Отзиви на служители на Dixie за работодателя
30 препоръчват работа за компанията.
242 не препоръчват фирмата за работа.
Офис снимка
Плъзнете снимки към този прозорец или изберете файлове
Снимки на Дикси
Отзиви за Дикси
Плюсове:В началото всичко не беше лошо, добър ръководител, достатъчно персонал и добра мотивация. После всичко това изчезна и робският труд остана, персоналът беше 1,5 багера, шефът винаги беше недоволен, добре, заплатата като подаяние
Възможност за подобрение:Няма какво да подобрявате, освен ако не сте гадни в управлението
продавач-касиер
Плюсове:Работа като работа. Има кариерно израстване, добър екип и най-важното - бяла заплата. Плащат всичко навреме. Имахме чист магазин, имаше достатъчно продавачи, така че нямаше проблеми с купувачите относно закъснения и етикети с цени.
Трябва да се подобри:Всичко е наред в моя магазин
Плюсове:Имам страхотен екип, те станаха приятели за мен, благодарение на ДИКСИ! Много се радвам, че си намерих работа в този магазин! бялата заплата дава още повече радост!
За подобряване:Понякога има трудности, но можем да се справим с всички!
Плюсове:Работеше чудесно, когато учех! бяла заплата нови запознанства! Мълча за екипа) ние все още общуваме! и много ми липсва магазина!
Какво може да се подобри:За да работите като касиер трябва да имате железни нерви(
Плюсове:Весел и приятелски настроен персонал. Официална заетост. Научих се как да правя инвентаризация и да редувам стоки. Правилни срокове на годност. и най-важното бяла заплата!
Точки за подобрение:Беше трудно в първите дниимаше много хора за работа, но после свикнах
Плюсове:Ходя на работа като на празник, имаме много приятелски настроен екип, най-лоялното ръководство винаги отива да се срещне, помага, кажи ми, никога не съм закъснявал на работа!
Да се подобри:Нищо дори не ми идва на ум, всичко е наред
Плюсове:Винаги заплата навреме, всички са дружелюбни и възпитани, ако новодошъл помага и казва какво и как
Трябва да се подобри:Работих усилено
Плюсове:Във фирмата се случва пълна къща, служителите са измамени с изплащане на заплата, след това няма да плащат бонуса (те казват, че така е решило ръководството), не плащат на служителите часове за ревизия, защото ръководството отново е решило така, не плащат за извънреден труд, компанията иска да работят безплатно, принуждават ги да плащат за непродадени торти, които са поръчани не от магазина, а от управляващата компания, празниците се плащат с gro ss нарушение само като нормален ден, като се има предвид, че му дават почивен ден, но и този ден никой не го плаща, трябва колегите масово да ходят в инспекцията по труда. Няма достатъчно служители, крадат, но на компаниите не им пука, не дават аутсорсинг служители, седят на касата ум и зум, пълен хаос
Какво може да се подобри:Промяна на ръководството в Наказателния кодекс
продавач-касиер
Плюсове:1. Заплата, изцяло бяла, има бонус част 2. Кариерно израстване 3. Екип + шефове
Какво може да се подобри:Работа по 15 часа на ден, но това е добре. Когато напуснах, платих целия извънреден труд.
администратор
Плюсове:бяла заплата, навременно плащане
Какво може да се подобри:Трудности? Хора, каква работа няма затруднения? Тук ли си да работиш или да хленчиш? Никъде парите не идват лесно
Плюсове:Такива зли коментатори са се събрали тук. Трябва да работите навсякъде, заплатата се състои от заплата (фиксирана часова ставка) + бонус въз основа на резултатите от ВАШАТА РАБОТА, в магазини с голям трафик (проходимост) фиксираната ставка може да бъде увеличена. Според Кодекса на труда (Кодекс на труда на Руската федерация) всеки е длъжен да дойде на работното място поне 15 минути предварително и да го напусне по същия начин. Целият проблем е във вас, фирмата няма нищо общо с това.
За подобряване:Не
Плюсове:Няма плюсове в момента.
Какво може да се подобри:Контролирайте RGMs злоупотребяват с официалните си правомощия.
Позицията не е посочена
касиер контрольор
Какво трябва да се подобри:Работното време на магазина беше от 8-00 до 22-00, промени се от 8-00 на 23-00. Заплащането не е за 15 часа, а за тринадесет. Казаха ни, че два часа ни е почивката по време на смяната, но всъщност да направим почивка от 15 минути е проблем. Оказва се, че давате два часа на компанията. Няма чистачка, магазинът е мръсен, половината етикети с цените липсват. Служители след намаляване на смяната ZUM, касиер-контрольор, UM, товарач. UM седи само в офиса, касиерът не става от касата, когато потокът от хора. Оказва се, че двама души ZUM и товарачът са разкъсани в цялата стая. Помощта от RGM е нулева, ще дойде да пуши пет пъти в тоалетната и ще си тръгне. RGM се интересува само от продажбата на TUK. Заплахи всеки ден, не продавайте стоката на касата, ще ви уволнят или ще си купите сами. ZUM купува част от продукта всеки ден. Какъв е смисълът от такава работа? Служител на магазин Dixie може да се сравни с роб.
