Образец на трудов договор с бригадира на обекта
ТРУДОВ ДОГОВОР С МАЙСТОР НА ОБЕКТА
1. Предмет на споразумението
1.1. Служителят е назначен като майстор на обект.
1.2. Този договор е договор за основно място на работа.
2. Срок на договора
2.1. Това споразумение се сключва за неопределено време.
3. Права и задължения на Служителя
3.1. Служителят има право на:
3.1.1. Осигуряване на работа по трудов договор.
3.1.2. Работно място, което отговаря на условията, определени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор.
3.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.
3.1.4. Защита на личните данни.
3.1.5. Работно време в съответствие с действащото законодателство.
3.1.6. Време за почивка.
3.1.7. Регулиране на заплащането и труда.
3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя в рамките на установените срокове (в случай на забавяне на изплащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да спре работата за целия период до изплащане на забавената сума с писмено уведомление до Работодателя, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3.1.9. Гаранции и компенсации.
3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.
3.1.11. Охрана на труда.
3.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.
3.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.
3.1.14. Правенеколективно договаряне и сключване на колективни трудови договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразуменията.
3.1.15. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.
3.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.2. Служителят е длъжен:
3.2.1. Да извършва в съответствие с действащите законови и регулаторни актове, регулиращи производствената и икономическата дейност на предприятието, управлението на производствения обект.
3.2.2. За да се гарантира, че обектът изпълнява производствените цели по отношение на обема на производството на продукти (работи, услуги), качеството, дадена номенклатура (асортимент), повишаване на производителността на труда, намаляване на трудоемкостта на продуктите въз основа на рационално натоварване на оборудването и използване на неговите технически възможности, увеличаване на коефициента на смяна на работата на оборудването, икономично потребление на суровини, материали, гориво, енергия и намаляване на разходите.
3.2.3. Своевременно подготвяйте производството, осигурявайте разполагането на работници и екипи, следете за спазването на технологичните процеси, своевременно идентифицирайте и отстранявайте причините за тяхното нарушение.
3.2.4. Участва в разработването на нови и усъвършенстването на съществуващи технологични процеси и производствени режими, както и производствени графици.
3.2.5. Проверете качеството на продукта илиизвършени работи, за извършване на мерки за предотвратяване на дефекти и подобряване на качеството на продуктите (работи, услуги).
3.2.6. Участвайте в приемането на завършени работи по реконструкция на обекта, ремонт на технологично оборудване, механизация и автоматизация на производствени процеси и ръчен труд.
3.2.7. Организирайте въвеждането на модерни методи и техники на труда, както и форми на неговата организация, сертифициране и рационализация на работните места.
3.2.8. Уверете се, че работниците спазват производствените стандарти, правилното използване на производствените площи, оборудването, офис оборудването (оборудване и инструменти), равномерната (ритмична) работа на обекта.
3.2.9. Извършва формирането на бригади (техния количествен, професионален и квалификационен състав), разработва и прилага мерки за рационално поддържане на бригади, координира дейността им.
3.2.10. Поставете и своевременно приведете производствените цели на екипи и отделни работници (не са част от екипи) в съответствие с одобрените производствени планове и графици, стандартни показатели за използване на оборудване, суровини, материали, инструменти, гориво, енергия.
3.2.11. Да провежда производствен инструктаж на работниците, да извършва дейности за спазване на правилата за защита на труда, предпазни мерки и промишлена санитария, техническа експлоатация на оборудване и инструменти, както и контрол върху тяхното спазване.
3.2.12. Да насърчава въвеждането на прогресивни форми на организация на труда, да прави предложения за преразглеждане на производствените норми и цени, както и за определяне на работни места и професии на работни категории на работниците в съответствие с Единното тарифно и квалификационно ръководство, да участва в оценката на работата и назначението.квалификационни категории за работниците на обекта.
3.2.13. Анализирайте резултатите от производствените дейности, контролирайте изразходването на фонда за заплати, установен от обекта, гарантирайте правилността и навременността на изпълнението на първичните документи за отчитане на работното време, продукцията, заплатите, престоя.
3.2.14. Да насърчава разпространението на най-добрите практики, развитието на инициативата, въвеждането на предложения за рационализация и изобретения.
