OJSC VimpelCom (Beeline) - прегледи на служителите

След повече от две години работа в компанията се стигна до извода, че наистина всичко хубаво има своя край. От минимална заплата от 45 000 служителите започнаха да получават 10 000-20 000. Плановете са преувеличени, новата система за мотивация по-скоро може да се нарече демотивация, а ръководството напълно е престанало да възприема служителите като хора. Всеки месец има нови системи за глоби, за да плащате по-малко. Дори корпоративната връзка е намаляла от 3000 на 1500. Ръководителят Карина Валериевна Колесникова открито започна да казва, че ние frod (купуваме SIM), въпреки че за това се дължат глоби. Но на никой не му пука. Всеки ден заплахи за уволнение, ако планът не бъде закрит. Въпреки че все още остават малко служители. Постоянното разместване на служители в търговските обекти води не до подобряване, а до освобождаване на служители. Какво мога да кажа. Никога няма да се върна в тази компания и не бих препоръчал. Не съжалявам, че работата ми в този шаражкин офис, който преди беше достоен работодател, приключи

Фирмени отзиви

Отрицателни страни : Сега компанията се превърна в дъно. Ако по-рано служителите са били по някакъв начин мотивирани, сега те просто не се смятат за хора! Работя в Калужския ЦПК. Ръководителят на отдела Егоров постоянно оказва натиск върху служителите, принуждавайки онези, които той лично не харесва, да напуснат, независимо от представянето. Прави откровени недвусмислени намеци на новите служители. През 2015 г. той уволни служител само защото му беше трудно да излезе от региона! Висшето ръководство го покрива. Бонусът се реже за най-малките недостатъци. Показателите растат, натоварването расте, заплатата не се увеличава. Трябва да търпите както грубостта на клиентите, така и грубостта на властите. Искаш ли да си съсипеш живота? Добре дошли в CPC Kaluga Beeline иконкретно на Егоров. Положителни страни: Бял RFP и VHI.

Москва, в Московска област, Санкт Петербург, Алтай, Армавир, Архангелск, Белгород, Брянск, Владивосток, Владимир, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Казан, Калуга, Кемерово, Киров, Краснодар, Липецк, Мурманск, Нижни Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пенза, Перм, Псков, Пятигорск, Ростов на Дон, Самара, Сара нск, Саратов, Ставропол, Твер, Толиати, Тула, Уфа, Хабаровск, Чебоксари, Челябинск, Ярославъл, Коми

Отрицателни страни : Те имат процент поканени хора на ден, така че те канят всички подред, дори ако опитът не пасва и те не вземат никого! Така че всички отзиви са верни! Апелът на недоволните към Слободин също е правилен, какъвто е! http://bee-apicultor.livejournal.com/582.html?page=5 Положителни: няма. Още>>

Отрицателни страни : За тези, които обичат да получават много нова информация, има университет с много курсове, учи-преучвай. Само освен Beeline, това едва ли е полезно никъде. Има заплата, това е ок, това се получава на 100%, когато си изработил нормата. Взимаш някъде около 14 000. Освен това, ако има проблеми с персонала и работиш 30 дни в седмицата, заплатата не се увеличава, обработка в бялата част - мерси. Но премията се увеличава, ооо как расте, просто следете как 1500 или 2000 или дори повече се добавят към заплатата ви на ден. Това е просто клас. KPI е това, което ще превърне вашия бонус в прах. Има такава планина от критерии, че не ви идва в главата как можете да направите всичко това, въпреки факта, че 100% от времето трябва да стоите в залата, ако влезе кеш и четете курсове на компютъра -.

Москва, в Московска област, Санкт Петербург, Алтай, Армавир, Архангелск, Белгород, Брянск,Владивосток, Владимир, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Казан, Калуга, Кемерово, Киров, Краснодар, Липецк, Мурманск, Нижни Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пенза, Перм, Псков, Пятигорск, Ростов на Дон, Самара, Саранск, Саратов, Ставропол, Твер, Толиати, Тула, Уфа, Хабар овск, Че боксьори, Челябинск, Ярославъл, Коми

Отрицателни аспекти : Напуснах и сега печеля, докато седя вкъщи. Тук http://tjn.myref.online/2201467/ без шефове и стрес Положителни аспекти : Не е намерен . Още>>

