Сън на работа
Работя във въглищна мина. 6 часа смяна под земята. Бях на обяд. Зам.-директорът дойде и каза, че спя и сега се изготвя заповед за отнемане на бонуса на 100%. И въпреки че не спах, а ядох (чл. 108 позволява обедна почивка от поне 30 минути) Според мен той изпитва лична неприязън към мен. Мога ли да бъда лишен от наградата, без да докажа вината си? Нямаше разбирателство с него, тоест можеше просто да си го измисли и да ми вземе наградата за себе си като за идентифициране на „нарушителя“. Благодаря ти.
Обжалване на решението, с което ще бъдете подведени под отговорност. Трябва да Ви бъдат поискани обяснения, в които да посочите действителните обстоятелства. Освен това в обясненията посочете, че ще обжалвате действията на работодателя в инспекцията по труда и, ако е необходимо, в съда. Освен това, предвидени ли са такива санкции в местните актове на вашата организация? Ако не, тогава съответно не можете да бъдете лишени от бонуса.
Обжалване на решението, с което ще бъдете подведени под отговорност. Трябва да Ви бъдат поискани обяснения, в които да посочите действителните обстоятелства. Освен това в обясненията посочете, че ще обжалвате действията на работодателя в инспекцията по труда и, ако е необходимо, в съда. Освен това, предвидени ли са такива санкции в местните актове на вашата организация? Ако не, тогава съответно не можете да бъдете лишени от бонуса.
във вашата ситуация трябва да се свържете с инспекцията по труда
Добър ден Преди да бъдете наказан (лишен от бонуса), трябва да Ви бъде поискано писмено обяснение. Би било хубаво, ако имате свидетели на вашата вечеря. Освен това, съгласно същия член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов правилник илипо споразумение между работника и работодателя. Тоест времето на вашата почивка трябва да бъде документирано. Ако това не е така, тогава имате право да почивате в удобно за вас време. Ако все пак заповедта бъде издадена, напишете върху нея, че не сте съгласни с нея и подайте жалба до комисията по трудови спорове или инспекцията по труда.
Произведено в Санкт Петербург
Вашите лични данни се обработват на сайта за целите на работата му в рамките на Политиката за обработване на лични данни. Ако не сте съгласни, моля, напуснете сайта.
Грешка в сайта
Нулиране на парола
Сигурни ли сте, че искате да излезете?