Колко време отнема майчинството в България?

В определени житейски ситуации държавата по всякакъв начин подкрепя гражданите на България, като им предоставя някаква материална помощ и облаги. Бременността при жените не беше изключение, в резултат на което правителството прие редица закони относно подкрепата, на която имат право всички бременни жени.

Един от най-важните видове помощ е обезщетението за майчинство от работа. Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят се задължава да изплати постановлението на всяка бъдеща майка с настъпването на определена гестационна възраст. Ще говорим по-подробно за процедурата и условията за изплащане на отпуск по майчинство в статията по-долу.

Законодател за обезщетението за майчинство

Всяка бременна жена има право на обезщетение за майчинство

Както беше отбелязано по-рано, всяка бременна гражданка на България има право да получи известна държавна подкрепа в нейната интересна позиция. Част от помощта се предоставя на абсолютно всички жени, които очакват дете, докато други видове подкрепа се предоставят изключително на тези, които работят или учат по време на бременност.

В съответствие с Кодекса на труда на България (Кодекс на труда на Руската федерация), бременна жена, работеща по време на бременност, при определени условия има пълното право да издаде платен отпуск от работодателя, иначе известен като декрет.

Продължителността на ваканцията и периодът на грижа за нея се определя индивидуално и зависи от някои особености на всеки конкретен случай. Обезщетението за майчинство се изчислява за всеки от ваканционните дни и трябва да бъде изплатено в пълен размер.

Струва си да се отбележи, че точно същите правила за издаване на указ се прилагат за онези жени, които, катобременните жени служат на военна служба. Също така Кодексът на труда на България регламентира, че отпускът по майчинство и свързаните с него плащания се дължат на бременни жени, които по време на бременността учат в редовно отделение на висше учебно заведение.

Изчисляването на обезщетенията за майчинство не се отнася за всеки студент, а само за тези, които не са получавали стипендия преди бременността. Действащото законодателство на България ви позволява да получавате плащания за майчинство само от едно място на работа или обучение, което е важно да се има предвид при кандидатстване за съответния отпуск.

Освен за работещи и учещи бременни жени се предоставят и обезщетения за майчинство за:

бременни жени, работили по-малко от 12 месеца в предприятие, което е ликвидирано и в момента са безработни;
бременна, изобщо не работи.

И в двете горни ситуации плащанията за майчинство се издават от държавата: в първия случай те се изчисляват за целия срок на въображаемия указ на минималната работна заплата, а във втория те са еднократни и също съответстват на минималната работна заплата.

За да получите такава държавна подкрепа, трябва да се свържете с органа за социално осигуряване по местоживеене. Независимо от статута на бременна жена, кандидатстваща за обезщетения за майчинство, важно е да имате предвид, че можете да получите тази помощ само ако се регистрирате навреме при гинеколог.

Работещите и учещите жени трябва да се регистрират при специалист преди 30 седмици, а неработещите - до 12 седмици. В противен случай най-вероятно няма да можете да получите отпуск по майчинство.

Процедурата за кандидатстване за отпуск по майчинство и получаване на дължимите плащания

Помощ за майчинство - добра финансова подкрепа

Процедуракандидатстването за отпуск по майчинство не е толкова трудно. За да го изпълни, бременната жена просто трябва да направи следното:

Първо, преди 30-та седмица от бременността жената трябва да се регистрира при гинеколог. След като настъпи моментът на излизане в отпуск по майчинство, важно е бременната жена да посети специалист и да вземе от него съответния болничен лист, който посочва датата на раждане. Струва си да се отбележи, че отпускът по майчинство на жената е възможен на различни етапи от бременността, например:

с обичайния ход на бременността и очакване на едно дете - 30 седмици;
с близнаци или тризнаци - 28 седмици;
с преждевременно раждане - от 22 седмици;
по време на работа на бременна жена при неблагоприятни условия - 27 седмици.

След като получи отпуск по болест, жената може спокойно да отиде там, където работи или учи. В организацията трябва да намерите отдела за персонал и да предоставите на неговите служители следния списък с документи:

отпуск по болест от гинеколог;
заявление за отпуск по майчинство.

Тогава бременната жена може само да изчака изчислението и спокойно да се подготви за раждането. Важно е да се разбере, че след подаване на заявление жената не трябва да работи повече от 7 дни.

Не забравяйте, че когато настъпят подходящите срокове, никой работодател няма право да задържи принудително бременна жена на работното място, тъй като българското законодателство ясно определя сроковете за излизане в отпуск по майчинство.

Важно е да се разбере, че е възможно да се получават плащания за майчинство само на мястото на официална работа; при липса на съответните споразумения ще бъде изключително трудно жената да получи дължимите плащания от работодателя.

Ако възникнат проблеми в процеса на издаване на постановление или получаване на майчинствоосвободете всичко "на спирачките" и не забравяйте да защитите правата си, като се обърнете към съда или прокуратурата.

Условия за плащане на майчинство и самата ваканция

Можете сами да изчислите отпуска по майчинство

Сега, когато основните принципи и общата същност на отпуска по майчинство са ясни на всички наши читатели, нека разгледаме по-подробно условията за изплащане на отпуска по майчинство и продължителността на почивката.

Да започнем с последното. В момента законодателството на България определя следния срок на действие на указа:

жена, чиято бременност е протекла спокойно и детето е родено навреме, има право на 140 дни отпуск, 70 от които са преди раждането, а останалите след това;
жена, която роди близнаци или тризнаци, има право на 194 дни почивка, от които 84 преди раждането и 110 след раждането;
на жена, родила дете или деца преждевременно или в затруднено раждане, се дават 156 дни, от които 70 преди раждането и 86 след него;
на жена, работеща или живееща в неблагоприятна среда, се дават 160 дни за възстановяване след раждане, от които 90 дни до раждането на детето, а останалите след него.

Ако горните периоди се припокриват в една ситуация, тогава продължителността на ваканцията се определя от по-големия от тях. Ако е необходимо да се удължи постановлението, жената има пълното право да влезе в него, но за своя сметка. В този случай работодателят се задължава да запази мястото си за служителя най-малко година и половина (по-рядко - три).

Що се отнася до времето на изплащане на майчинство, тогава няма да можете да ги получите незабавно. Това до голяма степен се дължи на факта, че документите, представени от бременната жена, трябва да бъдат прегледани и служителите на организацията ще трябва да изчислят продължителността на ваканцията и съответно размера на плащанията.Последното, между другото, зависи от това каква заплата е имала бременната жена за последната година работа в предприятието.

Важно е да знаете, че никоя организация няма право да забавя плащането на отпуск по майчинство. Единственият път, когато изплащането може да се забави, е когато има проблем с банков превод. В други случаи бременната жена може да подаде молба за възстановяване на правата си до съответните органи (прокуратура, съд и др.), Както и да поиска обезщетение от работодателя за просрочени плащания.