Обезщетения и отговорност при фиктивно наемане на работа

Често трудната финансова ситуация принуждава хората да търсят работа по не съвсем официални начини, без да попълват никакви документи. Това противоречи на трудовото законодателство, но въпреки това явлението съществува. Затова ще разгледаме по-подробно проблема с такава заетост.

Неформална работа

Този вид заетост като явление придоби мащабни измерения след началото на икономическата криза през 2008 г. Това има своите логически предпоставки, които ще разгледаме по-долу.

Предимствата на този вид заетост за служителя и работодателя

Работодателят, когато кандидатства за работа без договор, има редица положителни бонуси:

• минимизиране на данъците. Факт е, че повечето от данъците, плащани от работодателя в държавната хазна, се начисляват от фонда за заплати на наетите от него служители. Логичен извод: колкото по-малка е данъчната основа, толкова по-малка е дължимата сума;
• липса на кадрова документация ;
• липса на задължения и задължения по отношение на неформално уреден гражданин. Например, не е необходимо да се гарантира безопасността на труда, възможно е да не се плати на служителя пълния размер на обещаната такса.

Ако първият елемент от списъка все още може по някакъв начин да оправдае (от гледна точка на работодателя) неформалната заетост, то последният елемент е много съмнителен и остава изцяло на съвестта на работодателя.

Гражданин, който съзнателно отива на неформална заетост, също се възползва от това:

Какво заплашва работодателя за неформална заетостслужител

Наемането на гражданин от работодател без формализиране на трудов или гражданскоправен договор е изпълнено със сериозни проблеми, включително наказателна отговорност.

Последици от неформалната заетост за работодателя:

Фиктивно устройване на работа

Фиктивната заетост е коренно различна от считаната по-рано неформална. Разликата е, че фиктивната заетост не предвижда самия факт на извършване на трудова дейност. Оказва се, че служителят е официално нает с оформянето на всички необходими документи, работодателят редовно удържа данъци от заплатата му, а самият гражданин не се появява на работното място. Тази опция, основана на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, също е незаконна.

Фиктивната заетост може да бъде от ползаза следните граждани :

1. жените с малко дете под 1,5 години да получават по-високи материални помощи;
2. граждани, които искат незаконно да получат стаж;
3. старши служители, които имат право да наемат работници за прилагане на измамна схема за получаване на пари чрез присвояване на доходите на фиктивно наети граждани.

За фиктивно наемане на работа е предвидено наказание под формата на плащане на незаконно получени пари и глоба (чл. 159.2 от Наказателния кодекс на България). Измамата, според Наказателния кодекс на Руската федерация, се наказва още по-тежко: възможно лишаване от свобода (член 201 от Наказателния кодекс на България).

Трябва да се отбележи, че изброените по-горе схеми за незаконно фиктивно наемане са известни на всички надзорни органи, поради което подобни нарушения се откриват доста бързо.

---