Отзиви на Abbyy за работодателя и мнението на служителите за компанията
ABBYY (до 1997 г. BIT Software) е основана през 1989 г. в Москва от студент 4-та година от Московския институт по физика и технологии (MIPT) Дейвид Ян. Днес ABBYY е един от водещите световни разработчици на решения в областта на интелигентната обработка на информация и лингвистиката. Повече от 40 милиона потребители и десетки хиляди организации в над 200 страни по света използват решенията на ABBYY за автоматизиране на времеемки задачи, спестяване на време, подобряване на ефективността на бизнес процесите и конкурентоспособността. ABBYY е ярък пример за успеха на българска IT компания на световния пазар.
Исках да си намеря работа в техническата поддръжка, на етапа на покана за интервю посочих, че мога да работя 30-35 часа седмично, имах интервю със служител по персонала, казаха ми, че сега трябва да покажа автобиографията си и задачите, които реших, на ръководителя на отдела и след това, може би, да си уговоря среща с него. Чаках около седмица за отговор, обадих се на служителя по персонала и накрая ми казаха, че сега търсят хора, които са готови да работят 40 часа седмично за тази позиция. (Да, допуснах грешки в превода от български на английски, което беше втората причина за отказа, но можете ли веднага да кажете, че 30-35 часа няма да ги устройват?)
С една дума, може би просто нямах късмет или може би hr не беше много компетентен, нямам с какво да сравнявам.
Работил съм и съм ходил на интервюта в много големи и известни IT компании. ABBYY ясно се открои в тази серия с негативно впечатление от комуникацията с HR (Анна Дудерова). След всеки отговор тя издаваше фразата „не разбрах напълно“, с изражение на лицето си, сякаш говорите пълни глупости. Въпросите почти не се отнасяха до опит и знания, но с педантичността на следовател тя откри причините за напускането на всички (!) предишни работни места, т.к.кралят на граха. С подробно изясняване на всички подробности с помощта на фразата „Не разбрах напълно.“ Може да се предположи, че това е метод на интервю за „стрес“, но свободното място не включва работа в стрес. Следователно, според мен, това е банална липса на професионализъм. Лично аз до средата на интервюто просто загубих желание да обяснявам очевидни неща. Особено когато има много предложения от адекватни HR.