Намиране на работа във Финландия - това е ФИНЛАНДИЯ
Къде да търся работа? Трябва ли да знам фински? Възможно ли е да съчетаете работа и учене? „Това е Финландия“ разбира тънкостите на заетостта във Финландия.
Заетостта на кандидата зависи от много фактори, като професия, липса на трудови ресурси в тази област, образование и трудов стаж на кандидата, владеене на езици и др.
Снимка: Tekes, Markus Sommers
Как да си намеря работа във Финландия, какви професии са най-търсени тук, как да съчетаем работата и обучението? „Това е Финландия“ разбира тънкостите на заетостта във Финландия.
Активната позиция на най-безработния значително допринася за ранното му заетост. Освен бюрата за заетост и икономическо развитие, можете да се обърнете към помощта на вестници, сайтове за работа, корпоративни сайтове, частни компании за подбор на персонал, познати или роднини. Поставете автобиографията си (CV) в надеждни онлайн CV банки, свържете се директно с компанията. Струва си да се обърне внимание на грамотността на заявлението за работа и автобиографията. Заявлението за работа и автобиографията трябва да бъдат написани на фински език.
Бюрото по заетостта и икономическото развитие предоставя услуги за търсене на работа, образование и професионално развитие, както и свързани услуги по заетостта и социалните грижи. Лицата с разрешение за постоянно пребиваване (P), разрешение за дългосрочно пребиваване (A), граждани на ЕС, пребиваващи във Финландия, и разрешение за временно пребиваване (B) могат да се регистрират в службата по труда.
Можете също да търсите работа сами, като използвате услугата Open Jobs (Avoimet työpaikat), която изброява хиляди свободни работни места. Зане е необходимо да сте регистрирани в бюрото по труда - достъпът до свободните работни места е отворен за всички търсещи работа.
Във Финландия се организират панаири за наемане на персонал, включително на базата на местни бюра по труда. Те са предназначени за безработни, търсещи работа, които са регистрирани в службата по труда и живеят във Финландия. Можете да разберете дали в България се организират такива изложения, например в консулствата на Финландия.
Местните бюра по труда обслужват безработни, търсещи работа на фински, шведски, английски и отчасти на български език. При необходимост е възможно да се организира присъствието на преводач на срещата със служителите на бюрото. Необходимостта от преводач се определя от закона, допълнителна информация може да получите в бюрото по труда.
Финландската линия по труда и заетостта Työlinja предоставя услуги на фински, шведски, английски и български език. Моля, имайте предвид, че услугата не е посредник между кандидата и работодателя и не разполага със свободни работни места!
Най-търсените професии
За търсените професии (на сайта на Министерството на заетостта и икономическото развитие, на английски).
Необходими езикови умения
Финландия има два официални държавни езика - фински и шведски. Ако искате да се адаптирате бързо и да се чувствате комфортно, да не говорим за перспективата за получаване на финландско гражданство, трябва да научите поне един от езиците на тази страна. Областта на дейност и професионалните отговорности определят нивото на владеене на финландски (или шведски) език. Например от сезонните работници не се изисква да имат добри познания по финландски език – въпреки че това се насърчава – докато от учителите в началните класове се изисква да владеят финландски език на много високо ниво.
знаниеАнглийският със сигурност ще улесни комуникацията, както на работното място, така и в свободното време. Но все пак не забравяйте, че в повечето случаи езикът на комуникация в предприятията е финландски. След като сте дошли да работите във Финландия, е възможно да изучавате финландски език в курсове, организирани от държавни училища, обществени организации и образователни институции.
Лятна работа
Можете сами да търсите лятна работа, като използвате услугата Open Jobs (Avoimet työpaikat) на уебсайта на Службата за заетост и икономическо развитие www.te-palvelut.fi. Търсенето на лятна работа трябва да започне в началото на годината. За повече информация относно намирането на лятна работа се свържете с българоговорящата служба по труда и заетостта на Финландия.
Комбиниране на работа и обучение във Финландия
Във Финландия можете да учите задочно или задочно, докато сте на работа. За целта чужденецът трябва преди всичко да си намери работа. Възможностите за дистанционно обучение зависят от това какви учебни програми ще се предлагат в населеното място, където искате да учите. Не забравяйте за приемните изпити и други условия за прием, като например трудов стаж и владеене на финландски език. Обучението може да бъде платено и безплатно.
