Пазарът на труда, неговите характеристики и основни видове
Съответно работната сила е обект на пазара на труда, който може да се характеризира по следния начин:
1) самият човек е обект, тъй като беше робство. Свободата на личността е законово защитена, следователно продажбата зависи от това, което човек може да предложи на работодателя, старание, ефективност, опит, квалификация, креативност Освен това сделката за наемане се извършва изключително на договорна основа, така че и двете страни да са доволни;
2) работните способности на човек са разделими, така че те са основният източник на доходи или заплати. обем на извършената работа служител по договор получава заплати, заплата. ако трудовата дейност е имала висококачествени характеристики или резултати, има бонусна система за допълнителни доходи-възнаграждение, която допълнително стимулира индивида на целта;
3) празният труд или неговото неизползване на времето неизбежно води до полезни характеристики. Например, служител с висше образование, достатъчно висока квалификация на работа, време по специалността си, губи своите професионални умения и качествени характеристики. Ето защо, когато трудът започва да се адаптира към условията
Търсенето на пазара е представено от онези организации, фирми, държави, „чужди държави“, които се нуждаят от персонал от служители, за да плащат на определен брой работници. Предлагането е гарантирано, че отделни лица, посреднически фирми, домакинства са готови да продадат своите трудови умения за справедлива сума пари. че търсенето винаги съвпада, възниква такава ситуация, установява се равновесие, ситуация, при която желанието на работодателите да привлекат нови служители е напълно компенсирано от нуждата на хората да намерят работа. образуваниравновесна номинална заплата. За самите работници обаче най-важна е реалната цена, тъй като цените са изключително динамични, потребителската кошница се променя редовно.
Зависимостта на търсенето на труд от стойността на заплатите може да се изрази като обратна връзка, колкото повече расте номиналната заплата, толкова по-малък е броят на работниците, които предприемачът решава да осигури работа. Законът за намаляващата пределна производителност работи. С други думи, колкото по-голямо е количеството вложен труд или друг вид дейност, толкова по-малка става полезността или производителността на всяка включена допълнителна единица труд. Най-рационалното е решението на въпроса за служителите, което ще се извършва, докато резултатът от дейността на един служител напълно задоволи нуждите на компанията.
тук е представена кривата на предлагането, има обратна връзка между количеството труд и заплатите. Първоначално има ефект на заместване, тъй като с нарастването на нивото на заплатите нараства броят на хората, които искат да намерят работа според техните трудови способности, тъй като по-голямата част от работниците са мотивирани от високи доходи. Въпреки това, след като доходът достигне определено ниво, търсенето започва да намалява, тъй като фирмите позволяват фиксираните разходи да се повишат. бъде приоритетна дейност в свободното време, следователно има ефект на дохода.
По този начин можем да различим следните фактори, които влияят качествено на предложенията.
1. Общият брой на населението на дадена териториална единица на степен отразява структурата на икономически активната работна сила, заетостта на този показател, толкова по-голяма е вероятността предлагането да бъде с голяма стойност, диференцирана по вид дейност.
2. население директно еопределящ показател при изчисляване на общия обем на трудовите ресурси, които могат напълно или максимално да задоволят нуждите на работодателите.
3. Продължителността на работния ден се влияе от избора на работника. опитвайки се да намери място, където са създадени всички необходими условия за него.
4. Мобилността на трудовите ресурси се определя от факта, че работната сила може да се движи свободно на пазара на труда. Мобилността предполага организация на персонала и условията на заплащане, което се определя от общото понятие "изтичане на персонал".
Пазарът на труда е необходима част от пазарната икономика и, по смисъла на думата, съвкупен пазар, който описва величината на съвкупното търсене (организации или държава, които вземат решения за наемане на служители) предложения (тези, които искат да намерят работа, за да започнат
Ако разглеждаме пазара в тясната концепция на държавата, то той е място на текущи сделки между работодатели и налични свободни работни места в момента. Настоящият пазар на труда може да бъде разделен на части или два вида. Откритият пазар се характеризира с това, че предлагането обхваща онези стопански субекти, които сами или чрез посредници търсят работа, имат нужда или се преориентират. Случаят на търсене е представен от всички свободни работни места. Скритият пазар на труда, в допълнение към отворените икономически субекти, включва работници, които в момента са ангажирани в икономическа или друга дейност, но могат да бъдат освободени от задължения, без да навредят на организацията. С други думи, това са потенциални безработни, които впоследствие ще попаднат на свободния пазар.
Важно е да се отбележи, че всяка отделна държава формира свой пазар на труда със своите национални, икономически характеристики.
Има държави, които са ориентирани хем към пазара на труда, хем практикуват привличанечужденци, които са в сферата на икономическите интереси на страната. Днес е времето за България, когато висококвалифицираните професионалисти предпочитат да преминат към развита пазарна икономика, за да участват в (брутен вътрешен продукт) благоприятни условия на труд. Следователно важна задача на пазара на труда на всяко ниво (международно, федерално, регионално или местно) е създаването на привлекателни работни места, така че да има търсене на сила, желанието на икономическите субекти да извършват един или друг вид трудова дейност.