Каква е формата на заповедта за намаляване на ставката на служителя до 0,5 ставки (известието е връчено на две
Въпрос-отговор по темата
Каква е формата на заповедта за намаляване на ставката на служителя до 0,5 ставка (уведомлението е дадено два месеца преди намалението)?
След като разгледахме вашия въпрос, можем да кажем, че съкращаването на персонала предполага съкращаване на длъжността като такава. Съкращаване означава намаляване на щатните единици за една и съща длъжност. В същото време длъжността се запазва, само че ще работят по-малък брой служители.
Следователно, след като разгледахме въпроса ви, можем да кажем, че намаляването на половината единица персонал е промяна в условията на трудовия договор. Всъщност това означава промяна в режима на работното време - установяване на режим на непълно работно време.
В този случай първо трябва да направите промяна в таблицата с персонала.
Можете да направите промени по два начина:
издава заповед за изменение на щатното разписание;
Изборът на една или друга опция е в компетенциите на работодателя и е абсолютно законен.
Както разбрахме от въпроса Ви, инициативата за установяване на непълно работно време идва от работодателя. В същото време член 74 от Кодекса на труда на България гарантира на работодателя правото едностранно, по своя инициатива, да променя условията на трудовия договор, определени от страните (с изключение на промени в трудовата функция) поради промени в организационните или технологичните условия на труд.
Следователно организацията е длъжна да уведоми служителя срещу подпис за предстоящите промени, свързани с промяната в организационните или технологичните условия на работа, както и причините, които са наложили такива промени.Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди въвеждането на тези промени. Ако служителят е съгласен с предстоящите промени, е необходимо да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор, определящо работа на непълно работно време.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, тогава организацията е длъжна да му предложи друга работа, включително по-ниско платена, ако организацията има подходящи свободни работни места. Трябва само да предложите свободните работни места на служителите, които работодателят има в района. Предлагането на свободни работни места в други населени места е необходимо само ако това е предвидено в колективния (трудов) договор, други споразумения.
Ако служителят откаже да работи в новите условия или в организацията няма подходящи свободни работни места, тогава трудовият договор може да бъде прекратен:
въз основа на параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на България с изплащане на всички компенсации - ако говорим за промяна на режима на работа, а именно въвеждане на непълен режим (част 6 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Работодателят може да уволни служител само след два месеца от датата на уведомяване за промяна в условията на трудовия договор. Подобна позиция е отразена в писмото на Rostrud от 2 май 2012 г. № PG / 3382-6-1. Предсрочното уволнение е възможно само със съгласието на самия служител.