Търсенето на фирмата за единичен променлив ресурс в краткосрочен план
Изучаването на тази тема трябва да започне с анализ на търсенето на ресурси.
Търсенето на ресурси епроизводно търсене, тъй като зависи от търсенето на стоки и услуги, произведени с помощта на тези ресурси.
Освен това търсенето на ресурси зависи от техните цени, тъй като те определят производствените разходи. Ето защо фирмите са заинтересовани да изберат оптималната комбинация от различни видове ресурси, която ще постигне минимални разходи и максимална брутна печалба.
По подобен начин стоковият пазар прави разлика между чисто (съвършено) конкурентни пазари на ресурси и пазари на ресурси на несъвършена конкуренция, където продавачите или купувачите имат пазарна сила.
Нека първо разгледаме един чисто конкурентен пазар на ресурси, където голям брой независими продавачи и купувачи на ресурс си взаимодействат и всяка фирма купува незначителна част от общото си предлагане на пазара, без да се отразява на цената на ресурса.
За да анализираме търсенето на ресурси, първо откриваме процеса на вземане на решение от фирма вкраткосроченпериод, когато нейният капитал, т.е. технологията, е постоянна стойност, а единственият променлив производствен ресурс е трудът (работната сила).
Когато взема решение за привличане на допълнителни единици труд, фирмата трябва да определи дали стойността на пределните, допълнителни приходи, получени от тяхното използване, надвишава пределните, допълнителни разходи, свързани с тяхното закупуване.Пределният приход от използването на допълнителна единица труде увеличението на брутния приход (брутен доход) в резултат на увеличаване на обема на фирматапродадени продукти. Пределните разходи за закупуване на допълнителна единица труд на конкурентен пазар на трудаса цената на труда, която еставката на работната заплата.
Помислете за процеса на избор на оптимален брой единици от променлив трудов ресурс (брой служители) от фирма, която работи в условия на чиста конкуренция и купува трудов ресурс на конкурентен пазар на труда.
Колона 5 показва промяната в пределните приходи на фирмата в резултат на използването на всеки допълнителен работник. Този индикатор се наричапродукт на пределния доход(MRPL - продукт на пределния доход). Дефинира се, както следва:
Поради факта, че в нашия пример фирмата произвежда продукти в условия на чиста конкуренция, където MR = P, тогава
Пределната рентабилност на труда, тъй като всеки допълнителен работник е нает, първо се увеличава, достига максимум (в нашия пример при трима работници), а след това намалява. Това се дължи на закона за намаляващата възвръщаемост в краткосрочен план.
Пределните разходи за ресурси(MRCL) са разходите за фирма за закупуване на допълнителни единици труд. В условията на чисто конкурентни пазари на ресурси пределната цена на труда е равна на цената на труда PL или на работната заплата W. В условията на конкурентни пазари на ресурси тя се формира на пазара на труда като цяло. В нашия пример ставката на заплатата е дадена в колона 6 (PL = W = 270 рубли).
Продукция от конкурентна фирма и определяне на търсенето на труд на конкурентен пазар на труда в краткосрочен план
| Количество променлив трудов ресурс, единици Л | Производство на седмица, единици Q | Пределен продукт на труда, единици MPL | пределен приход (пределендоход) на фирмата, r. MR=P | Пределни приходи от всяка единица труд (пределна рентабилност на труда), т. MRPL | Цена на труда (ставка на работната заплата на седмица), rub. (PL=W) | Пределна печалба (увеличение на брутната печалба) на единица труд на седмица, r. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 0 | 0 | — | — | — | 270 | — |
| 1 | 15 | 15 | 20 | 300 | 270 | тридесет |
| 2 | 34 | 19 | 20 | 380 | 270 | 110 |
| 3 | 54 | 20 | 20 | 400 | 270 | 130 |
| 4 | 73 | 19 | 20 | 380 | 270 | 110 |
| 5 | 90 | 17 | 20 | 340 | 270 | 70 |
| 6 | 104 | 14 | 20 | 280 | 270 | 10 |
| 7 | 114 | 10 | 20 | 200 | 270 | -70 |
| 8 | 120 | 6 | 20 | 120 | 270 | -150 |
| 9 | 120 | 0 | 20 | 20 | 270 | -250 |
Оптималният брой заети работници на конкурентен пазар на труда се постига при условие, че пределната рентабилност на труда и ставката на работната заплата (цената на труда) са равни:
Горното правило, което е валидно за чисто конкурентен пазар на труда, е частен случай на по-общо правило, което се прилага за всички модели на пазари на труда, включително пазари на несъвършена конкуренция. Може да се формулира по следния начин:фирмата постига оптималенброй служители, при условие че пределната рентабилност на труда е равна напределни разходи за труд:
Това правило се прилага не само за определяне на оптималното количество труд, но и за всеки друг производствен променлив ресурс (например капитал или земя).Като цяло, оптималното количество на всеки променлив ресурс се постига от фирмата, при условие че пределната рентабилност на този променлив ресурс и пределните разходи за придобиването му са равни:
Нека графично покажем избора на оптимален брой служители от фирма, работеща в условия на чиста конкуренция и набираща работна ръка на чисто конкурентен пазар на труда.
Оптималната заетост LE, при която ще се получи максимална печалба, се осигурява в точката на пресичане на графиките на пределната рентабилност на труда и ставката на работната заплата (точка E), където MRPL = W (MRPL = PL).
Изборът на фирмата на оптимален брой служители в конкурентен пазар на труда
От анализа на графиките на фиг. от това следва, че без значение какво ниво на заплати преобладава на конкурентния пазар на труда, оптималният брой работници винаги ще показва пресечната точка на хоризонталната линия, минаваща на нивото на ставката на заплатите (график на предлагане на труд S) и намаляващия сегмент на кривата на пределната рентабилност на труда. По този начин,намаляваща част от криватаMRPLе графика на търсенето на работна сила на фирматаDна конкурентен пазар на труда.