Възможно ли е за първи път да бъда приет не за длъжността складодържател, а за длъжността стажант складодържател,

Въпрос-отговор по темата

Имаме 3 (три) свободни работни места на склададжии в склада със заплата от 18 000 рубли на месец, но за пълноценна работа този специалист трябва да знае всички имена на продукти, да знае специализираната програма и т.н. Можем ли да наемем специалист за първите три месеца не за позицията на складодържател, а на позицията "складодържател-стажант" с условна заплата от 15 000 рубли с по-нататъшен трансфер, след като служителят отговаря на всички изисквания за знания и квалификация, на длъжността складодържател? И как да го подредите правилно - необходимо ли е да въведете длъжността "складодържател - стажант" в щатното разписание или да създадете специална разпоредба за стаж в склад? Благодаря ви предварително!

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, съгласно което работодателят се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с определената трудова функция (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време трудовата функция означава „работа в съответствие с длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация, специфичен вид работа, възложена на служителя“ (членове 15 и 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всяка позиция има специфични длъжностни отговорности.

Прочетете също по-подробно заспоразумението за студентски стаж.

По този начин, ако в списъка на персонала ви е предвидена позицията складодържател и искате да наемете служител на позицията стажант-складодържател, тогава можете да направите следното.

Ако искате да запазите позицията на складодържател, тогава направете промяна в таблицата с персонала и въведете позицията в таблицата с персонала допълнителноСтажант за складодържател или помощник-складодържател. За тази позиция впоследствие можете да наемете служител.
Ако искате да замените позицията Складовикс позицията Стажант Складоводител, тогава направете промяна в списъка на персонала, като изключите позицията Складоводител от него и въведете позицията Стажант Складоводител. В този случай последователността от действия ще зависи от това дали позицията е заета или не. Ако тя е свободна, тогава изключването на една позиция и поддържането на нова може да стане в същия ден. Ако позицията е заета от служител, тогава първо трябва да въведете нова позиция - стажант-складовод, след което да намалите позицията на складодържател по общия ред: уведомяване на служителя 2 месеца предварително за предстоящото съкращаване на позицията, предложение за преместване, включително на позицията на стажант и, ако е договорено, обработка на прехвърлянето .. За това:Как да направя намаление
Ако в щатното разписание няма позиция за стажант и работодателят не е готов да направи промени в щатното разписание, но е готов да предложи на кандидата възможността да овладее практически професията, тогава можете да сключите договор за чиракуване.

В същото време можете да го издадете както със заявителя, така и със служителя. Съгласно чл. 198 от Кодекса на труда на България работодател - юридическо лице (организация) има право да сключи с търсещо работа лице ученически договор за професионално обучение, а със служител в тази организация - ученически договор за професионално обучение или преквалификация на работното място или с прекъсване на работата.

Следователно работодателят има две възможности:

1. Сключете студентски договор, а след успешно обучение - трудов договор. Този вид договор следва да се разглежда като гражданскоправен договор. В същото време лицата, които са завършили успешночиракуване, при сключване на трудов договор с работодателя, по договора, с който са се обучавали, не се установява срок за изпитване. Също така, ако студентът не започне работа след дипломирането си без основателна причина, тогава по искане на работодателя той му връща стипендията, получена по време на чиракуването, а също така възстановява други разходи, направени от работодателя във връзка с чиракуването (член 207 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2. Сключете трудов договор, а след това и студентски договор, който ще бъде допълнителен към трудовия. При тази опция може да се предвиди, че служителят започва да изпълнява трудови задължения след дипломирането си. В същото време, в случай на уволнение без уважителна причина след обучение за сметка на работодателя преди изтичането на периода, предвиден в трудовия договор, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя за неговото обучение, изчислени пропорционално на времето, което действително не е работил след края на обучението, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или споразумението за обучение (член 249 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Студентският договор е специален вид договор в областта на труда и подготовката за работа. Той изготвя отношения, пряко свързани с труда, за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите с даден работодател (член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съдържанието на студентския договор се определя от чл. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможните организационни форми на чиракуване, извършвани от работодателя директно в организацията, са определени в чл. 202 от Кодекса на труда на Руската федерация. Може да бъде индивидуално, бригадно, курсово обучение. Освен това са възможни и други форми.

