Как да кандидатствате за IPработник

Свързани статии

Схема за набиране на IP за работа на служители

За да обработите правилно набирането на служители, трябва да изпълните следните стъпки:

1. Вземете от служителя необходимите документи за приемане

2. Сключете споразумение със служителя

3. Изготвяне на документи за персонала при приемане на служители

4. Регистрирайте се със средства

Нека разгледаме по-отблизо всяко действие.

Документи за наемане на служители

За да регистрирате служител на работа, от него трябва да се изискват следните документи (чл. 65 от Кодекса на труда на България):

• паспорт или друг документ за самоличност (напр. временна лична карта);

• трудова книжка. Ако служител получи работа за първи път и няма трудова книжка, предприемачът трябва сам да я състави. Формулярите на трудовата книжка и вложките в нея се изготвят от Федералното държавно унитарно предприятие Goznak. Предприемачите ги придобиват въз основа на споразумение, сключено с това предприятие, или чрез дистрибутори, които отговарят на неговите изисквания. Предприемачът няма право да поиска от служителя самостоятелно да закупи трудова книжка;

• осигурителен сертификат за задължително пенсионно осигуряване (SNILS). Ако служителят няма SNILS, предприемачът го изготвя самостоятелно (част 4 от член 65 от Кодекса на труда на България);

• документ, потвърждаващ образование, квалификация или специални знания (при кандидатстване за работа, изискваща специални знания или специална подготовка);

• документи за военна отчетност (за военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба);

В допълнение към тези документи служителят може допълнително да представи:

• удостоверение за присвояване на ИНН;

• удостоверение 2-NDFL от предишното място на работа;

Подписване на договор със служител

Предприемачът може да наеме служители както на базата на трудов договор, така и на гражданскоправен договор. Гражданският договор предоставя редица предимства: не се изискват удръжки към FSS, както и заплащане за отпуск и отпуск по болест. Но този вид договор се предоставя само за крайния резултат от труда, в противен случай договорът ще бъде признат за труд.

Подписването на трудов договор със служител е необходимо не по-късно от три работни дни от деня, в който той е започнал да изпълнява трудовите си задължения (част 2 на член 67 от Кодекса на труда на България).

Трудовият договор се съставя в два екземпляра, всеки от които се подписва от служителя и предприемача (част 1 на член 67 от Кодекса на труда на България).

Моля, обърнете внимание: трудов договор, който се сключва с лице под 14-годишна възраст, се подписва от негово име от родител (настойник) (член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Един екземпляр от трудовия договор се предава на служителя. Копието на предприемача трябва да носи подписа на служителя, потвърждаващ, че е получил своето копие от договора.

Изготвяне на кадрови документи за наемане на работа

Върху заповедта служителят полага подпис, че е запознат с нея.

Обърнете внимание: датата на изпълнение на поръчката не трябва да е по-ранна от датата на сключване на трудовия договор.

След това, въз основа на заповед за работа, предприемачът трябва да изготви трудовата книжка на служителя и да направи запис в личната карта (унифициран формуляр № T-2).

Моля, обърнете внимание: предприемачът е длъжен да води трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни, ако служителят не е работник на непълно работно време.

Пример за попълване на трудова книжка и лична карта на служител е представен по-долу.

---