Длъжностна характеристика на корабен помощник електромеханик - Бизнес книжа
ДЛЪЖНОСТНА ИНСТРУКЦИЯ ЗА ПОМОЩНИК КОРАБЕН ЕЛЕКТРОМЕХАНИК 1 _______________________________________ (наименование на отдела на работодателя)
ID на електронното копие на документа.
Настоящата длъжностна характеристика е разработена и утвърдена в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Република България и други нормативни актове, уреждащи трудовите отношения в Република България.
1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Помощник корабният електротехник (наричан по-нататък „Служителят“) е специалист.
1.2. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, правата, задълженията, отговорностите, условията на труд, взаимоотношенията (позиционните отношения) на служителя, критериите за оценка на неговите бизнес качества и резултатите от работата при извършване на работа по специалността и непосредствено на работното място в "______________" (наричан по-долу "Работодател").
1.3. Служителят се назначава на длъжност и освобождава от длъжност със заповед на работодателя по реда, установен от действащото трудово законодателство.
1.4. Служителят докладва директно на ______________.
1.5. Служителят трябва да знае:
Конституцията на България;
Български кодекс за вътрешен воден транспорт (или Кодекс на търговското корабоплаване);
законови и други нормативни правни актове на Република България относно дейността на членовете на екипажа на плавателни съдове за воден транспорт;
Чартър за обслужване на кораби за вътрешен воден (търговски морски) транспорт;
Харта за дисциплината на служителите на вътрешния воден (търговски морски) транспорт;
Наредби за особеностите на режима на работното време и времето за почивка на служителите от плаващия състав на плавателни съдове по вътрешни водни пътища (търговско море)транспорт;
правила за техническа експлоатация на кораби за вътрешен воден (морски търговски) транспорт;
устройство, правила за работа на главни генератори, задвижващи двигатели, електрическо оборудване на централния контролен панел (CPU), корабни електроцентрали, главно разпределително табло и неговото оборудване, корабни електрически мрежи, корабни електрически задвижвания, електрическа част на системи за автоматизация и управление, кабелни мрежи, акумулаторни батерии, електрическа част на домакински уреди и преносимо електрическо оборудване, електрическо оборудване на камбуз и хладилни агрегати;
инструкции за контрол на повредите на кораба и действия при аварийни ситуации;
правила за предаване на кораби за вътрешно плаване за ремонт и приемане от ремонт;
правила за ремонт на кораби за вътрешен воден (търговски морски) транспорт;
инструкции за техническа експлоатация на корабното електрообзавеждане;
инструкции за поддържане на корабна документация и отчетност;
основи на трудовото законодателство;
правила за защита на труда, мерки за безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита.
1.6. Квалификационни изисквания: висше професионално образование, стаж по плуване на командни длъжности най-малко _____ месеца или средно професионално образование, опит по плуване на командни длъжности най-малко ____ месеца.
2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ
3. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ
Служителят има право на:
осигуряването му на работа, предвидена в трудов договор;
работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;
навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с негоквалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;
пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;
професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по реда, установен от Кодекса на труда на България и други федерални закони;
сдружаване, включително правото да създават синдикати и да членуват в тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;
участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на България, други федерални закони и колективния трудов договор;
водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;
защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по реда, установен от Кодекса на труда на Република България, други федерални закони;
обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предвиден от Кодекса на труда на България, други федерални закони;
получаване на материали и документи, свързани с дейността им;
взаимодействие с други подразделения на Работодателя за решаване на оперативни въпроси на тяхната професионална дейност.
4. ОТГОВОРНОСТИ НА СЛУЖИТЕЛЯ
съвестно изпълнява трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор и длъжностната характеристика;
спазва правилата на вътрешния трудов ред;
спазват трудовата дисциплина;
изпълнявамустановени трудови норми;
спазват изискванията за охрана на труда и осигуряване безопасността на труда;
да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;
незабавно уведомете Работодателя или непосредствения ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество).
5. ОТГОВОРНОСТИ НА СЛУЖИТЕЛЯ
Служителят е отговорен за:
Неизпълнение на задълженията си.
Невярна информация за състоянието на работата.
Неизпълнение на заповеди, инструкции и инструкции на Възложителя.
Нарушаване на правилата за безопасност и инструкциите за защита на труда, непредприемане на мерки за премахване на установените нарушения на правилата за безопасност, противопожарни и други правила, които представляват заплаха за дейността на Работодателя и неговите служители.
Неспазване на трудовата дисциплина.
Неправилно състояние на корабната мрежа, приемниците и кабела, свързан към бреговата мрежа.
Нарушаване на правилата за безопасна организация на работа на екипажа на кораба.
6. УСЛОВИЯ НА ТРУД
6.1. Графикът на работа на служителя се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен от работодателя.
6.2. Във връзка с производствената необходимост Служителят е длъжен да пътува в командировки (включително местни).
6.3. Характеристики на условията на труд на работното място: ____________________.
6.4. Служителят е наясно със ситуациятаРаботодателят за държавна, служебна и търговска тайна и се задължава да не я разгласява (посочва се при необходимост).
8. ОЦЕНКА НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА РАБОТНИКА И РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ТЯХНАТА РАБОТА
8.1. Критериите за оценка на бизнес качествата на служителя са:
трудов стаж по специалността;
професионална компетентност, изразяваща се в най-добро качество на извършената работа;
способността да прогнозира и планира, организира, координира и регулира, както и да контролира и анализира работата на подчинените;
нивото на трудова дисциплина;
способност за адаптиране към нова ситуация и прилагане на нови подходи за решаване на възникващи проблеми;
интензивност на труда (способност за справяне с голямо количество работа за кратко време);
умение за работа с документи;
способността за своевременно овладяване на технически средства, които повишават производителността на труда и качеството на работа;
трудова етика, стил на общуване;
способност за творчество, предприемачество;
способност за адекватна самооценка;
проява на инициативност в работата, извършване на работа с по-висока квалификация;
увеличаване на индивидуалното производство;
практическа помощ на новоназначени служители без определяне на наставничество по съответния ред;
висока култура на работа на конкретно работно място.
8.2. Резултатите от работата и навременността на нейното изпълнение се оценяват по следните критерии:
резултатите, постигнати от Служителя при изпълнение на задълженията, предвидени в длъжностната характеристика и трудовия договор;
качеството на завършената работа;
навременност на изпълнение на служебните задължения;
изпълнение на стандартизирани задачи, нивопроизводителност на труда.
8.3. Оценката на бизнес качествата и резултатите от работата се извършва въз основа на обективни показатели, мотивирано мнение на непосредствения ръководител и колегите.