Фрази за молба за увеличение на заплатата - Womenshik - en
Разговорът с ръководството за увеличение на заплатите е деликатен въпрос. Вашата основна задача е да убедите началниците си, че струвате повече като професионалист.
Наистина ли обичате работата си, оценявате екипа и дори не мислите да го промените? Има едно „но“ - вашата заплата е престанала да ви устройва. Как да бъдем? Говорите сериозно с шефа си за увеличение на заплатата или чакате да бъдете оценени?
Заплатата винаги се обсъжда по време на интервюто. Най-често работодателят възприема по-добре служителя, който е готов да се бори за по-висока заплата, отколкото този, който веднага се съгласява с предложената сума. Експертите съветват първо да назовете горната си лента и постепенно да слезете до ниво, което устройва както работодателя, така и служителя.
Правило: уговорете границите на заплатата (за пробен период, минимална и повишена) при кандидатстване за работа.
Златното правило на всеки преговор е да не задавате първо големия въпрос. Тоест, не започвайте разговор с искането: „Увеличете заплатата ми“. И не говорете за факта, че нямате достатъчно пари: в крайна сметка те не са достатъчни за всички без изключение. Такова съобщение може да предизвика недвусмислен отговор: това са вашите проблеми. Аргументирайте искането си: израснали сте като специалист, натоварването се е увеличило, изпълнявате блестящо всяка възложена задача. Гледайте речта си: тя не трябва да прилича на похвала за себе си.
Правило: говорете само за професионални успехи.
Не се сравнявайте с колеги и не казвайте фрази като: „Ако не бях аз, договорът щеше да се провали“, „Работя толкова много и получавам толкова малко“. Освен това не цитирайте заплатата на служителите на конкурентна компания като пример, тъй като вашият мениджър можеразглеждат като опит за тяхното манипулиране.
Правило: не оказвайте натиск върху шефа - упоритите хора или се уволняват, или исканията им се игнорират.
В работата на всяка компания понякога има моменти, когато може да се предвиди увеличение на заплатата.
Със сигурност новият шеф ще иска да угоди на екипа. В тази ситуация е по-добре да поискате колективно увеличение на заплатата. Въпросът е да стане ясно, че сте добре координиран екип.
Властите са доволни от работата на своите служители, което означава, че има основания за поощрение. Е, ако благодарение на вашия екип компанията получи и допълнителна печалба, просто трябва да определите формата на насърчаване, например бонуси или увеличение на ставката.
Днес много украински фирми възприемат опита на западните компании, придобиват абонаменти за фитнес за своите служители за своя сметка, организират партита. Но за мнозина е по-важно да получават бонуси от различен вид, например:
- гъвкаво работно време - убедете шефа си, че имате нужда от гъвкав график или свободен ден (аргументирайте това, като кажете, че работите по-продуктивно у дома);
- обеди и документи за пътуване за сметка на организацията - дайте разумни аргументи: постоянно пътувате из града в търсене на клиенти или винаги работите на обяд.