Как да съставим гражданскоправен договор (GPC), Въпроси от абонати, Kadrovoe
Въпрос-отговор по темата
Каква е процедурата за изготвяне на GPC споразумение. Откъде да започна? Трябва ли да напиша изявление до служителя? Трябва ли ми заповед за прием в този случай? И как да съставите правилно самия договор, така че по-късно да не бъде определен като трудов?
За правилното изпълнение на гражданскоправни договори е необходимо да се разбере как трудовите отношения се различават от гражданскоправните. Характерът на трудовите и гражданскоправните отношения е коренно различен. На първо място трудовите отношения се уреждат от Кодекса на труда, а гражданските отношения съответно от Гражданския кодекс.
Прочетете също по-подробно заграждански договор.
Гражданско-правен договор (ГПК) се сключва в съответствие с изискванията на Гражданския кодекс. При сключване на GPC споразумение за извършване на работа (предоставяне на услуги) страните са Клиентът и Изпълнителят, а не служителят и работодателят (глави 37 и 39 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Споразуменията за GPC се характеризират с извършване на конкретна работа, чиято цел е постигане на резултата, предвиден в споразумението, а не извършване на работа по определена длъжност или специалност, както е при трудовите отношения. По трудов договор работата се извършва лично от служител при спазване на правилата за вътрешния трудов ред (PVTR) (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно споразумението GPC, напротив, изпълнителят не е обект на PVTR и самостоятелно определя начините за изпълнение на работата.
При сключване на споразумение за GPC не се изисква заявление, заповед, вписване в трудова книжка, поддържане на лична карта, което е типично за трудовите отношения. На служителя не се предоставя отпуск, не се изплаща отпуск по болест, не може да бъде изпратен в командировка.
Всичко заПлащане споредгражданскоправен договор ще научите, ако прочетете материала на линка.
В трудовите отношения служителят получава заплата, която се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен от PVTR, колективен, трудов договор (част първа, член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно GPC споразуменията на изпълнителя се заплаща възнаграждение. Трябва да се посочат сроковете за изпълнение на работата и нейното заплащане, чийто размер се определя по споразумение на страните. Договорът се приключва с акт за извършена работа. Възнаграждението се изплаща само след приключване на предадената по акта работа.
Всичко заГражданско-правния договор с безвъзмезден характер ще научите, ако прочетете материала на линка.