Доплащане до средна печалба за отпуск по болест, индивидуален предприемач или LLC

Добавка към средната заплата при отпуск по болест.

Размерът на обезщетенията за отпуск по болест в някои случаи зависи от трудовия стаж на служителя. Ако този стаж е по-малък от 8 години, тогава служителят ще получи обезщетения за временна неработоспособност не 100% от средната печалба, а в по-малък размер. Размерът на плащанията за отпуск по болест може да бъде увеличен от работодателя чрез допълнително заплащане на служителя. Ако всичко е направено правилно, тогава организацията или индивидуалният предприемач може да вземе предвид допълнително плащане до средната печалба в отпуск по болест в разходите за данък върху дохода или опростено данъчно облагане.

Как да кандидатствате за добавка към средната заплата?

За да се признае надбавката като разход на организация или индивидуален предприемач за данъчни цели, е необходимо такава надбавка да бъде предвидена в колективен или трудов договор. Това следва от параграф 25 на чл. 255 от Данъчния кодекс на България (по отношение на данъка върху доходите) и ал. 6 т. 1, т. 2 чл. 346.16 от Данъчния кодекс България (във връзка с опростената данъчна система). Следователно, работодателят има 2 начина:

Включете допълнително плащане до средните доходи в колективния договор (в този случай всички служители ще могат да разчитат на него);
Предвидете такова допълнително заплащане в трудовия договор със служителя.

В случай на заболяване на служител се издава заповед за извършване на плащането, въз основа на което счетоводният отдел го извършва. В този случай тези допълнителни плащания могат да се вземат предвид като част от разходите за труд и да се намали данъчната основа върху тях.

Какви данъци, вноски трябва да се плащат от добавката за болничен?

Пример за изчисляване на надбавката.

1643,8 рубли х 60% х 10 дни = 9862,8 рубли.

Въпреки това, като се вземе предвид условието за допълнително заплащане в трудовия договор за периода на болестта, служителятще получи:

1843,8 rub. х 10 дни = 18438 рубли,

включително доплащане в размер на:

18438 - 9862,8 \u003d 8575,2 рубли.

Данъкът върху доходите на физическите лица и застрахователните премии се начисляват върху тази сума (8572,2 рубли).

Трябва да се отбележи, че работодателят може самостоятелно да определи до каква сума да направи допълнително плащане (средна печалба, действителна, фиксирана и др.). Основното е, че правилата за определяне са ясно определени в местните актове на организацията или в трудовия договор със служителя.