Допълнителна информация на фински и английски Koulutusneuvonta.
Стаж
Има практика на студент в учебно заведение. Безработен, който търси работа, може също да стажува (työkokeilu). Ако има стаж на безработен кандидат, тогава при изчисляване на времето за стаж/практика трябва да се вземат предвид някои нюанси: дали кандидатът има професия, дали е дългосрочно безработен, колко време е бил на практика преди, когапоследно посещавани курсове от бюрото по труда и др. По този въпрос трябва да се свържете с личен консултант на бюрото по труда.
Данъци във Финландия
Ако трудовото правоотношение продължава по-малко от един месец, работодателят може да намали заплатата със сумата, определена от данъчната служба и изчислена за един ден. Допълнителна информация, също относно студентските обезщетения, може да бъде получена от финландската данъчна служба www.vero.fi или от финландско консулство. Вижте също информация за сезонна работа на www.russiaservices.fi/.
Предприемаческа дейност
Гражданин на България има право да открие собствен бизнес във Финландия. За да направи това, той трябва да получи разрешение за пребиваване на частен предприемач или служител. Данъчното облагане на предприемаческата дейност зависи от формата на предприятието. За повече информация, моля, свържете се с Yritys-Suomi, която обслужва на английски език.
Трудовото законодателство
Всички закони на Република Финландия, включително закона за защита при безработица, са налични на фински и шведски на www.finlex.fi. Ако търсещ работа българоговорящ желае да изясни някакъв въпрос относно законодателната страна на закрилата на безработните във Финландия, трябва да се обърне към служителите на българоговорящата Финландска служба по труда и заетостта.
Финландското законодателство за труда и безопасността се прилага еднакво за всички служители на финландски работодатели, независимо от националността на коя държава притежават. Командированите работници подлежат на финландските закони относно заплащането на извънреден труд, работното време, редовния отпуск, заплатите по време на неработоспособност и минималната работна заплата въз основа на задължителното колективно договаряне.договори.
Служител, който напусне по собствено желание и се регистрира в бюрото по труда, няма да получава обезщетения за следващите 90 дни безработица (karenssiaika). Трябва да имате много сериозна причина за собственото си уволнение, така че служителите на бюрото да го считат за основателно и да не вземат решение да ги лишат от обезщетения.
Индустриалните съюзи на работодателите и служителите се договарят относно заплатите и другите условия на трудовите отношения чрез колективни договори. Обикновено в колективните договори се договарят условия, които са по-добри от гледна точка на служителя от предвидените в закона. Почти всички колективни трудови договори предвиждат по-кратко работно време, по-дълги периоди на изплащане на възнагражденията по време на неработоспособност и отпуски от изискваните по закон. В повечето индустрии за всички работодатели се прилага обвързващ колективен договор.
Служителят може да разбере въз основа на кой колективен договор е сключен неговият трудов договор от самия договор (ако е направен в писмена форма), от представителя на труда в неговия трудов колектив, от неговия синдикат (ако служителят е член на синдикат), както и от органите, занимаващи се със защитата на правата на работниците (työsuojelupiirit). Допълнителна информация за условията на труд на български на сайта на органите за защита на правата на работниците www.tyosuojelu.fi
Работа на непълнолетни работници
Условията на труд на непълнолетните работници се регулират от закона (laki nuorten työntekijöiden suojelusta, asetus nuorten työntekijöiden suojelusta). Законите могат да бъдат намерени на www.finlex.fi (на фински и шведски). Допълнителна информация на български език можете да получите от българоговорящата служба по труда и заетостта на Финландия.
единедин от съпрузите има работа във Финландия
Преместването на цялото семейство във Финландия, при условие че единият съпруг е намерил работа в страната, е възможно при осигуряване на минималния жизнен минимум за всички членове на семейството. Да предположим, че ако един служител ходи на работа сам, тогава заплатата му трябва да бъде поне 1000 евро на месец (след данъци, данни за 2015 г.).
Ако семейна двойка влезе в страната, общият им доход трябва да бъде най-малко 1700 (след данъци). Ако в семейството има деца, тогава на всяко дете трябва да се осигури сума от поне 500 евро на месец. Така, ако в страната влезе семейство с две деца, тогава заплатата на съпруга/съпрузите трябва да бъде поне 2600 евро след данъци.