Изчисляване на заплащането за почивка при уволнение - през 2019 г., пример, нов закон, за непълен месец, за

При уволнение служителят има право да поиска обезщетение за непредставени дни отпуск. В Кодекса на труда на България е определено, че всички плащания се извършват от работодателя в последния работен ден на служителя.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете какда разрешите конкретния си проблем - свържете се с консултант:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт Петербург)

ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е иБЕЗПЛАТНО !

Обезщетението за отпуск се дължи на всички служители без изключение. Причината за прекратяване на трудовия договор със служителя няма значение.

Обезщетение няма да се изплаща само ако служителят е използвал всички полагащи му се отпуски до момента на прекратяване на договора.

Законодателната рамка

Основният законодателен акт, който урежда въпросите за прекратяване на трудовите отношения и извършването на всички процедури, съпътстващи този процес, е Кодексът на труда на Руската федерация.

И така, в този кодифициран акт е установено, че изчислението се извършва в последния работен ден на служителя.

Ако това правило е нарушено, служителят има право да обжалва нарушението на закона в съда. Той може също да напише жалба до инспекцията по труда или прокуратурата.

В Кодекса на труда на България е определено, че на служителя се удържат суми за вече ползвани отпуски, ако той не е работил цяла година. Това правило е закрепено в чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При изчисляване на заплащането за ваканция при уволнение през 2019 г. е необходимо да се вземат предвид правилата, които са определени в Постановление на правителството от 2007 г. № 922, чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация ии с Наредба № 213 от 2003 г. Въпросите на съдебната практика са застъпени в решение на Върховния съд на България № ГКПИ06-637.

Кой има право на обезщетение?

Право на обезщетение имат служителите, които са работили цяла година и тези, които са били на персонал по-малко от 11 месеца. Освен това, както споменахме по-рано, причината за уволнението от предприятието не играе роля.

Служителят може да подаде заявление по собствено желание или да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие на страните.

Плащането се дължи и на тези, които са били уволнени „по член“, тоест по решение на работодателя поради причини, определени от трудовото законодателство.

Изчисляване на заплащането за почивка при уволнение

За да се извършат сетълменти, заповедта за уволнение на служител трябва да бъде представена в счетоводния отдел. Основата за публикуването му може да бъде изявлението на самия служител или заповедта на ръководителя на предприятието.

В поръчката е отразена следната информация:

броя на дните неизползван отпуск;
дни неизползван отпуск.

Всички служители на организацията имат право на отпуск. Това е посочено в чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато служителят е работил по-малко от една година към момента на уволнението, той получава компенсация за броя на дължимите дни отпуск, които се изчисляват пропорционално.

За по-малко от месец

Обезщетение за непълен месец се дължи на служител в два случая:

са изминали по-малко от 11 месеца от работата му в организацията;
са изминали по-малко от 11 месеца от края на предишния му отпуск.

Процедурата за изчисляване на броя на дните отпуск, дължими на служител, включва използването на следната формула:

брой дни =2,33*N, където N е числотомесеци, през които служителят е изпълнявал трудовата си функция.

Например работничката Иванова А.И. е работил в предприятието до момента на уволнението 7 месеца и 12 дни. Нека изчислим броя на ваканционните дни, които ще бъдат компенсирани за нея: 2,33 * 7 \u003d 16 дни.

За неизползван отпуск

Служители, които прекратят взаимоотношенията след 11 месеца от датата на назначаване или тези, чиято предишна ваканция е приключила преди повече от 11 месеца, могат да получат пълно обезщетение.

Има изключение от това правило, когато на служителите се изплаща пълното заплащане за отпуск.

За да направите това, трябва да се спазват следните правила:

служителят е изпълнявал функциите си от 5 до 11 месеца;
уволнението се извършва поради закриване на фирмата, влизане на служителя във военна служба, прехвърляне на друг вид работа.

Как се изчисляват празниците? Подробности тук.

По собствено желание

Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като предупреди работодателя 14 дни предварително.

