Уволнение на служител във връзка с отстраняването или лишаването на служител от специално право,

защита на правата в съда без адвокат

Уволнение на служител във връзка с отстраняването или лишаването на служител от специално право

За да работи в някои професии, служителят се нуждае от разрешителни. Например шофьор без книжка няма право да ходи на линия, а медицинска сестра без свидетелство не може да приема пациенти. Ако специалното право е спряно за кратък период, тоест до 2 месеца, тогава служителят не може да бъде уволнен. Трябва само да бъде отстранен от работа без заплащане. Но ако служителят е лишен от специално право за по-дълъг период, работодателят има право да го уволни.

По този начин, когато по време на работата на служителя в компанията срокът на специалното право е изтекъл или неговата валидност е била спряна за повече от 2 месеца, работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя на специално основание. т.е. съгласно параграф 9 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, служител не може да бъде уволнен, ако е загубил специалното си право по вина на самия работодател.

Например, сертификатът на медицински специалист в различни области на медицинската дейност може да бъде удължен, ако служителят е изпратен от работодателя на подходящо обучение. Правото на медицинските работници на повишаване на квалификацията, професионална преквалификация и задължението на работодателя, съответстващо на това право, да организира такива събития за служителите произтичат от няколко нормативни акта.

Работодателят е длъжен да организира процеса на преминаване от своите служители на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с действащите разпоредби и разпоредби в бранша.правни актове. В противен случай, при липса на доказателства за организиране на професионални курсове и отказ на служителя да ги вземе, уволнете го по параграф 9 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда България няма да е възможно дори ако специалното право на работника или служителя е отпаднало.

Освен това, когато служителят предостави доказателство за молба с искане да го изпрати на курсове за напреднали, които работодателят игнорира. Съдът ще задължи работодателя да възстанови на служителя времето на принудително отсъствие и неимуществени вреди.

Следователно, в определени случаи, работодателят трябва да организира служителят да премине специален тест за знания и опит, за да преиздаде съответното разрешение. Такива задължения се установяват както със закон, така и с колективен трудов договор, споразумение, местен акт или трудов договор със служител. И ако работодателят изпълни изискванията, определени от тях, тогава служителят няма да може да оспори уволнението по параграф 9 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Не може да бъде уволнен служител, ако може да изпълнява трудова функция без специално право.

На практика се случва работодателят да предприеме всички зависещи от него мерки за организиране на обучение, преквалификация, но служителят по всякакъв начин избягва да взаимодейства с него. Такова поведение може да играе в ръцете на работодателя. В такива случаи съдът ще вземе страната на работодателя, тъй като в действията на служителя има злоупотреба с правото му.

Не са редки случаите, когато служител се опитва да възстанови работата си, въпреки че преди да бъде уволнен, той не е направил дори най-малък опит да потвърди наличието на специално право, при условие че работодателят не му е попречил да го направи. Например, ако служител не е преминал квалификационен изпит за получаване на сертификат за частен охранител, не се е явил с документида издържи изпита, то с това той нарушава реда за получаване на специално право. В тези случаи уволнението на служител на посочените основания е законно.

Най-често шофьорите са лишени от специално право, тъй като управлението на транспорта. Ако служител е лишен от шофьорска книжка за определено време, тогава такова административно наказание може да доведе до уволнение за служителя на водача съгласно параграф 9 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато съдът е убеден, че без специално право служителят не може да изпълнява задълженията по трудов договор, той ще потвърди законността на прекратяването на трудовото правоотношение на посоченото основание.

Основанието за прекратяване на трудовия договор е именно лишаването от специално право, изтичането на срока му или спирането му за дълъг период от време. Освен това това може да бъде направено само от компетентния орган, който отговаря за решаването на въпроса за издаване на специално разрешение на служител. Работодателят няма такова правомощие. Например за охранителите, занимаващи се с огнестрелно оръжие, този орган е МВР на България.

