Характеристики на организацията на заплатите в република казахстан, анализ на заплатите в

Анализ на заплатите в Република Казахстан за 1993-2011 г.

Средната месечна номинална работна заплата на един служител се определя, като размерът на начисления фонд за заплати се раздели на действителния брой на служителите и на броя на месеците в отчетния период.

Индексът на номиналната работна заплата е относителен показател, който характеризира изменението на работната заплата през отчетния период спрямо базисния период.

Индексът на реалната работна заплата е относителен показател, който характеризира изменението на номиналната работна заплата през отчетния период спрямо базисния период, като се вземат предвид промените в цените. Той характеризира покупателната способност на номиналната работна заплата. Определя се като индексът на номиналната работна заплата се раздели на индекса на потребителските цени на стоките и услугите. През годините на независимостта в Казахстан средната месечна номинална заплата на служител се е увеличила от 128 на 77 611 тенге [15].

Фигура 2. Динамика на средната месечна номинална работна заплата на един служител

Най-висок индексът на номиналната работна заплата в сравнение със съответния период на предходната година е през 1994 г. - 1353.7%, най-нисък през 2009 г. - 110.7%; реален: висок през 2007 г. - 116,1%, нисък през 1994 г. - 68,5% (фиг. 2).[15]

Динамика на основните показатели на работната заплата

Средната месечна номинална работна заплата в

Индекси, като процент спрямо предходната година

номинална заплата

реални заплати

Минимална заплата

Средната месечна номинална работна заплата в

Индекси, като процент спрямо предходната година

номиналензаплати

реални заплати

Минимална заплата

Средната месечна номинална работна заплата през 1993 г. превишава 9,8 пъти установената минимална работна заплата, а през 2010 г. – 5,2 пъти (табл. 1).[15]

Фигура 3. Средна месечна номинална работна заплата на наетите лица по сектори на икономиката

Фигура 4. Средни месечни заплати за мъже и жени

номинална работна заплата

Заплатите за мъже и жени през 2010 г. възлизат съответно на 92 853 тенге и 61 273 тенге, като се увеличават средно 5,5 пъти спрямо 2000 г. (фиг. 4).[15]

Фигура 5. Разпределение на служителите по размер на начислените заплати

През последните години се наблюдава тенденция за увеличаване на дела на работниците със заплати над 75 000 тенге. Техният дял през 2010 г. е 30.9%, което е с 25.3 процентни пункта повече от 2005 г. За 65,9% от служителите стойността му варира от 25 001 до 75 000 тенге, за 2,8% от 12 001 до 25 000 тенге (фиг. 5).

Заплатите в Република Казахстан през 2010-2011 г

Средна месечна номинална работна заплата

Индекс на реалната заплата като процент от

предишен период

съответния период на предходната година

Средна месечна номинална работна заплата

Индекс на реалната работна заплата, като процент от

съответния месец на предходната година

За всички видове стопанска дейност

Селско, горско и рибно стопанство

Добив и развитиекариери

Електрозахранване, газоснабдяване, пароснабдяване и климатизация

система, контрол върху събирането и

Търговия на едро и дребно; ремонт на автомобили и мотоциклети

Транспортна и складова дейност

Услуги по настаняване и хранене

Информация и комуникация

Финансова и застрахователна дейност

Операции с недвижими имоти

Професионални, научни и технически дейности

Административни и спомагателни дейности

Изкуства, развлечения и отдих

Предоставяне на други видове услуги

Дейности на екстериториални организации и органи

В отрасловата структура най-високите заплати са отбелязани в професионалните, научните и техническите дейности - 181,5 хиляди тенге (2,0 пъти по-високи от средното национално ниво), в минната промишленост и кариерите 175,7 хиляди тенге (1,9 пъти), във финансовите и застрахователни дейности - 160,7 хиляди тенге (1,7 пъти) (фиг. 6). Най-ниски са заплатите при водоснабдителните работници; канализация, контрол върху събирането и разпределението на отпадъците - 54,6 хил. тенге, което е по-малко от средното за страната с 40,7%. (Таблица 3).

Казахстан сред страните от Общността на независимите държави (ОНД) по отношение на заплатите от 2005 г. постоянно заема второ място (фиг. 7). В България в долари средната заплата през 2010 г. е била 687 долара (първо място в ОНД), в Казахстан - 546 долара (второ място), в Белоболгария - 413 долара. Най-ниската заплата сред страните от Общността на независимите държави е в Таджикистан, която през 2010 г. възлиза на 81 долара.

Фигура 7. Средна месечна номинална заплата от единслужител в страните от ОНД

Средната заплата в Казахстан от своя страна е с 35% по-висока от средната месечна заплата в Азербайджан ($440). Заплатите на украинците са значително по-ниски: месечната заплата достига едва 300 щатски долара.

Според курса, определен от Националната банка на Беларус на 24 май 2011 г., средната месечна заплата на беларусите е 317 щатски долара. Доходите на жителите на Узбекистан са малко по-високи: според Държавния комитет по статистика на Узбекистан средната заплата в страната е 326 щатски долара, което е с 55% по-ниско от средната заплата в Казахстан.

Според Националния статистически комитет на Киргизката република средната номинална работна заплата в страната е 158 долара, което е със 73% по-ниско от средното заплащане в Казахстан.

Средната заплата в Таджикистан за първото тримесечие на 2011 г. е около 70 щатски долара.[17]