Намалена такса за вредност
Нека да преминем направо към този документ:
Недопустимо е намаляването на размера на обезщетението на медицинските работници за работа в опасни условия на труд
Подчертава се, че е недопустимо намаляване на фонда работна заплата и постигнатото ниво на работна заплата на медицинските работници."
В прикачения файл е пълният текст на тази телеграма на Министерството на труда.
И затова си струва да се свържете с работодателя, като подадете заявление за писмено обяснение на тази ситуация, както и подадете жалба до прокуратурата http://www.prokrm.ru/component/option,com_yaforms/formid,1/Itemid,28/, GIT http://git13.rostrud.ru/room/, като направите връзка към тази телеграма на Министерството на труда на Руската федерация.
Можете да подадете заявление до властите чрез интернет на уебсайта на тези организации, отговорът в този случай е в рамките на 30 дни.
За съжаление в телеграмата не се уточнява какво точно не трябва да се намалява: процентът или сумата. защото Предходният месец работи непълно, така че не мога да сравня. Имаме с местна заповед (Министерство на финансите) освен намаляване на лихвата за стаж и т.н. е въведено фиксирано допълнително плащане към основната заплата на лекар в размер от 7211 до 8199, в резултат на което общият размер на допълнителното плащане (в реални пари) може да бъде по-висок от преди, но бих искал да запазя %, т.к. доплащане, има доплащане. Днес е, но утре не е.
Но ако сте подписали допълнително споразумение към TD, тогава можете да разберете със сигурност, че вашето заплащане е намалено, специфичните показатели, които са били определени за вас въз основа на сертифицирането на работното място, са намалени (сега това е специална оценка на условията на труд).
Освен това не е извършена нова специална оценка на труда и подклас 3.2 не е променен.
И все пак трябва да знаете документа на субекта на федерацията, въз основа на който са настъпили тези промени, затова препоръчвам да се свържете както с работодателя вписмено, а инстанционно, като направи линк към посочената от нея телеграма.
И все пак от тях се изисква да направят промени в определени условия на труд в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, като предупреждават не по-късно от два месеца, като посочват причините, а във вашия случай правят връзка към документа (заповед, закон), въз основа на който са направени тези промени.