Как да си намеря работа без опит, Работа за добри хора
Материалът е изготвен въз основа на отговорите на три дузини работодатели в медийния бизнес, служители по човешки ресурси и персонал, които директно набират служители.
Къде мога да получа този опит?
Има работодатели, които принципно отказват да наемат хора без опит (има 10-20 процента от тези хора). Не от вреда. Техните аргументи: - няма време за преподаване, - това е загубено време, - кандидатите не разбират пълната отговорност на излъчването, - трябва да печелите пари, а не да преподавате и т.н.
По-добре е да започнете в регионални радиостанции и телевизионни компании или в Москва, но в интернет радиостанции, по сателитни телевизионни канали и по радиото, което е в дъното на рейтинга (има по-малко пари, патос и повече време за стажанти).
Ако сте студент, трябва да започнете стажа си още през третата година. Трябва да работиш, за да имаш опит до края на университета. Това ще повиши стойността ви в сравнение с други висшисти.
Къде да търся стажове и свободни работни места в MEDIA?
Уебсайтове на компании, в които искате да работите (много публикуват свободни позиции само сами, разчитайки на лоялността на тези, които отговарят).
Намерете и се абонирайте в социалните мрежи за страниците на мениджъри, които активно публикуват свободни работни места (сякаш „само сред своите“). Освен това не забравяйте, че сред медийните шефове Facebook е по-уважаван от VKontakte.
Полезни запознанства. Общувате с човек, който познава друг подходящ човек (за успешна кариера трябва да имате мрежа от полезни и надеждни познати).
Следете професионалната среда: участвайте в конференции и семинари, блеснете там, като задавате умни въпроси на експерти. Факт е, че HR често търсят млади и любознателни специалиститакива събития.
Хакове за живота: как да реагирате?
Не извращавайте и не изпращайте автобиографии под формата на инфографики, в поетична форма и т.н.
Не пренаписвайте служебните задължения. Разкажете ни за успехи и постижения, за KPI, за умения (какви специални програми и чужди езици говорите). Само това може да ви "продаде".
Можете също така понякога изгодно да предложите своите хобита и хобита на работодателя (любов към телевизионни предавания, рисуване, фотография, блогове и брой абонати и др.).
Отървете се от печатите и водата: млади, активни, креативни, лесни за обучение, общителни, мобилни, устойчиви на стрес, бързо схващате всичко и т.н. Това не трябва да бъде във вашето писмо! Само конкретика и хард рок!
Преди да отговорите, проучете компанията в сайта и групите в социалните мрежи. Прочетете отново изискванията и отговорностите в свободното място. Разберете от какво точно се нуждае работодателят, как можете да помогнете за решаването на проблема му. И ако вече предлагате решения или нахвърляте списък с конкретни теми, по които можете да пишете материали или да снимате истории, те определено няма да ви пуснат и ще ви извикат на интервю.
Проверете автобиографията и мотивационното си писмо за грешки.
Никога не плащайте за участие в кастинг, за влизане в базата данни, за помощ при намиране на работа в определен телевизионен канал. Винаги е измама!
Защо работодателите не обичат много завършилите различни радио и телевизионни училища?
Основните причини: много неподкрепени амбиции, цената не отговаря на уменията и способностите, ниска грамотност, диалект и проблеми с дикцията. Много млади хора не знаят основите на създаването на съобщение за новини, плуват в стрес и не могат да направят разлика между важно събитие и второстепенно. Те не знаят как да интервюирати как да получите необходимата информация, как да пишете води до истории и т.н.
Автор: Ирина Конторева - основател на обществеността "Свободни работни места за добри хора"