Уволнението на служител по разглежданите основания не може да бъде извършено предварително, преди настъпването на едно от тези събития. Понякога за работодателя става очевидно, че служителят няма да представи документи за удължаване на специалното право преди изтичането му. Но дори и тук работодателят няма право да се раздели със служителя предсрочно. В противен случай съдът ще промени датата на уволнението на по-късна дата и ще възстанови от компанията неполучената от служителя заплата. Съдът, когато разглежда иск за възстановяване на служител на работа, също е обвързан от продължителността на специалното право. Невъзможно е възстановяване на трудовото възнаграждение от работодателя в полза на служителя за незаконно лишаване от възможността да работи за период повече отпродължителност на специалното право.

Също така е възможно да се уволни служител във връзка с лишаване от специално право по време на болестта му. Не можете да бъдете уволнен по параграф 9 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда България на работник или служител, чието специално право е отпаднало, но той не е могъл да изпълнява съответната работа по други причини, например по медицински причини.

В такава ситуация работодателят ще трябва да определи дали служителят може да бъде преместен на друга длъжност или вид работа, подходяща по здравословни причини.

Ако служителят не е в състояние да изпълнява работа поради прекратяване на специалното му право и впоследствие здравословното му състояние се е влошило и само по себе си не влияе върху изпълнението на работата, той може да бъде уволнен. Освен това временната неработоспособност в този случай не е пречка за уволнението на служител. Трудовият договор подлежи на прекратяване не по инициатива на работодателя (членове 71, 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), а поради обстоятелства извън контрола на страните.

Когато служител бъде уволнен на разглежданото основание, не му се предоставят законовите гаранции, предвидени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. За прекратяване на ТД на това основание не е необходимо съгласието на синдикалния орган. Изключение правят случаите, когато тези гаранции са предвидени в колективен трудов договор, споразумение, местен акт или в трудов договор със служител.

Служител, който е загубил специално право, работодателят има право да остави на работа. За целта е необходимо да се възползвате от възможността, предоставена от чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят има право да прекрати по своя инициатива трудов договор с работник на непълно работно време, който заема място (позиция), подходящо за основния служител. След това ще бъде възможно да се организира постоянно прехвърляне на основния служител чрез подписване на допълнително споразумение с него към трудовия договор и издаване насъответната поръчка.

След като установи, че служителят няма специално право да продължи работата, за която е нает, работодателят няма право незабавно да го уволни. Преди това той е длъжен да предложи на служителя свободни позиции (част 2 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те вземат предвид свободните работни места, които той има право да заеме, като се вземат предвид здравословното състояние, образованието и професионалните качества, тоест всички онези позиции, за които служителят не е необходимо да има специално право за заемане.

Пълен списък на свободните работни места, посочващ квалификационните изисквания и нивата на заплатите, трябва да бъде предоставен на служителя за преглед срещу подпис. Ако е необходимо, този документ ще служи като доказателство, че работодателят е изпълнил изискванията на част 2 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако в държавата има много подходящи свободни работни места, на служителя трябва да се даде време да се запознае с тях и ако има въпроси, също така да предостави допълнителна информация и информация.

Работодателят трябва да предложи на служителя както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа. При вземане на решение за подходяща (неподходяща) работа като допълнителен фактор трябва да се вземе предвид здравословното състояние на служителя. В същото време на служителя се предлагат всички свободни работни места, които отговарят на определените изисквания, които са налични в района. Необходимо е да се предлагат свободни работни места в други области, например в клон, разположен в съседен регион, само ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.

До окончателното решение по въпроса за по-нататъшното оставане в компанията на служител, който е загубил специално право, работодателят трябва да го отстрани отработа. Докато служителят решава дали ще бъде преместен на друга длъжност, те изготвят отстраняване по чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Спирането се прилага и когато специалното право е спряно до 2 месеца, но не е възможно служителят да бъде преместен на друга длъжност (параграф 6, част 1, член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). През този период той няма да получава заплати.

По този начин, ако служител прекрати специално право, което изключва възможността да работи на длъжността, за която е бил нает, тогава работодателят има право да го уволни съгласно параграф 9 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това основание за прекратяване на трудовия договор обаче не може да бъде заменено с друго. Това обаче не изключва възможността страните да се споразумеят предварително за прекратяване на трудовото правоотношение, например по инициатива на служителя или по споразумение на страните (клаузи 1 и 3 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).