При индивидуално обучение ученикът се прикрепя към квалифициран работник или се включва в производствения екип, където се обучавабригадир или висококвалифициран работник - член на тази бригада.

Студентът изучава необходимия теоретичен курс след консултация със съответните специалисти на организацията.

Груповата (бригадна) форма на обучение на работници предвижда обединяване на студенти в специални групи, класове с които се провеждат от висококвалифицирани работници, майстори.

Курсовата форма на обучение се използва за обучение на служители в сложни професии и се провежда на два етапа:

1) в група за обучение под ръководството на майстор по промишлено обучение в специално създадена учебно-производствена база на организация или център за обучение (пункт);

2) на работните места на организацията в група за обучение под ръководството на квалифициран работник, който не е освободен от основната работа - инструктор по промишлено обучение. При тази опция може да се предвиди, че служителят започва да изпълнява трудови задължения след дипломирането си.

Въз основа на гореизложеното считаме, че работодателят има право самостоятелно да реши дали първоначално да сключи само студентски договор с кандидата или е необходимо да сключи едновременно трудов и студентски договор. Но вписването в трудовата книжка на служителя ще зависи от избрания метод за формализиране на връзката: ако сме сключили само студентско споразумение, тогава не правим запис в трудовата книжка. Ако сме сключили трудов договор и в същото време, в допълнение към него, студентски договор, тогава правим запис в трудовата книжка за наемане на длъжността, посочена в трудовия договор.

В същото време, ако сключите трудов договор със служител, тогава за него ще важат всички гаранции и обезщетения съгласно Кодекса на труда на България и ще бъде възможно да прекратите трудовия договор с негосамо в общи линии. Моля, имайте предвид, че в този случай е необходимо да се запише в трудовия договор, че служителят е „нает за длъжността складодържател за периода на стажа“ или „да извършва работа, пряко свързана със стажа и професионалното обучение на служителя“, което ще ви позволи да запазите спешността на трудовото правоотношение.

Ако сключите само студентски договор, тогава ще бъдете задължени да сключите трудов договор с лице, което е завършило успешно обучение, ако съответното задължение е предвидено в студентския договор. В същото време законодателството включва сред задълженията на работодателя само предоставянето на възможност на служителя да учи, но не и последващото сключване на трудов договор с него. По този начин, ако трудовият договор не е сключен по уважителни причини, тоест по причини извън контрола на служителя (работодателят по своя инициатива е намерил по-подходящ кандидат за работата), тогава кандидатът, който е преминал чиракуването, няма да бъде задължен да върне получената стипендия, както и да възстанови други разходи, направени от работодателя.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Отговор:Как да си направим щатно разписание

Назначаване на персонал

Задължение за съставяне на щатно разписание

Кодексът на труда на България не казва, че щатното разписание трябва да има във всяка организация. Няма обаче документи, премахващи практиката на съставянето му. В същото време има добри аргументи в полза на дизайна на таблицата с персонала:

Персонал

Щатното разписание е неперсонифициран документ. Не се посочват конкретни служители, а броят на длъжностите в организацията и заплатите за тях.Служителите се назначават на длъжности със заповед на ръководителя след одобрение на графика.

Промяна в персонала

Тази процедура е предвидена в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ситуация:Как да посочите имената на длъжностите и професиите при съставянето на таблицата с персонала

Работодателят по правило определя имената на длъжностите и професиите по свое усмотрение. Например позицията на ръководител на организация може да фигурира в списъка на персонала като директор, генерален директор, президент на компания и т.н.

Въпреки това, ако трудовото законодателство свързва предоставянето на обезщетения и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителен отпуск) с работата на определени длъжности или професии или установява някакви ограничения, тогава имената на такива длъжности и професии трябва да съответстват на квалификационните справочници. Посоченото съответствие трябва да се спазва както в трудовия договор със служителя, където ще бъде посочена неговата длъжност (изпълнение на работа по професия), така и в щатното разписание на организацията. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неспазването на това условие ще лиши служителя от правото да получава обезщетения и обезщетения.

Говорейки за квалификационни справочници, на първо място е необходимо да се използват следните:

В допълнение към горните документи организациите трябва да се ръководят и от:

Нина КовязинаЗаместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерство на здравеопазването на България

С уважение и пожелания за удобна работа, Татяна Козлова,