Кариера с 3 деца е истинска
каквото и да имаш предвид под това
Ще работя с 3 деца за втори път в близко бъдеще, преди това напуснах, когато най-малкото беше на 11 месеца, и работих за ново място на работа, работих 6 месеца (честно казано, на границата), а след това се случи непреодолима сила и се върнах в родителски отпуск, сега най-малкото вече е на 3 години, ще работя отново, за щастие, както забелязахте, натрупаният опит и в моя случай ра Професията допринася за това и децата не пречат
що се отнася до моята кариера, сега съм главен специалист (нещо като ръководител на проекти) - това е най-високото ниво на обикновен служител, но всъщност не го смятам за кариера, за мен кариерата започва с мениджърски позиции и ето една запушалка, няколко пъти ми предложиха ръководител на отдела и не искам, наистина разбирам, че с 3 деца е възможно само ако почти напълно забравя за децата (и така, когато отида на работа, забравям за деца , за щастие имам баби в крилата)
Е, както се оказва на практика, не всеки съпруг може да се застрахова, не всеки носи вкъщи големи мамути (на теория трябва, но не всички съпрузи са такива). Освен квалификация, трудов стаж и опит, работодателят се интересува от това доколко служителят е мотивиран да работи (в същото време за самотна жена, ако наистина е сама, т.е. никой не й помага, не е по-лесно да се организира сама от омъжена жена, тъй като детето също трябва да бъде взето от градина, да се води на лекари, да се лекува, когато е болно и т.н.). Ако има баба и дядо - добре, ако не - самотна майка няма възможност системно да остане на работа до 22.00 часа. А самотница (ако е просто самотница) не може да бъде уволнена (не че е напълно невъзможно, но без някакви сериозни причини е доста трудно да се направи законно),Работодателите също знаят това.
Разбира се, не е нужно да лъжете, но дори и да попитат директно всички подробности, можете да отговорите по различни начини, например, че има толкова много деца, но по-големите вече са големи, най-малкият е на толкова години, с кого да оставите да ядете.