Директор (началник) на библиотеката длъжностна характеристика
Служебни задължения. Управлява библиотеката*(5) в съответствие с действащото законодателство. Той е организатор на творческата и производствената дейност на библиотеката, управлява финансовите ресурси на библиотеката, утвърждава структурата и щатното разписание. Отговаря за ефективното използване на материалните, финансовите ресурси на библиотеката. Организира формирането на библиотечния фонд, взема мерки за осигуряване на библиотеката с квалифицирани кадри. Формира дългосрочни и текущи планове. Установява и поддържа връзки с други библиотеки, органи за научна и техническа информация, обществени организации, чуждестранни институции. Организира счетоводството и установената отчетност. Контролира спазването от служителите на производствената и трудовата дисциплина, правилата за защита на труда, предпазните мерки и противопожарната защита.
Трябва да знае: нормативните актове на правителството на Република България, които определят развитието на културата; основите на законодателството за културата; ръководни документи на висши органи по библиотечното дело; основи на икономиката, организацията на труда и управлението; теория и практика на библиотечното дело; основи на трудовото законодателство; правила за защита на труда, безопасност и противопожарна защита.
Изисквания за квалификация в ранговете на заплащането. Висше професионално образование и трудов стаж по специалността минимум 5 години:
16 категория - в регионалната универсална научна библиотека;
15-та категория - в регионалните библиотеки: детски, младежки, за незрящи; в библиотеки, класифицирани в I група по отношение на възнагражденията на ръководителите;
14 клас - в библиотеки, класифицирани във II група по отношение на възнаграждението на ръководителите;
13-та категория - в библиотеки, отнесени към III група по отношение на възнаграждението на ръководителите;
12 категория - в библиотеки, отнесени към IV група по отношение на възнаграждението на ръководителите;
11 категория - в библиотеки, които не са разпределени в групи за възнаграждение на ръководители.
Използвайки информацията в тази статия и методологията за създаване на длъжностна характеристика, разработете длъжностна характеристика. За да оцените работата си, създайте тема във форума. Ние винаги ще помогнем и ценим.