Промени в заплащането по болестлистове (обезщетения за временна нетрудоспособност) от юли 2013г
Какво се е променило
Средосновните промени при назначаването на обезщетения за временна нетрудоспособност могат да се разграничат следните:
- Помощта се назначаване за работни дни, както преди, а за календарни дни временна нетрудоспособност. Тези. уикендите, прекарани в борба с болестта, вече също са платени.
- Обезщетенията за временна нетрудоспособност поради заболяване или нараняване у дома вече се определят в размер на80% от средната дневна печалба за първите 12 календарни дни от временната неработоспособност.
—Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се изчисляват в съответствие с общото правилоза 6 календарни месеца, предхождащи месеца, през който възниква правото на обезщетение.
Процедурата за изчисляване на средните дневни доходи, която беше в сила по-рано (за 2 календарни месеца), според Лариса Копилская, не позволяваше ясно да се свърже размерът на обезщетенията с размера на загубените доходи.
По правило това се отнася за млади хора, коитоса се разболели през първите шест месеца на работа. Плащанията им за отпуск по болест вече не зависят от заплатите, а отбюджета на издръжката. За един месец заболяване е предписанаполовината от BPM - сега е 564 000 рубли. Размерът на плащането за отпуск по болест се изчислява, както следва: 50% от максималния BPM, който е в сила през месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, се разделя на броя на календарните дни в този месец и след това се умножава по броя на календарните дни на неработоспособност.
„Очакват се промени и за тези, коитоса пострадали у дома под въздействието на алкохол или наркотици. Преди това плащанията за "пиян" отпуск по болест възлизаха на 50% от сумата, която бешеположен за обикновен отпуск по болест за същия период.Сега за първите шест дни такъв болен човек няма да получава никакви пари изобщо. За вторите шест дни плащането ще бъде извършено в размер на40% от средната дневна печалба. Останалите дни ще бъдат платени в размер на50% от средната дневна печалба.
Остава същото
Те не повлияха на промяната в размера на плащането на родителите, които са излезли вотпуск по болест поради заболяване на детето. Те ще получават100% от средната дневна заплата за периода на отглеждане на дете, за който е издаден отпускът по болест, включително почивните дни. Удостоверението за неработоспособност се издава от деня, в който лицето, което се грижи за него, трябва да бъде освободено от работа.
Остава същият и възлиза на 100% от средната дневна заплата за целия период, размерът на обезщетението за отпуск по болест за лица, коитосе грижат за дете под 3-годишна възраст и дете с увреждане под 18-годишна възраст в случай на заболяване на майката или друго лице, което действително се грижи за детето, както и за гледане на дете с увреждане под 18-годишна възраст в случай на санаторно-курортно лечение. Освен това е въведено обезщетение за гледане на дете с увреждане до 18-годишна възраст при провеждане на медицинска рехабилитация. Изплаща се и в размер на 100% от средната дневна заплата.
Промените не засегнаха сроковете, за които се отпускат болнични, независимо дали ще бъдат плащания във връзка с общо заболяване, нараняване у дома или за гледане на болен член на семейството.
Обезщетението за временна нетрудоспособност в случай на заболяване или нараняване у дома се назначава за целия период на временна неработоспособност до деня на възстановяване на работоспособността или увреждането, ноза не повече от 120 календарни дни непрекъснато илиза не повече от 150 календарни днипериодични дни за последните 12 месеца в случай на повтарящи се случаи на временна неработоспособност поради едно или свързани заболявания или наранявания.
Назначаването на обезщетения за временна нетрудоспособност в случай на заболяване или нараняване у дома може да се извършва за по-дълги периоди въз основа на решението на комисията за медицинска рехабилитация на MREC за продължаване на лечението.
Въпроси и отговори
Плаща ли се отпуск по болест, ако служителят работи на непълно работно време в организацията?
Ако служителят работи на основното място на работа и на непълно работно време, тогава надбавката се назначаваза всяко място на работа. Ако служителят работи и по граждански договор, тогава той има право на помощ на мястото на работа по този договор. В същото време трябва да се отбележи, че за всяко място на работаразмерът на обезщетението не може да бъде по-нисък от минимума (50% от бюджета на жизнения минимум на глава от населението за всеки пълен месец на временна неработоспособност).
Плаща ли се болничен, ако човек се разболее по време на почивка за своя сметка?
Забележка
Важно е да знаете
Не бъркайте трудовия стаж с осигурителния стаж. Сега изчисляването на обезщетенията за временна нетрудоспособност за служител се извършвакато се вземе предвид периодът на плащане на застрахователните премии за него. Помощта на лица, за които са платени застрахователни премии по-малко от 6 месеца преди възникването на правото върху нея, се отпуска в минимален размер. Казано по-просто, ако служител е работил в „сива“ компания, в която работодателят не е плащал застрахователни премии, тогава неговият осигурителен стаж ще бъде много по-малък от този на работника. Това може да се отрази негативно на размера на обезщетенията в случай на временна нетрудоспособност.