Как се правят офисите на Yandex, Garage, Afisha и други големи компании
подготвен материал Анна Савина
Look At Me разговаря с 6 дизайнера, които са направили офиси за големи български компании, и ги попита какво трябва да знаете за проектирането на офиси, как да подредите работното място и какви типове пространства са най-добри за работа.
Nefa Research
известнипроекти: Московски офиси на BBDO, Saatchi&Saatchi, офис на Afisha-Ramblerуебсайт: nefaresearch.com
Дмитрий Овчаров
Напоследък се стараем офисите да не се превръщат в големи "полянчета". Дори и да правим отворено пространство, ние го разделяме на зони, използваме различни групи мебели или други начини за разделяне на пространството. Например, сега някои хора предпочитат да работят в изправено положение, а след това правим работни места с такива възможности. Същото важи и за заседателните зали: ние правим както големи заседателни зали, така и пространства за двама души, за мозъчна атака - такива заседателни зали има например в Saatchi&Saatchi.
Творческите организации и технологичните компании могат да си позволят повече, те влияят на другите и ги водят напред
Вярно е, че е важно да се вземат предвид не само тенденциите, много зависи от техническото задание, стила и технологията на работа на една организация. Понякога технологията на работа е такава, че хората седят в офисите си и изобщо не трябва да се виждат и чуват. Има и някои нюанси в клиентската политика: например има отдели, където идват различни клиенти, и се случва клиентите да не знаят, че хората, които работят за конкуренти, седят зад следващата стена.
Наскоро направихме офиса на обединената компания "Afisha-Rambler" - тогава присъединяването на SUP Media все още бешенеизвестен. Преди това Рамблер седеше на едно място, а Афиша беше на друго и трябваше да ги обединим и да се сприятелим, защото журналистите и математиците мислят съвсем различно от програмистите. Решихме, че въпреки факта, че всички интериори ще бъдат различни, те ще бъдат обединени от една идея: всичко ще бъде мистериозно и ще изглежда като гледане през огледалото. "Афиша" винаги ни е представяна като структура, която знае всичко и знае как да разкаже на хората за всичко, каквото и да питат, а ние превърнахме офиса в държава със собствени правила. Всеки етаж има различен интериор. В редакциите, например, проектирахме всичко като „общ апартамент“ с кухни, залепихме различни тапети, поставихме стари мебели и т.н. Офисът на Rambler изглежда съвсем различно: той се намира в таванско помещение с горна светлина, където интериорът е по-„студен“. Искахме офисът да наподобява град, архитектура, тъй като математиците и програмистите често използват думата „архитектура“ и предполага създаването на вътрешната структура на програма или някакво устройство. Вярно, тогава трябваше да навляза в концепцията за палубни надстройки на определен кораб, защото нашите клиенти сметнаха, че е необходимо да се „изолира“ пространството. Освен това направихме обща мансарда с гълъби, място за големи събития, където да се събират всички служители. Уредихме и преход между двете части на офиса, така че хората от различните етажи да могат да се разхождат, да общуват и да се опознават.”
известнипроекти: Офис на Badoo в Москва, офиси на Yandex в Москва, Санкт Петербург, Киев и Истанбулуебсайт: zabor.net
Арсений Борисенко
„На първо място, офис проектите се отличават с голям брой различни норми. В офиса голям брой хора са постоянно заедно и е важно да се намери добър баланс между функционалност икомфорт, който от своя страна не трябва да бъде релаксиращ, а по-скоро ободряващ, „ергономичен“. Функционалните аспекти се поставят на преден план в офисите, например се използват фундаментално различни материали, които са по-устойчиви на износване, отколкото в жилищните помещения, в околната среда се използват специални работни ергономични мебели, използват се светлинни изчисления, за да се създаде висококачествено осветление, да се образува нормален звуков фон и т.н.
Следователно дизайнерът или архитектът, ако се занимава с офиси, трябва да разбира много области, които не са задължителни за жилищния интериор - осветление, комуникации, акустика и т.н.
Естествено, дизайнерът не се нуждае от познания по теория на управлението, тъй като самият клиент, когато съставя TOR, решава как да организира отделите, как ще взаимодействат помежду си - тези аспекти са различни във всяка компания. Но един архитект трябва да е психолог и да разбира какво и как ще повлияе на хората, как да организира логиката на живота в офиса и т.н.
Струва ми се, че най-удобното пространство за работа е, разбира се, личният кабинет, но, от друга страна, това много зависи от личността на конкретния човек - неща, които мобилизират някои хора, дразнят други.
Различните компании изискват различни емоционални настроения: в банката трябва да е тихо, напротив, в кол центровете винаги има звуков фон, в офисите на ИТ компаниите обикновено има голямо разнообразие от зони за отдих, защото служителите имат ненормирано работно време. Например в офисите на Yandex, които направихме, има много салони, защото тази компания има много добро отношение на работодателите към служителите. В същото време всички офиси са различни един от друг, но имат едно и същоемоционално настроение, което се проявява в организацията на работни места, места за отдих и др.
Ние не се фокусираме върху дизайна на офиси на чуждестранни корпорации, имаме собствен графичен и пространствен език, много клиенти идват при нас само за него. Единственото, което се опитваме да възприемем, са новите екологични стандарти и новите материали, които все повече се използват в българската практика.”
Fon Bureau
известнипроекти: офиси на B2B-Center и Lunar HAREуебсайт: fonbureau.com
Алексей Дякин и Кирил Романюк
„Винаги сме се опитвали да избягваме да работим в големи компании: когато дойдете на среща в Кулата на Федерацията в Москва Сити и видите хора в еднакви костюми, започвате да изпадате в депресия. Ето защо се стараем в офисите, които проектираме, служителите да се чувстват комфортно и да няма усещане за монотонност, за да не изглежда, че работите във фабрика. Как да постигнете това? Трябва да помислите за комфорта на работното място и да дадете възможност на служителите да се отпуснат в офиса. Опитваме се по някакъв начин да разнообразим работните места, така че хората да не променят всичко около себе си: в жилищните райони едни и същи панелни къщи са боядисани с графити - хората винаги искат по някакъв начин да подредят местообитанието си, да направят прорези и затова се опитваме да се уверим, че няма такова усещане за монотонност дори на работа.
Много хора смятат, че отворените пространства са неудобни, други, напротив, подкрепят отвореното планиране, но всичко зависи от спецификата на компанията: обикновено клиентът поставя задача и разказва как работи екипът. Директорът на компанията B2B-Center, с която наскоро работихме, искаше да обедини екипа, защото в стария офис всички служителиседяха в различни стаи и не се виждаха шест месеца. Направихме открито пространство и зона за отдих, където можете да играете пинг-понг, да пиете сок или чай, да седнете, да се отпуснете - това е място за неформални срещи, където можете да обсъждате работни въпроси в малко по-различна атмосфера.
Ние самите сме още млади и затова обикновено ни помагат същите млади фанатици, които могат да програмират някаква светлинна инсталация, да направят нестандартни мебели
Що се отнася до трудностите, срещаме ги, когато измисляме някакви нестандартни решения за интериора - за целта ни трябват хора, които да ги изпълнят добре, но такива хора се намират доста трудно. Ние самите сме все още млади и затова обикновено ни помагат същите млади фанатици, които могат да програмират някаква светлинна инсталация, да направят нестандартни мебели. Например, основният експеримент в офиса на B2B-Center - светлинна инсталация - направихме с момчетата от студио STAIN, което се занимава с програмиране на осветление.