3.2.15. Осигурете своевременно преразглеждане по предписания начин на нормите за разход на труд, въвеждането на технически издържани норми и нормализирани задачи, правилното и ефективно прилагане на системите за заплати и бонуси.
3.2.16. Участвайте в изпълнението на работата за идентифициране на производствените резерви по отношение на количеството, качеството и асортимента на продуктите, в разработването на мерки за създаване на благоприятни условия на труд, подобряване на организационната и техническа култура на производството, рационално използване на работното време и производственото оборудване.
3.2.17. Следи за спазването от работниците на правилата за защита и безопасност на труда, производствената и трудовата дисциплина, правилата за вътрешния трудов ред.
3.2.18. Подгответе предложения за насърчаване на работниците или прилагане на мерки за материално въздействие, за налагане на дисциплинарни санкции на нарушителите на производствената и трудовата дисциплина.
3.2.19. Да организира работа за повишаване на квалификацията и професионалните умения на работниците и бригадирите, да ги обучава на втори и сродни професии.
3.2.20. Провеждайте възпитателна работа в екип.
3.3. Служителят трябва да знае:
3.3.1. Законодателни и регулаторни правни актове, нормативни и методически материали,свързани с производствено-стопанската дейност на обекта.
3.3.2. Технически характеристики и изисквания към продуктите, произвеждани от обекта, технологията на тяхното производство.
3.3.3. Оборудване на площадката и правила за техническата й експлоатация.
3.3.4. Методи за технико-икономическо и производствено планиране.
3.3.5. Форми и методи на производствено-стопанска дейност на обекта.
3.3.6. Трудовото законодателство и процедурата за тарифиране на работи и работници.
3.3.7. Норми и цени за работа, процедурата за тяхното преразглеждане.
3.3.8. Действащи разпоредби относно заплатите и формите на материално стимулиране.
3.3.9. Напреднал местен и чужд опит в управлението на производството.
3.3.10. Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението.
3.3.11. Правилник за вътрешния трудов ред.
3.3.12. Правила и норми за защита на труда.
3.4. Служителят трябва да има висше професионално (техническо) образование и трудов стаж в производството най-малко 1 година или средно професионално (техническо) образование и трудов стаж в производството най-малко 3 години. При липса на специално образование - най-малко 5 години трудов стаж в производството.
4. Права и задължения на Работодателя
4.1. Работодателят има право:
4.1.1. Води колективно договаряне и сключва колективни трудови договори.
4.1.2. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа.
4.1.3. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя и другите служители, да спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията.
4.1.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и имуществена отговорност по редаустановени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
4.1.5. Приемете местните разпоредби.
4.2. Работодателят е длъжен:
4.2.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори.
4.2.2. Осигурява безопасност и условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа.
4.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
4.2.4. Изплащайте изцяло заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби на организацията, това споразумение.
4.2.6. Да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.
5. Гаранции и компенсации
5.1. Служителят е напълно покрит от обезщетенията и гаранциите, установени от закона, местните разпоредби.
5.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
6. Режим на работа и почивка
6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от този договор, в рамките на периода, определен в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и в други периоди от време, които в съответствие със законите и други регулаторни правни актове са свързани с работното време.
6.2. На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормален работен ден.
6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:
- почивки през работния ден (смяна);
- дневен (междусменен) отпуск;
- почивни дни (седмична непрекъсната ваканция);
- неработни празници;
6.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск със следната продължителност:
- основна ваканция __________________ календарни дни (най-малко 28 дни);
- допълнителен отпуск _________________ дни.
7. Условия за възнаграждение
7.1. Работодателят е длъжен да заплати труда на служителя в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудов договор.
7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):
- на мястото на изпълнение на работата;
- чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.
9. Отговорност на страните
9.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.
10. Срок на договора
10.1. Този договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основания, установени в закона.
10.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.
11. Процедура за разрешаване на спорове
Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се решават по реда, определен оттрудовото законодателство на Руската федерация.
12. Заключителни разпоредби
12.2. Всяка от страните по този договор притежава един екземпляр от договора.
12.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всички промени в условията на това споразумение се правят под формата на допълнително споразумение, подписано от страните, което е неразделна част от настоящото споразумение.