Отрицателни страни: Те се обадиха, поканиха ме на работа, казах, че имаш обучение там от 2 месеца, тя не е била така от 42 дни и 2 седмици от всякакви проверки. Казвам ви, там на всеки половин година правят ротация, прехвърлят се в нова точка, така е. Не съм чувал за това. Казвам, добре, в отдела за персонал не ви казват за това, за да не плашат хората, че вашата задача е да набирате хора. Тя е такава. набирам. според тона каква скапана компания да набираме! Да, кучко трябва да се радваш, че те извикахме изобщо. казват, че сегашните избраници могат да работят с нас, но ти си пак кучка и се възмущаваш от това, което сме. Очевидно набирането на хора с ниско айкю в отдела за персонал се е превърнало в практика или там се използва някакъв вид хипноза) . Още>>

Отрицателни страни: Текучеството на персонала е постоянно в почти всички отдели. О, и това, което се случва в търговските обекти, е просто калай. В моята позиция посетих търговски обекти, за да установя подобрения в търговията. Да, как да се подобрят, когато продавачите в обектите са ядосани, защото не са виждали бонус от продажби с месеци. Или как да изчислите броя на SIM картите, които ще бъдат продадени за 1 час или за 2 часа.Средната заплата на продавача е 20-22 хиляди рубли и това е в Москва. Да, но в същото време си пъхат носа тукако сте направили план, тогава доходът ще бъде 44 хиляди на месец. План да се справите добре, просто не raano. и 4g връзката от билайн стана много зле.Малко подслушах разговора на водещите в офиса. Така че, ако има възможност, бягайте от beeline възможно най-бързо нормално. Още>>

Минуси : Всичко е работа в сервизния офис. 1. Постоянни промени в мотивационната система, преди да имате време да свикнете със следващите нововъведения до петък, това знание вече не е актуално в понеделник! От началото на 2016 г. са измислени 1001 начина да се плаща на специалистите възможно най-малко. В допълнение към традиционните удръжки от бонуса за непреминаване на „тайния клиент“ бяха добавени удръжки за неизпълнение на често космически планове за продажба на аксесоари и определени тарифи. Най-интересното е, че тези удръжки не се показват никъде. Във фиша за заплата е посочена само заплата + бонус. Графата "задържано" е чиста като душата на бебе. 2. Във връзка със съкращенията на персонала, както и масовите съкращения на "стари хора", които не са приели намалената заплата, в офисите няма достатъчно хора, а половината от тези, които са, са стажанти. В резултат на това в офисите има почти непрекъснати опашки от абонати, всички пръхтят и правят недоволни физиономии и оставят оплаквания в книгата. Още>>

Отрицателни страни : Ужасен RGS и всички по-високи, с изключение на самия RGO. 3 месеца работа, общо платиха само 9к. Таван, момчета, таван. Преди това, според разказите на познати, всичко беше гладко, след смяната на ръководството започна силно намаляване на заплатите, неизпълнение на планове (и ако го направиха, тогава за собствените си пари), постоянно недоволни клиенти от комуникации и интернет. Някои дори започват да симпатизират с цялото си сърце на тези, които са работили тук. За 18 дни трябва да завършите ± 60 курса,някои продължават един час, но ще бъдете подтиквани по всякакъв възможен начин да ги преминете по-бързо. В резултат на това нищо не се съхранява в паметта ви. И след това - основният изпит за 100 въпроса, от които 20 могат да правят само грешки. В резултат на това всичко идва само с опит в общуването с клиенти и офис персонал. Не очаквайте, че дори ще станете началник на офиса, те ще ви огънат по всякакъв възможен начин, ще ви плащат малко и това е.

Отрицателни страни: Няма нищо отрицателно. Много съм доволен от работата във фирмата) Положителни аспекти: Отличен приятелски екип от професионалисти, отлично лоялно ръководство, бяла заплата, изплащана на картата винаги навреме. Реална възможност да увеличите доходите си. За цялото време на работа никога не съм получавал "гола заплата". Наистина обичам да работя и да помагам на хората)) чувстваш се като супермен) И след три месеца работа се издава VHI полица) И всеки месец компанията плаща за корпоративна комуникация на служители)) След три.

