няма възможности за кариерно израстване, никой не се повишава, не се провеждат и обучения.
6. Тестове с детектор на лъжата. В стаите има бъгове, които да слушат служителите. Освен това не е ясно защо такова наблюдение.
7. Има практика служителите да се набират за сезон, след което се освобождават. Те също така практикуват набиране на работещ служител; може да уволни всеки за един ден и без предупреждение.
8. Създаване на нереалистични планове за продажби.
9. Много е трудно да се моли за почивка: те веднага ще поставят куп задачи, казват те, ако го направите, тогава ще отидете на почивка.
10. Липса на пълноценно хранене. Вечерята не е разрешена. Максимум половин час за обяд, за обяд повече от половин час, карат те да не правиш нищо. По време на обяда ръководството се обажда в трапезариятаи дава задачи, трябва да зарежете обяда и да отидете да свършите тези супер-спешни задачи.
11. В трапезарията няма качулка, така че всеки, който отиде там за обяд, е наситен с миризмата на столовата, която не изчезва много дълго време.
12. Пушачите се записват в специален дневник, в който се отбелязва кой и за колко минути всеки ден излиза да пуши. След това, когато трябва да бъдат сплашени или глобени, срещу тези хора се предявяват претенции, че постоянно пушат и не работят.
13. Служителите в офиса понякога са принудени да работят в склад и да правят инвентаризация там.
14. Не предоставят мобилен телефон за работа (с изключение на ръководителите на отдели) и всички разговори по работа се водят за собствена сметка на служителя.
15. Като правило, служителят сам организира командировка за себе си: хотелските резервации и транспортните билети са негова грижа.
16. Постоянни проблеми с ликвидността: те не плащат пари на доставчиците с месеци, поради което винаги седят без стоки, но успоредно с мениджърите изискват продажби.
17. Те не искат да чуят истината за себе си във форумите за работодатели: прегледите на сайтовете непрекъснато се почистват.