В някои случаи служителите подават две молби - за отпуск, за уволнение. В този случай последният работен ден на такъв служител ще бъде последният ден от ваканцията.

Причината за уволнението не играе роля при изчисляването на обезщетението за загубени ваканционни дни. Трябва да се има предвид също, че служители, които са на изпитателен срок и работят на непълно работно време, могат да кандидатстват за плащане.

Уволнението "по член" предполага прекратяване на трудовите отношения по инициатива на работодателя в случаите, определени от закона. Действащото трудово законодателство не съдържа специални клаузи относно случаите на прекратяване на трудовия договор порадина тази основа.

По този начин такива служители имат право на всички плащания, както по обичайния начин, включително за компенсация.

Ако това правило не се спазва, служителят има право да напише жалба до контролните органи за възстановяване на нарушеното право.

Ако няма приходи

Ако служителят не е имал доходи, тогава е необходимо да се идентифицират причините за тази ситуация.

Ако през последните 12 месеца служител е получил среден месечен доход, например, защото е бил в отпуск по майчинство, родителски отпуск или е бил в дълго командировка, тогава ваканционното плащане при уволнение се начислява въз основа на заплатата, като се вземат предвид всички бонуси и надбавки.

В случай, че няма доходи поради факта, че служителят е изпълнявал функциите си и е получавал плащане по сивата схема и няма документално доказателство за официални доходи, изчислението не се извършва.

Как да изчислим правилно?

За да изчислите правилно обезщетението при прекратяване, трябва да имате следната информация:

отчетен период;
средна дневна печалба;
брой дни ваканция.

Необходимо е да се вземат предвид следните нюанси:

празниците и почивните дни не се вземат предвид при определяне на дните на отчетния период;
обезщетението за неизползван отпуск е облагаемо;
ако заплатите са индексирани, тогава съответното изчисление се прави по отношение на обезщетението.

И така, изчислението се извършва по следната схема:

определяне на периода на сетълмент;
изчисляване на броя календарни дни за плащане;
изчисляване на средната дневна заплата.

Далистойност на отработените часове?

Продължителността на отработеното време е от ключово значение. Така че, ако служителят е изпълнявал трудовите си задължения повече от 11 месеца, тогава изчисляването на ваканционното заплащане при уволнение се извършва изцяло.

В случай, че служител напусне преди изтичането на 1 месец, обезщетението му се изчислява за период над 14 дни.

Ако служителят е работил от 1 до 11 месеца, тогава плащането се извършва пропорционално на броя на полагащите му се ваканционни дни.

Интересувате ли се от нова процедура за изчисляване на заплащането за отпуск през 2019 г.? Прочетете тук.

Кога се дължи плащането за отпуск? информация в тази статия.

Пример за изчисление за служител, работил по-малко от 11 месеца: сервитьорка Сидорова А.Н. работи 9 месеца и 3 дни. Общата сума на нейната заплата е 200 000 рубли.

Нека изчислим обезщетението:

предписаният брой ваканционни дни: 2,33 * 9 \u003d 21 дни;
размер на обезщетението: (200000:29,3)/12*21=11945 рубли.

Пример за изчисление за служител, който е работил повече от 11 месеца: управител Алексеев Н.А. отработени пълни 11 месеца от датата на подписване на трудовия договор.

Общата годишна заплата за него е 550 000 рубли. Нека изчислим обезщетението: (550000:29,4)/12*28=43650 рубли.

Поради честите промени в законодателството, информацията понякога остарява по-бързо, отколкото можем да я актуализираме на сайта.
Всички случаи са много индивидуални и зависят от много фактори. Основната информация не гарантира решението на вашите конкретни проблеми.

Затова за Вас денонощно работят БЕЗПЛАТНИ експертни консултанти!

Задайте въпрос чрез формата (по-долу) или чрезонлайн чат
Обадете се на горещата линия:
Москва и региона - +7 (499) 703-16-92
Санкт Петербург и региона - +7 (812) 309-85-28
Региони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.