Само 6 стъпки…” - как вербовчиците превръщат обикновените хора в терористи
В Киргизстан е задържан мъж, който според разследващите е щял да сформира радикална клетка за извършване на терористични атаки в страната. Миналата година силите за сигурност предотвратиха 17 терористични нападения и неутрализираха 72 поддръжници на различни религиозни екстремистки организации.
ПсихологътЕвгения Ким каза предStanRadar.com за това как работи процесът на набиране на персонал и защо е универсален:
Вербовчиците, разговаряйки с потенциална жертва, се придържат към определена схема за водене на диалог. Най-опростеният процес се вписва в няколко етапа.
Първа стъпка: идентифициране на „заявката“ на жертвата. По време на индивидуалното взаимодействие специалистът по наемане на персонал наблюдава емоционалните реакции на човек към събития, които се случват с него или задава директни въпроси: „Какво ви липсва?“, „Защо не ви харесва?“.
При набиране в групи (например сред посетители на религиозни организации) преминаването на първия етап е по-бързо, тъй като членовете на групата вече са обединени от някаква обща черта. Например, всички са жители на един и същ квартал или студенти в учебно заведение.
Заявките могат да бъдат формулирани от самия събеседник: например желанието да печелите повече. Ако говорим за по-сложни неща, например за „справедливост“, специалистът по подбор на персонал ще ви каже „как да го постигнете“.
Втори етап: дефиниране на "базови ценности". Рекрутерът установява на какво е готов човекът да отиде, за да удовлетвори своята "молба", и кои неща са неприемливи за него. Например, за да получи желаното ниво на доходи, събеседникът е готов да замине за друга държава, но не е готов да извърши престъпления.
В първите два етапа специалистите по подбор на персонал събират информация зачовек Директното набиране започва на следните етапи. Ако по някаква причина събеседникът се съпротивлява и е готов да прекъсне контакта, вербовчикът се връща към предишния етап и продължава да работи.
Трети етап: формиране на интерес. Въз основа на получената информация вербовчикът изгражда картина на света, която най-малкото трябва да привлече вниманието на жертвата или да предизвика нейния сериозен интерес.
Четвърти етап: Подсилване на интереса, последвано от фиксиране. В този етап терористът улавя интереса на жертвата и го развива. Формира се „идеална картина на света“, която отговаря на основните нужди на жертвата. Когато се премине към този етап на контакт с вербовчик, за човек е трудно да спре и да прекъсне взаимодействието.
Пети етап: деформация на ценностите с последващата им замяна. Този етап може условно да се нарече "сключване на договор" с вербовчик. Терористът пита какво е готов да направи човек, за да постигне целите си или да се озове в този „идеален свят“, който си е представял на предишния етап от разговора с вербовчика.
Често основните ценности не претърпяват радикални промени.
Шести етап: поставяне на цел и нейното фиксиране. Жертвата, която е стигнала до този етап на взаимодействие с вербовчика, приравнява собственото си искане, което е изразила на първия етап, и целта, която вербовчикът е поставил за нея.
От жертва човек се превръща в терорист. Става не пасивен наблюдател, а активен участник в незаконни действия.
По време на прехода от един етап на вербуване към друг, терористите се опитват да изолират жертвата от алтернативна информация, така че тя да не се съмнява в правилността на предложените идеи и пропагандираните ценности. Например, забранено е посещението на джамии илицъркви.
Следете нашите новини във Facebook , Twitter иTelegram