Продавач касиер
Плюсове:Всичко е наред!
За подобряване:Магазинът е отворен от 8 до 23 часа! Трябва да сте на работа в 7:30! Защо работа до 23:00 не разбирам! След 22:00 влизат 5-10 човека за час и купуватдо 300! Направете магазин преди 22:00! P значи всичко е супер! Не стойте без работа, винаги има какво да правите и времето лети по-бързо
Заместник-управител
Плюсове:стабилна заплата. много малко.
Какво може да се подобри:Висшето ръководство трябва да "излезе" от касиерите, така че хората да разберат какво искат. В момента висшето ръководство е некомпетентно.
Какво може да се подобри:Момчета, наистина няма достатъчно хора, поискахме магазин, който преди имаше персонал от 16 души, а сега 2 души, поне още 1,_ получихме отказ, напуснахме целия магазин, UM, 2 Zoom, касиери - трябваше ни само един човек, но те не ни чуха. за тях е по-лесно да намерят по-добри невежи от нашия екип, който работи до нощта и даде всичките си сили за общата кауза. Глупако.Можеш да ми се обадиш и ще ти кажа как ръководството ни е третирало като роби,ще ти кажа имената на имената. Ако искате Pyaterochka да спечели, продължавайте. Доста хора отидоха в други фирми, вкл. бивши лидери, ама не ви пука! Съжалявам за пропилените години!
Плюсове:Положителните предимства в тази компания са стабилно заплащане, кариерно израстване и работа в екип, ако наистина съществува, работа в екип, както винаги е било предвидено иначе. Положителни емоции винаги са предизвиквали такива моменти като пристигането на мениджъри в сектора, които наистина винаги биха могли да подкрепят с добра дума, да обяснят всичко нормално и да намерят изход от този проблем, ако имаше такъв в магазина, но е жалко, че в момента вече няма такива лидери.
Какво може да се подобри:Проблемът се появи, когато нашият сектор беше разпределен, със сигурност разбирам, че понякога това се практикува чрез смяна на ръководството, но беше на моявек повече от веднъж, но последното разпределение просто ме изхвърли от колежа, след което нямах друг избор, освен просто да напусна фирмата, в която работих 7 години. Като цяло в сектора дойде нов RGM и животът на магазина се търкаля надолу по набраздения. Моят магазин се намира в много криминален район, тук винаги имаше частна охранителна фирма, иначе битката не беше на живот, а на смърт. Така че този RGM беше занесен от Чоп в друг магазин с оборот от 200 000 хиляди, а по това време моят магазин имаше 450 000 оборот. След това заведох Зума в друг магазин, предполага се, че е трудно да се помогне там и в момента бях в отпуск по болест с пневмония и в замяна на моя служител тя ми даде такъв служител като цяло, бях просто в шок Zoom не можа да отвори магазин, защото тя трябваше да пътува далеч и когато попитах за това, как да бъда в този случай, не мога да отида на работа толкова болен, на което RGM отговори, няма да ви хареса да отида сутринта да отвори магазин и какво не е доволно, уволни такава служителка и й потърси заместничка, аз казвам ти я доведе при мен и трябва да я уволня, а защо не я уволни в магазина откъдето е преместена тази служителка, на която тя каза сега това е мой проблем. Като цяло можете да пишете много за това как тя се опита да оцелее от такива служители, които бяха с опит и които имаха много добри показатели, по някаква причина такива служители й влязоха в гърлото, защо, честно казано, не е ясно. Беше жалко да напусна въпреки всичко, в края на краищата, толкова много години бяха дадени в компанията. Те ще сменят фирмата само когато ръководството на тази фирма види всичко на живо, а не само ако някой отиде в магазина от по-високо ръководство, тогава служителите дори не се прибират, а буквално нощуват там и облизват целия магазин. Имаме нужда от нормален адекватен персонал за магазинатоварач, чистач не за 5 часа, а както преди, защото чистотата е лицето на магазина, а този човек вече е вътре. и нормален персонал според LP и тогава животът отново ще влезе в магазините, но това, което се случва сега, е просто къща, защото няма кой да работи, а в Ногинск имахме такива магазини дори с намален персонал, те не пуснаха ръцете си, но продължиха да работят, защото имаше подкрепа от Rgm, това означава много. И в момента лидерите в нашата RO просто се извиняват за техния жаргон, това е истински селянин, който дори не може да говори като човек и дори използва нецензурни думи, след което говори, но ако не ви харесват вратите отворени, много е интересно след толкова години работа, можете да ме изхвърлите, сякаш не ви трябва нищо, тогава възниква въпросът за главните лидери на компанията, къде отивате, ако искате да унищожите компанията, тогава трябва да си честен със служителите си, доколкото знам печалбата ти е работа в магазини, иначе няма друг начин.