Набиране на отпуск по майчинство, Статии, сп. Кадровое дело

Свързани статии

Наемането на майчинка трябва да се извърши, като се вземат предвид някои фактори, за които ще научите от тази статия. А именно: • Наемане на отпуск по майчинство: характеристики • Наемане на отпуск по майчинство: как да кандидатствам? • Ако майката в отпуск по майчинство иска да работи на непълно работно време

Отпускът по майчинство се издава по искане на служителя, при условие че се предостави болничен лист от лечебно заведение, където се поддържа бременността на жената. Продължителността на декрета се определя от законодателството на България и зависи от това колко тежко ще бъде раждането, както и от броя на децата. Съгласно законодателството на България отпускът по майчинство се зачита от момента на периода на полагане на грижи за отпуск преди раждане, периода след раждането и гледане на дете до 1,5 години и до 3 години.

През 2014 г. отпускът за отглеждане на дете беше удължен до 4,5 години на детето (при условие, че това не е първо дете). Една жена може да получава детски надбавки без допълнителни плащания до година и половина. Постановлението се включва в непрекъснатия трудов стаж, но пенсионните плащания не се начисляват. Не е изненадващо, че много жени се опитват да се върнат на работа преди края на отпуска по майчинство.

Наемането на отпуск по майчинство е свързано с някои характеристики в дизайна. В Кодекса на труда България регламентира правата и възможностите за заетост на жена в отпуск по майчинство, уредена в член 256 „Родителски отпуск“.

Набиране на отпуск по майчинство: характеристики

Съгласно член 256 от Кодекса на труда на България жена, която гледа дете до 3-годишна възраст, има право на специални условия на труд. За да може да поддържа обезщетението, получавано от майката, докато детето навърши година и половина, жената трябва да спазва определениформални аспекти на заетостта. Те включват:

Право на непълно работно време. Работата на непълно работно време може да се формализира като директно намаляване на дневното работно време (поне с 1 час) или да се представи като съкратена работна седмица (поне с 1 ден).
Право на работа от дома. При условие, че родилката може да изпълнява пълноценно трудовите си функции у дома, е възможно да се изготви допълнителен трудов договор, в който да се посочи работа у дома и редовни посещения в офиса.

Наемане на отпуск по майчинство: как да кандидатствате?

Когато кандидатствате за жена в отпуск по майчинство, трябва да спазвате трудовото законодателство относно работата на непълно работно време или наемането на домашни работници. В зависимост от начина на работа, избран от майката в отпуск по майчинство в съгласие с ръководството на организацията.

Наемането на работник по майчинство на непълно работно време се извършва по две схеми:

Когато кандидатствате за работа на непълно работно време, първо трябва да получите потвърждение от ръководителя на организацията относно споразумението за условията на труд и да получите заявление от жената, посочващо конкретен график. Допускането на работа на жена по заповед се издава с подходяща заповед, в която се посочва намален работен график в работни дни или конкретни работни дни с точно начално и крайно време на работа, почивка за обяд (хранене на дете). Заповедта трябва да бъде прехвърлена в счетоводния отдел за ведомост пропорционално на отработените часове.
При кандидатстване за работа у дома с майка по майчинство е необходимо да се сключи допълнително споразумение за предоставяне на работа у дома по време на отпуск по майчинство до навършване на 3-годишна възраст на детето. Заетост и аспекти на регистрацията на домаработници се регламентират от чл. 49 от Кодекса на труда на Руската федерация, общите норми на трудовото законодателство. В допълнителното споразумение се посочват видът на работата, работното време, редът за получаване на служебни задачи, сроковете за предаване и приемане на извършената работа, формата и редът за плащане, ако е необходимо, възстановяване на разходите, получаване на оборудване, предоставяне на офис пространство и др. Споразумението се съставя в два екземпляра, всеки от които е одобрен от ръководителя на организацията, ръководителя на отдела по персонала и служителя. Единият екземпляр се съхранява от служителя, а вторият - от работодателя.

Ако родилката иска да работи на непълно работно време

Работник на непълно работно време се установява за жена в отпуск по майчинство въз основа на споразумение с ръководителя на предприятието. Работата на непълно работно време се счита за намаляване на работното време с най-малко 1 час дневно, както и четиридневна работна седмица с допълнителен почивен ден (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).