Москва, в Московска област, Санкт Петербург, Алтай, Армавир, Архангелск, Белгород, Брянск, Владивосток, Владимир, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Казан, Калуга, Кемерово, Киров, Краснодар, Липецк, Мурманск, Нижни Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пенза, Перм, Псков, Пятигорск, Ростов на Дон, Самара, Сара нск, Саратов, Ставропол, Твер, Толиати, Тула, Уфа,Хабаровск, Чебоксари, Челябинск, Ярославъл, Коми

Отрицателни страни: Заплатата е намалена на 11 000 - данъкът е за ваша сметка. Премията също се облага за ваша сметка (от вашата премия). Мотивацията беше намалена и беше въведено пълно удържане на бонуси. Празниците се променят през цялото време. При график 5/2 често се налага да работите по 12 часа сам в офиса поради постоянни промени в графика Графикът не е съгласуван, подписите в документите са фалшифицирани от ръководството. Програмите постоянно не работят или се актуализират през работно време. Вътрешни курсове през целия месец Ако не преминете минус от премията Регламентът се различава от законодателството, в полза на компанията. Ръководството принуждава специалисти да продават несъществуващи услуги (настройки, обратно изкупуване при връщане на оборудване, номера или SIM карти). Премията е уж официална, консумативите не показват приспадането на бонуса, счетоводният отдел и властите не могат да обяснят причините за амортизацията. Плановете за всеки вид продукт поотделно и често не съвпадат с графика, трябва да дадете почивен ден (празник), за да изпълните плана. Ако някакъв индикатор минус% от премията не е изпълнен, властите ви принуждават да закупите стоките. При изчисляване на общата сума. Още>>

Отрицателни страни : 1 Родина Положителни страни : Сега само 1 партия има предизборна програма Родина Пожелавам на всички да видят изявленията на Хазин за световния ред в YouTube И Хазин, като много компетентен финансист, знае какво да прави. Михаил Хазин 1.2.3.4 част Семинар в Челябинск. В същото време можете да гледате предизборната им програма на сайта на Родината, особено част 2. Още>>

Негативи : Непрофесионален и мързелив персонал по човешки ресурси. Напляскайте немотивирани откази на шаблони до подходящи отговори и автобиографии с напълно подходящ опит. Те не садори да си направят труда да се обадят или да пишат на кандидата за уточняване на опита и т.н., много по-лесно им е да имитират дейността си по набиране на персонал и да натискат бутоните с откази. Ярък представител на такъв HR е бивш помощник-мениджър в КА за кратко време, но сега е хванала "съдбата" с пряк работодател. Препоръчвам на ръководството на Vimpelcom да разгледа по-отблизо дейността на отдела за човешки ресурси и да разпръсне повечето от тези безполезни служители. HR-ите на Vimpelcom саботират преките си задължения, като по този начин влияят негативно на репутацията на компанията и създават реална заплаха за развитието на бизнеса на компанията! Коментари към рецензията Положителни аспекти: Не. . Още>>

Отрицателни страни: навсякъде има своите плюсове и минуси. докато има повече плюсове Положителни аспекти: Официална работа, млад екип, добро заплащане, има реална възможност за кариерно израстване. . Още>>

Отрицателни страни: силно ограничен DMS; проблематично е да стигнете до там, когато работите нощна смяна и през уикендите (преди имаше таксиметрова доставка, те я премахнаха); напоследък има намаляване на специалистите; липса на персонал, в резултат на което са възможни излизания през почивните дни (властите не ви принуждават, но вие сами разбирате, че няма кой да работи и излизате); Натоварването, поради спецификата на работата ми, е неравномерно разпределено - понякога прекарвате по-голямата част от деня в четене на интернет, а понякога нямате време да отидете до тоалетната за обяд. Лично за мен понякога това е просто непосилна отговорност и не много удобни смени - 2 дни - ден почивка - 2 нощувки - два дни почивка. Вместо това бих искал да работя по график 1/3. Иначе препоръчвам фирмата на всички мои приятели, явно не е най-лошата, която имаме. Положителни аспекти: Работиинженер, това е третата ми работа след гимназията. Има доставка от различни точки на града; заплата на средно ниво; добър отбор; плащания 3 пъти месечно (аванс, бонус, основна заплата); почивка 30 дни + винаги може да вземете ден за собствена сметка с предварителна уговорка; кухня с хладилник, електрическа кана и микровълнова печка и удобни места за сядане; безплатен достъп до интернет. Още>>

ReTWORK - бързо търсене на отзиви за фирма, магазин, служител, работодател в Интернет. Сайтът не носи отговорност за информация, получена от ресурси на трети страни.

Няма намерени допълнителни отзиви за компанията. Можете да използвате нашето разширено търсене.