Как да оценим правилно кандидата за позиция
Разбира се, много компании мечтаят да вкарат в персонала си специалист, който вече е готов, а не такъв, който също трябва да бъде обучен. И тук е важно специалистите по подбор да преценят доколко е професионално богат кандидатът. И случаят не може да се ограничи до стандартни въпроси за интервю и четене на резюме.
На интервюто работодателят или работодателят трябва да опише подробно на кандидата задълженията, които е изпълнявал на предишната си работа. Можете също така да помолите лицето да определи какъв процент от работното време е изразходван за всяка задача.
Има един трик, който ви позволява да разберете какво точно е правил кандидатът на старата си работа: помолете човека да говори за задълженията на предишния си шеф, след това за задълженията на колегите си и едва тогава попитайте какво е правил тогава. Така той няма да може да присвои чужд труд. Също така задавайте въпроси за събитията, които се случват в неговата професионална среда, за текущите тенденции, за това каква специализирана литература чете кандидатът, това ще помогне да се определи колко добър специалист е той.
Разберете за плана. С какво точно се е сблъсквал кандидатът на старата работа (като размер на събраните средства, като завършеност, като обем на работа и т.н.), справил ли се е с плана, защо е имал такъв план, а не друг, как са се справили другите му колеги с него. Това ще помогне да се разбере на какво ниво на професионализъм спрямо екипа е бил кандидатът.
Можете да разберете дали човек има теоретични познания и колко бързо се учи с помощта на въпроси за обучението преди изпълнение на задълженията: колко време е продължило и дали е училтой като цяло или веднага разбираше всичко на практика.
Нека кандидатът говори за работния си ден от самото начало до края, разделете го на етапи. Така че можете да научите малко по-дълбоко за работата му, както и да оцените способността да планирате работното време. В крайна сметка е важно той да знае как да го планира правилно, в противен случай компанията просто ще бъде безинтересна.
Можете също така да обърнете внимание кои задължения кандидатът смята за най-добри и интересни в работата и кои е трябвало да изпълнява трудно, които се възприемат като необходимо зло. Понякога се случва кандидатите да се представят за такива, за да получат желаната позиция, но в крайна сметка се оказва, че са го направили насила.
Разберете и как кандидатът вижда бъдещата си кариера. Иска ли да се развива в тази професионална среда или мечтае за драстични промени? С втория отговор е вероятно той да смята вашата компания само за стартова площадка и скоро ще я напусне и ще трябва да потърсите нов човек.
Ако изградите интервюто точно според този план, можете да очаквате, че сте определили точно нивото на професионализъм на кандидата.